8Sección 2 Ejemplo de resumen del trabajo

Sección 2 Resumen del trabajo Muestra 1

Cuando el trabajo financiero del segundo trimestre se haya completado con éxito, es hora de revisar las ganancias durante este período. Como gerente financiero, puedo hacer un buen trabajo tanto en la gestión del departamento como en la supervisión diaria. También puedo hacer planes razonables para las tareas asignadas por el líder. De esta manera, naturalmente puedo completar el segundo trimestre gracias al esfuerzo del personal del departamento financiero, pero también entiendo que si quiero avanzar en el trabajo financiero, no puedo estar satisfecho con la finalización de esta parte de la tarea. También quiero resumir el trabajo financiero en el segundo trimestre para acumular más experiencia laboral financiera.

En términos de gestión del departamento, las tareas financieras para el segundo trimestre se asignarán de manera razonable y se supervisarán estrictamente. De hecho, es natural reunir a muchos empleados en el departamento para realizar trabajos financieros. Previo a esto, elaboré un plan de distribución del trabajo del Departamento de Finanzas en el segundo trimestre, teniendo en cuenta el énfasis de la dirección en el trabajo financiero y la situación de algunos empleados. Entonces reformulé el sistema de gestión del Departamento de Finanzas y tomé la iniciativa en su cumplimiento. Además, una vez concertado el trabajo financiero con el personal, también se supervisa mediante inspecciones. Aunque los empleados del departamento financiero tienen requisitos estrictos sobre sí mismos, también se les debe ayudar a mantenerse en buenas condiciones.

En el trabajo de clasificación de billetes se siguen los métodos de trabajo anteriores. Aunque no falta experiencia en el trabajo de clasificación de facturas, debe realizarse de manera ordenada y también implica clasificar información importante de años anteriores. Esto naturalmente me hizo invertir mucha energía en el segundo trimestre. Debido principalmente a la urgencia del liderazgo y las limitaciones de tiempo, necesitaba aumentar mi compromiso con este trabajo, por lo que también hice arreglos para que parte del personal financiero participara en el trabajo de clasificación de facturas. Después de clasificar y resumir, naturalmente mejorará la eficiencia en esta área. Para algunas cuentas faltantes o incorrectas, se recuperarán los datos del período para su reliquidación.

Aunque se han logrado muchos logros, todavía hay áreas en las que el trabajo financiero no se ha hecho bien, principalmente debido a la falta de atención a la capacitación de los nuevos empleados en el Departamento de Finanzas en el segundo trimestre. y el exceso de confianza en la conciencia de los empleados y la falta de preocupación por la finalización del trabajo de los demás también hacen que los empleados que no están capacitados en habilidades laborales y no se atreven a pedir consejo caigan en un círculo vicioso. Afortunadamente, más tarde descubrieron que los nuevos empleados eran ineficientes y solicitaron capacitación para un asistente financiero. Me avergüenza haber descubierto tal problema tan tarde en mi horario de trabajo. Si podemos resolverlos antes, tal vez podamos avanzar más en nuestro trabajo financiero en el segundo trimestre.

El trabajo financiero completado durante este período me ha brindado muchas referencias para mi futuro desarrollo profesional, por lo que cuando llegue el próximo trimestre, todavía debo hacer todos los detalles del trabajo financiero con cuidado y También debo prestar atención al desarrollo general del departamento, a menudo reflexionar sobre el trabajo financiero que se ha completado.

Sección 2 Resumen del trabajo Ejemplo 2

En el segundo trimestre, con la estrecha cooperación y los esfuerzos conjuntos de los dos comités de la aldea, se realizó principalmente el siguiente trabajo: guiar sólidamente a los aldeanos hacia llevar a cabo el trabajo de mantener a los miembros del partido. Impulsar las actividades educativas, desarrollar la producción agrícola, fortalecer la construcción de infraestructura y promover la construcción de un nuevo campo socialista. El informe sobre el trabajo residente de este año es el siguiente:

Primero, fortalecer el liderazgo organizacional y consolidar las responsabilidades laborales

Para fortalecer aún más el liderazgo organizacional del trabajo específico de alivio de la pobreza, un nuevo El equipo se estableció con el secretario de la sucursal, Ma Changmin, como líder del equipo, el primer secretario, Song Peng, es el líder adjunto y los otros cuatro miembros del equipo son miembros del grupo de liderazgo. El grupo líder cuenta con una oficina con 1 personal de tiempo completo para realizar el trabajo diario. Desde la primera mitad del año, los cuatro equipos han celebrado más de 10 reuniones especiales sobre el alivio de la pobreza para organizar e implementar el trabajo de alivio de la pobreza y formular planes de alivio de la pobreza.

