La Oficina del Seguro Social se encarga de los trámites de jubilación.

1. Los solicitantes deberán preparar sus documentos de identidad, registros de domicilio, fotografías y materiales relacionados para declarar la jubilación.

2. Los solicitantes deberán declarar por sí mismos como una unidad. Si existe una empresa, lo harán como empresa. Los desempleados deberán declarar ante la oficina de empleo competente.

3. Las empresas y oficinas de empleo dependen del departamento de organizaciones sociales locales.

4. Una vez superada la calificación, los expedientes se entregarán a la Oficina de Seguridad Social local, que será la encargada de aprobar los beneficios.

5. Esperar notificación de la Oficina del Seguro Social. La Oficina del Seguro Social le notificará para que solicite una tarjeta y le tomen las huellas dactilares. Una vez completados todos los procedimientos, podrá recibir tratamiento el próximo mes.

Según las "Medidas provisionales del Consejo Estatal sobre la jubilación y la renuncia de los trabajadores" (Guofa [1978] No. 104), los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, del partido y de agencias gubernamentales y las organizaciones de masas deben ser hombres mayores de 50 años. Si una mujer tiene más de 45 años y ha trabajado ininterrumpidamente durante 10 años, deberá ser certificado por el hospital y confirmado por el Comité de Evaluación Laboral.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los empleados que solicitan una jubilación anticipada debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo deben ir primero a un hospital en o por encima del nivel del condado designado por el departamento municipal de trabajo y seguridad social para diagnóstico médico. En segundo lugar, el certificado de diagnóstico médico obtenido se enviará al comité de evaluación laboral municipal local para su revisión y llegar a una conclusión de evaluación sobre si la persona ha perdido completamente su capacidad para trabajar. Finalmente, el empleado lleva la conclusión de la tasación y otros materiales relevantes al departamento local de trabajo y seguridad social para solicitar los procedimientos de jubilación anticipada.

Antes del 5 de abril de 2002, las normas de identificación para los empleados que habían perdido completamente su capacidad laboral debido a enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo se basaban en las "Normas para la Identificación del Grado de Incapacidad de los Empleados". "Lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo" (GB/T 16180-1996) Para su implementación, los departamentos provinciales de trabajo y seguridad social pueden establecer regulaciones complementarias basadas en las condiciones reales locales. A partir del 5 de abril de 2002, se aplicará de conformidad con las "Normas para la identificación del grado de discapacidad o enfermedad de los empleados no causadas por el trabajo (ensayo)" (Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales [2002] Nº 8). .

(1) Los empleados del cuadro masculino tienen más de 60 años, los cuadros femeninos tienen más de 55 años, las empleadas tienen más de 50 años y tienen 10 años consecutivos de servicio o años de trabajo.

(2) Trabajadores que realizan trabajos físicos subterráneos, de gran altitud, de alta temperatura, pesados ​​y otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de 55 años, mujeres mayores de 45 años, con servicio continuo o más más de 10 años de servicio.

(3) Empleados que sean hombres mayores de 50 años y mujeres mayores de 45 años, que hayan trabajado de manera continua durante 10 años y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral como completamente incapaces. de trabajar.

(4) Quienes se encuentren incapacitados para el trabajo y hayan perdido completamente la capacidad para trabajar según lo determine el hospital (el trabajador ha sido confirmado por la comisión de valoración laboral). De acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" (en vigor desde el 65438 de junio del 1 de octubre de 2004), si a un empleado se le diagnostica una incapacidad laboral de primer a cuarto nivel, se mantendrá la relación laboral, renunciará a su trabajo y disfrutará del subsidio mensual por incapacidad. Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio por incapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.

La "Ley Laboral" estipula que después de que el empleado y el empleador determinan la relación laboral y las dos partes firman un contrato laboral, el empleador también debe pagar el seguro social del empleado. el empleado puede solicitarlo después de alcanzar la edad de jubilación. Procedimientos de jubilación: después de la jubilación, los trabajadores también pueden recibir beneficios del seguro de jubilación a través del seguro social.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 16 de la “Ley del Seguro Social”.

Las personas físicas que participen en el seguro básico de pensión y hayan realizado cotizaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación recibirán una pensión básica mensualmente.

Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a un nuevo seguro social rural; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.