En segundo lugar, cambiar las medidas laborales y mejorar la calidad de la asistencia.

Después de una cuarta parte de trabajo, tengo una comprensión clara de la situación básica de los hogares pobres y las causas de la pobreza. La gente común ha estado ocupada en el campo. El equipo de asistencia ha cambiado la forma y el horario de asistencia según las condiciones reales, ampliando el lugar de asistencia desde el hogar hasta el campo y ampliando el tiempo de asistencia desde el horario de trabajo hasta la hora del almuerzo. Ayude a los aldeanos a rociar pesticidas, preparar la tierra, plantar flores amarillas, materiales medicinales, etc. , diversas medidas han merecido elogios del pueblo.

En tercer lugar, resolver problemas específicos y mejorar el efecto de rescate

1 A través de la comprensión temprana de la aldea, aprendimos que era necesario reconstruir algunas carreteras e instalaciones de agua potable en la aldea. , y los "cuatro equipos" ejecutaron el proyecto Luchar por obtener fondos e informar los problemas existentes al gobierno de la ciudad para su resolución.

2. Fortalecer el juicio industrial de los hogares pobres. Organizar personal especializado para visitar aldeas y hogares para emitir juicios científicos sobre el desarrollo industrial de los hogares pobres de manera oportuna. Se ha determinado que los hogares pobres están desarrollando activamente la industria de la cría y se espera que críen 70 ovejas, 30 vacas y más de 1.800 pollos. Desarrollar materiales medicinales y cultivo de flores amarillas.

3. Organizar personal especializado para realizar 20_ la contabilidad de los ingresos familiares de los hogares pobres en el cuarto trimestre, aclarar las cuentas y verificarlas cuidadosamente.

4. Concentre su tiempo y ayude activamente al comité de la aldea a completar la tasación de las casas de los aldeanos. Después de dos días de evaluación intensiva, se completaron con éxito los informes de evaluación de viviendas de 90 hogares en la aldea de Xingshan.

En mayo y abril, comuníquese con Wiki Dental Clinic para realizar actividades clínicas gratuitas y hacer obsequios a hogares pobres.

6. Trabajo electoral en equipo. Los representantes fueron elegidos en el Congreso del Partido y el trabajo se llevó a cabo de manera justa y legal de acuerdo con los procedimientos electorales.

7. Acelerar la construcción de centrales fotovoltaicas de 500 kilovatios y granjas a nivel de aldea. Después de la coordinación multipartita y el avance acelerado de la construcción, la generación de energía fotovoltaica se conectó a la red y se puso en uso, y ha comenzado a generar beneficios económicos. Hay un total de 26 granjas de cría, con un número previsto de 108 vacas lecheras. El cuerpo principal ya está terminado y se espera que esté terminado en mayo y puesto en uso a finales de mayo.

8. Realizar las “Seis Visitas Imprescindibles” de manera oportuna y concienzuda. * * * Visitamos 42 hogares pobres, 40 hogares no pobres, 1 hogar que no entendió bien la política, 3 hogares con ingresos bajos y 2 hogares con cambios importantes. La tasa de entrevistas alcanzó más del 85%.

9. El trabajo del Instituto de Formación de Agricultores es muy animado y se contrata a dos profesores e investigadores como profesores. Se ha celebrado con éxito cuatro veces, capacitando y educando a 16 miembros del partido y 100 aldeanos.

10. Después de contactar a muchas partes, con el fuerte apoyo de la Oficina de Conservación del Agua, finalmente se resolvió el proyecto de suministro de agua para un grupo de 16 hogares en la aldea de Xingshan.

Cuatro. Problemas existentes y planes futuros

Aunque se han logrado algunos logros, también hay algunos problemas y deficiencias en el trabajo, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, la pobreza está generalizada y hay muchos hogares pobres. , la mayoría de los cuales son La pobreza es causada por enfermedades y discapacidades; en segundo lugar, los hogares pobres individuales tienen una actitud negativa y una mentalidad de esperar, confiar y querer; En tercer lugar, el retraso mental, las enfermedades endémicas, el entorno geográfico y otros factores contribuyen a la alta tasa de pobreza.

En el futuro, ayude al grupo de trabajo a prepararse para facilitar su trabajo mediante los siguientes métodos. La primera es encontrar el punto de entrada adecuado, dar a conocer a los aldeanos el modo de vida y producción que aumenta los ingresos y reduce los gastos, y poner fin a los métodos agrícolas lentos y perezosos en las zonas rurales. El segundo es refinar la gestión del proceso para ayudar al equipo de trabajo a comunicarse aún más con los aldeanos, hacer amigos, enfatizar el proceso y permitir que los aldeanos sientan realmente la sinceridad del equipo de trabajo. En tercer lugar, las unidades de asistencia y los equipos de los comités aldeanos tomarán diversas medidas basadas en la situación real y se esforzarán por completar con éxito la tarea de aliviar la pobreza.

Sección 2 Resumen de Trabajo Muestra 3

El trabajo administrativo del segundo trimestre que ha finalizado es muy importante para el desarrollo de la empresa. Como supervisor administrativo, usted es naturalmente responsable del trabajo del departamento y desempeña sus funciones. Aunque a veces encuentra dificultades en su trabajo administrativo, puede superarlas trabajando duro. Teniendo en cuenta que el desarrollo del trabajo administrativo en el próximo trimestre debe resumirse en función de la situación actual, sigue siendo relativamente bueno.

Implementamos muy bien el sistema de la empresa y completamos muchas instrucciones de trabajo de la dirección. Teniendo en cuenta que la responsabilidad del director administrativo es naturalmente rendir cuentas a los líderes de la empresa a través de los esfuerzos de gestión, debemos formular e implementar el sistema de gestión de personal de la empresa en el proceso de obedecer el comando unificado y ser responsables de este trabajo. Incluso la formulación y revisión de diversos planes de indicadores debe realizarse después de consultar a los líderes. Es solo que tengo que controlar razonablemente el progreso mientras establezco objetivos de trabajo, para poder completar con éxito las tareas de la temporada. Gracias a esto, pude realizar mejor las tareas asignadas por el liderazgo en el trabajo administrativo en el segundo trimestre. Además, también fortalecié las mejoras y sugerencias al sistema de gestión existente a través de mis esfuerzos en la gestión departamental, pero en el. implementación Hay mucho margen de mejora en lo que respecta a la gestión departamental.

Para fortalecer la disposición y gestión del personal, se formularon y evaluaron planes detallados.

Dado que la empresa nos ha concedido dichos derechos, definitivamente implementaremos nuestro trabajo en serio. Todos en el departamento de RR.HH. tienen exigencias muy altas. Desde el segundo trimestre de trabajo, todos han completado su trabajo con seriedad y, afortunadamente, todas las tareas asignadas por los superiores. También siento que puedo mejorar continuamente en el trabajo, y el trabajo de personal en sí es algo muy importante. También es una sensación de logro inyectar sangre fresca a la empresa en todo momento y manejar algunas emergencias en la vida diaria de la empresa. Aunque el trabajo de personal en el segundo trimestre ha llegado a su fin, todavía estoy emocionado y quiero resumir el último trimestre.

En primer lugar, nuestro departamento trabaja meticulosamente y tiene altos requisitos para los empleados, especialmente a la hora de contratar. Necesitamos tener más cuidado. Necesitamos ser responsables de la empresa y tomarnos este trabajo en serio. Cada entrevista en nuestro departamento es estrictamente seleccionada y los empleados son evaluados en todos los aspectos antes de participar en la entrevista. Esto es muy importante. Nuestro departamento de recursos humanos nunca se atreve a ignorarme o despreciarme. Creo que podemos seguir haciéndolo. Definitivamente habrá muchas cosas esperándome que haga en la siguiente fase de mi trabajo. Ahora siento vagamente la presión de este trabajo, pero nunca me atrevo a ignorarla. Nuestro departamento también es muy persistente y serio en su trabajo, especialmente en el trabajo de personal. A veces es necesario dedicar suficiente tiempo y energía porque este proceso es poco común. También espero poder seguir buscando mejores formas de manejar estas cosas que sean más adecuadas para la empresa.

Aunque el segundo trimestre ya terminó, en este momento espero poder tener una buena actitud para lidiar con los detalles y exigir estrictamente a todos los empleados del departamento que realicen estrictamente su trabajo. Todos estos son importantes. Mejorar la capacidad de trabajo de los empleados del departamento es lo que estoy haciendo en esta etapa. Nuestro departamento siempre ha sido muy estricto y, al mismo tiempo, habrá algunas cosas particularmente significativas. El trabajo anterior no sólo es exigente. También es necesario que haya un centro de seguridad para que los empleados del departamento sientan la excelencia del departamento. Como empleado del departamento de recursos humanos, debes tener esa mentalidad. Si sigues así, definitivamente sentirás una sensación diferente. Esta es también una de las principales razones por las que todo empleado de RR.HH. puede persistir hasta ahora. Creo firmemente que nuestro departamento puede hacerlo mejor en el próximo trabajo, importar más talentos a la empresa, hacer un buen trabajo en el trabajo del personal de la empresa y manejar todo lo que sucede en el trabajo diario de contratación de la empresa.

Sección 2 Resumen del trabajo Muestra 6

En el segundo trimestre de 20_, bajo el liderazgo correcto del gerente general del hotel, el departamento de marketing dirigió activamente el mercado y trabajó incansablemente para completar el Tareas económicas anuales para el esfuerzo hotelero. El informe de trabajo del segundo trimestre es el siguiente:

1. Principales tareas

Mercado de recepción de congresos. En primer lugar, bajo la guía de los líderes hoteleros, centrarse en desarrollar y contratar el mercado de conferencias pequeñas y medianas y dar importancia a la recepción de conferencias internas de la empresa, fortalecer el contacto con las unidades relevantes, comprender y recopilar información sobre las conferencias, comunicarse regularmente, visitar Regularmente, implementar gradualmente los requisitos de la conferencia y recibir a todos con seriedad. Una reunión. Complete seriamente los requisitos para cada reunión y aumente la publicidad de la reunión.

En el primer trimestre, recibimos _reuniones del comité de educación del distrito, _conferencias de la industria farmacéutica, _seminarios académicos, recibimos 2 reuniones de la empresa (sala de conferencias en el décimo piso) y 5 reuniones (802, 711), todas las tareas fueron completados exitosamente.

En segundo lugar, gestionar el mercado, atraer clientes y consolidar clientes nuevos y antiguos.

En el segundo trimestre de cada año, es necesario gestionar el mercado y atraer clientes. El mercado de viajes ha estado terrible desde el año pasado. Afectado por la crisis financiera, el negocio del sector hotelero ha sido sombrío. Si quiere sobrevivir, debe desarrollar nuevos clientes y operar el mercado. En el primer trimestre, primero tenemos que visitar el mercado. Desde el decimoquinto día del primer mes lunar, hemos visitado a antiguos clientes, como la oficina gubernamental del distrito, la oficina de salud del distrito, la oficina de construcción urbana, la oficina de aplicación de la ley, la oficina de economía y comercio, la oficina de personal, la empresa de tranvías, la fábrica de instrumentos de pesaje, escuela de formación, comité de educación del distrito, oficina de impuestos estatal, Ferrocarril de China Espere un juego. , para conocer la situación turística de este año. Visité tres centros de reservas online: _ Online. _neto, _neto. Visite y contacte periódicamente con antiguos clientes a su alrededor para fortalecer la comunicación, por un lado, y comprender la información actual del mercado, por el otro.

En tercer lugar, fortalecer la cooperación con los centros de reservas en línea

Hoy en día, las reservas en línea se han convertido en la opción para todo tipo de huéspedes en viajes de negocios, turismo y actividades comerciales, lo que permite compartir recursos para el centro en línea. reservas.

En el primer trimestre de 20_, firmamos un acuerdo con el Centro de Reservas Liaoning 118114 y firmamos acuerdos con _ net, _ net, etc. y mantener relaciones estrechas con otros antiguos clientes contratados y contactarlos por fax a tiempo cada trimestre.

Cuarto, otras tareas

① Emitir cupones con regularidad. Los objetos de distribución son: _community, _community, _community, _community.

②El menú especial en el lobby del primer piso será reemplazado en 20_.

Alquile un autobús para que la empresa realice una actuación de pésame en Zhuanghe.

④Organiza un pequeño banquete de bodas (7 mesas).

⑤Encargado por el hotel para negociar asuntos de arrendamiento con ICBC.

⑥Una vez confirmado el precio del hotel en abril, se notificará por fax al centro de la red de reservas.

Para ampliar los canales de ventas, utilizamos teléfonos, teléfonos móviles y otros dispositivos de comunicación para fortalecer periódicamente la comunicación con los clientes; utilizamos teléfonos móviles para saludar a los clientes durante el Festival de Primavera, etc.

Sección 2 Resumen de trabajo, muestra 7

Mirando hacia atrás, al segundo trimestre pasado, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo del gerente general, y con la ayuda de colegas de varios departamentos de En el hotel, completé con seriedad todas las tareas asignadas por el hotel y cumplí estrictamente las responsabilidades laborales. Mientras nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, me gustaría resumir nuestro trabajo en el tercer trimestre de la siguiente manera:

1. Establecer un equipo de supervisión de seguridad para mejorar la imagen general del hotel.

Para mejorar aún más la imagen general y la calidad del servicio del hotel, bajo el liderazgo del director general, establecimos un equipo de inspección de seguridad. Hemos mejorado los métodos de inspección del hotel, utilizamos métodos de inspección humanizados para mejorar continuamente la calidad del servicio de varios departamentos del hotel, implementamos sistemas de inspección diaria, semanal y mensual y mejoramos el nivel y la intensidad de la supervisión. Para garantizar la alta calidad y la estabilidad de la calidad del servicio del hotel, el equipo de supervisión de seguridad ha estandarizado el trabajo de varios departamentos y empleados del hotel, para que todos los empleados puedan mantener un pensamiento coherente y garantizar que todo el trabajo se pueda implementar en el lugar, incorporando plenamente el estilo de trabajo "estricto, detallista y práctico". Tomar como premisa fundamental la supervivencia y el desarrollo de la empresa, centrarse de cerca en los intereses de la empresa, insistir en empezar poco a poco, profundizar en cada detalle del trabajo, tratar de hacer bien muchas cosas triviales y discretas, y cumplir con las propias. responsabilidades Responsabilidades básicas: mejorar los elementos de servicio, estandarizar los procedimientos operativos, prestar atención a los servicios detallados, fortalecer la ejecución, capacitación y supervisión, supervisar eficazmente la gestión de varios departamentos y promover el buen desarrollo de la imagen de servicio del hotel.

En segundo lugar, mantener contactos internos y externos y promover la cooperación y el desarrollo hotelero.

1. Mantener y desarrollar las relaciones exteriores.

En el trabajo siempre mantengo buenas relaciones con el mundo exterior. Además de mantener contacto con los departamentos gubernamentales pertinentes, también he establecido una buena comunicación con otros hoteles hermanos. Manténgase al tanto de la información del mercado y las direcciones de desarrollo de políticas, y aprenda de las experiencias exitosas de otros hoteles, aprenda humildemente sus métodos de gestión y estrategias comerciales y seleccione lo mejor de lo mejor. Mientras mantenemos activamente relaciones de cooperación con los clientes fijos existentes, también estableceremos y desarrollaremos clientes hoteleros para que contribuyan al negocio del hotel.

2. Coordinar y promover la cooperación interna.

En el manejo de los asuntos diarios, aproveche al máximo el papel de coordinación, lubrique la relación entre departamentos, ayude pacientemente a resolver las dificultades departamentales y promueva el desarrollo coordinado de varios departamentos y el trabajo general del hotel. . Nos esforzamos por crear una atmósfera de trabajo de unidad y colaboración, e impulsamos a todos los departamentos a tomar los intereses del hotel como punto de partida y trabajar juntos para la gestión científica, de modo que el trabajo del hotel y de los distintos departamentos se pueda llevar a cabo sin problemas. .

3. Preste atención a las actividades de recepción a gran escala.

Cuando hay reuniones o recepciones a gran escala en el hotel, les doy mucha importancia, las recibo personalmente y me comunico activamente con el responsable de la otra parte y el responsable del hotel para comprender el proceso, prestar atención a los problemas que surgen e instar a mejoras oportunas hasta que la recepción a gran escala del evento fue un completo éxito.

En tercer lugar, estudiar mucho después del trabajo y cultivar cualidades de gestión personal.

Aprovechar el tiempo para estudiar libros sobre gestión hotelera, combinarlo con la situación real de operación, gestión y servicio del hotel, mantenerse al día, mejorar la calidad y cambiar conceptos. La clave de los servicios de gestión hotelera es la iniciativa subjetiva de las personas, el estado mental de las personas, la lealtad y profesionalismo al hotel, la comprensión y aplicación de la connotación de gestión y servicio, inspirando y guiando a todos a ampliar sus horizontes, aprender, progresar y trabajar juntos. en unidad.

En el proceso de completar los indicadores de gestión hotelera, los objetivos de gestión y las tareas de recepción, realice su propio valor y sienta la alegría de vivir.

El cuarto es hacer buenos planes y prepararse activamente para las reevaluaciones de cinco estrellas.

El hotel recibirá reseñas de cinco estrellas. De acuerdo con los nuevos estándares para la reevaluación de cinco estrellas, verifiqué y comparé cuidadosamente, combinado con las instalaciones, el equipo y la calidad del servicio actuales del hotel, para formular un plan de trabajo para dar la bienvenida a la reevaluación.

1. Descubrir problemas y resolverlos

En el trabajo diario, prestaré más atención a la supervisión y gestión, descubriré rápidamente los problemas existentes en el trabajo actual del hotel, los resumiré, y proponer soluciones efectivas para guiar a varios departamentos a estandarizar la gestión para cumplir con los estándares de reevaluación. Llevar a cabo estrictamente las operaciones y la gestión de acuerdo con altos estándares de servicio hotelero, aprovechar activamente la experiencia internacional en gestión avanzada, continuar innovando y buscar caminos de gestión diferenciados. Al mismo tiempo, fortalecemos la gestión, mejoramos las funciones del equipamiento del hotel y nos esforzamos por mejorar la calidad. Concientización sobre el servicio al cliente de los empleados del hotel a nivel de base.

2. La gestión genera beneficios y excelencia en el servicio.

El hotel aboga por la economía y un control estricto en términos de costes laborales, costes energéticos, consumo de materiales, gestión del almacén de adquisiciones, etc., prestando mucha atención a la gestión, aprovechando el potencial para reducir costes y el empleo racional. Al introducir la gestión de marca, el hotel ha fortalecido la capacitación sobre "Apariencia, Sonrisa y Saludos" en el manual del empleado, fortalecido la supervisión in situ y la inspección de calidad de los gerentes, mejorando gradualmente la imagen del departamento de recepción y los puestos, y mejorando continuamente. el nivel de calidad del servicio de los empleados.

3. Movilizar a todos los empleados y establecer un sentido de propiedad.

Movilizar a todo el personal del hotel para que trabajen juntos para dar la bienvenida a la reevaluación del cinco estrellas. Crear una atmósfera lejos de casa, establecer el sentido de propiedad de los empleados y tomar los intereses y el honor del hotel por encima de todo como su propia responsabilidad. Cada empleado debe establecer firmemente la conciencia de no ser pequeñas cosas en el trabajo. ser serio y meticuloso, y el segundo es empezar por las cosas pequeñas. No importa cuándo y dónde se encuentre, debe tener cuidado, ser cuidadoso con sus palabras y acciones, y trabajar duro para aprobar con éxito la revisión de cinco estrellas.

En el nuevo tercer trimestre, seguiré estrictamente las pautas de los líderes del hotel. Sobre la base del trabajo diario, mantendré el desarrollo de los tiempos y el ritmo de la empresa, trabajaré duro para. aprenda diversos conocimientos profesionales y mejore Mejore sus habilidades profesionales y mejore su calidad profesional. Céntrese en la situación general del hotel, fortalezca el aprendizaje activo, innove ideas y métodos y aproveche las capacidades potenciales. Creo firmemente que el hotel avanzará hacia direcciones de desarrollo mejores y más elevadas.

Sección 2 Resumen de Trabajo Muestra 8

Entré a la empresa en marzo y todo el segundo trimestre es una etapa de adaptación personal y autoajuste. Con la acumulación de experiencia laboral, poco a poco me fui adaptando a mi negocio personal y mis habilidades en todos los aspectos mejoraron en consecuencia. En general, el segundo trimestre es una temporada de crecimiento y cosecha. Ahora resumiré mi trabajo desde los siguientes aspectos:

1. Trabajo personal

1 Reaprender conocimientos teóricos

Aunque la carrera universitaria es ingeniería Costo. No soy ajeno al conocimiento teórico relacionado con los costos, pero debido al trabajo de licitación a largo plazo y la mejora continua de nuevas regulaciones, es inevitable que no me sienta familiarizado con el trabajo de costos actual. Cuando comencé a trabajar nuevamente en costos, realicé una evaluación trimestral. Los resultados no fueron satisfactorios, pero también eran los esperados. Después del examen, revise nuevamente los puntos de conocimiento que hizo mal o que no sabía en el examen y márquelos en el libro para profundizar sus impresiones y poder utilizarlos en ejercicios futuros.

2. Adquirir experiencia a partir del trabajo práctico

No importa cuán profundo y sólido sea el conocimiento teórico, es solo hablar en papel sin práctica. Por lo tanto, la práctica es el estándar para probar la teoría. y la mejor manera para que los recién llegados acumulen experiencia. Aunque el segundo trimestre fue corto, hice una lista y controlé el precio. Me sentí abrumado y cometí errores. Gracias a esto, he acumulado mucho, incluidas clases, puntos clave, habilidades, y he ganado mucho. Ahora tengo aún más suerte de poder participar en todo el proceso de control de costes del proyecto. Creo que el proceso será difícil y los resultados serán fructíferos.

3. Mantén siempre la mente vacía.

Esta es la primera vez que entro en este campo con una mentalidad de vaso vacío, trabajo en el trabajo, aprendo en el trabajo y mejoro mis habilidades personales. Sin embargo, cuando tus habilidades personales y experiencia se hayan acumulado hasta cierto punto y puedas valerte por sí solo, será difícil servir el vaso de agua vacío y empezar de nuevo. Todos se encontrarán con obstáculos en el desarrollo profesional.

¿Cómo podemos seguir progresando? Para alcanzar un nivel superior, sólo vaciando el vaso de agua en tu propio corazón y manteniendo una mentalidad de vaso vacío de principio a fin podrás seguir aprendiendo de las fortalezas de los demás, compensar las deficiencias de los demás y lograr tus objetivos personales. objetivos de desarrollo profesional lo antes posible. Es más fácil decirlo que hacerlo. Sólo instándote y recordándote constantemente podrás mantener siempre tu mente libre de pensamientos que te distraigan.

En segundo lugar, las deficiencias personales

1. Falta de ambición y motivación

Como dice el refrán, un soldado que no quiere ser general no es un general. buen soldado. La ambición es la fuente del progreso personal, la fuente de la motivación y la fuerza impulsora invisible para la formación de metas. Personalmente, existen algunas deficiencias y deficiencias en este aspecto y es difícil formularse objetivos específicos. Pero estas cosas no surgen de la nada. Necesitamos explorar constantemente en la vida y el trabajo, establecer creencias firmes, establecer puntos de referencia y luego aclarar las metas personales. Con este fin, me esforzaré por buscar cambios y novedades en la práctica de manera oportuna.

2. Poca atención a los detalles.

Los detalles determinan el éxito o el fracaso, lo cual definitivamente no es una declaración vacía. El trabajo de costos requiere más detalles. Un punto decimal, un número y una descripción determinarán directa o indirectamente la calidad de nuestro trabajo, y además jugarán un papel importante en la construcción y desarrollo de todo el proyecto. Por tanto, prestar atención a los detalles también es un aspecto para mejorar las capacidades empresariales. Incluso si te detienes y tomas un descanso cuando encuentras dificultades, no podrás abordar el problema a lo grande.

3. Es difícil mantener el entusiasmo laboral a largo plazo.

El entusiasmo por ingresar al lugar de trabajo a menudo se desvanece debido al tiempo y la competencia laboral. Cuando las personas no puedan cambiar el medio ambiente, el medio ambiente nos cambiará a nosotros. Esto es naturaleza e inercia. Mantener el entusiasmo por el trabajo a largo plazo no es fácil. Todo el mundo tendrá un período de fatiga. ¿Cómo encontrar el entusiasmo original en un trabajo repetitivo y tedioso? Creo que es necesario buscar constantemente puntos de apoyo y pensar por qué tomaste este camino en primer lugar y qué te sostuvo durante tanto tiempo.

En los últimos tres meses, me he beneficiado mucho de varios tipos de práctica. Sé que mi experiencia es superficial y todavía hay muchas deficiencias que deben mejorarse. El ejercicio de base es necesario para el crecimiento. Fortaleceré mis creencias y haré esfuerzos persistentes en mi trabajo futuro.

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