¿Se pueden complementar la seguridad social y el seguro de desempleo?

1 Explicación de los motivos del pago de las primas del seguro de desempleo;

2 si el monto vencido es inferior a 3. meses (inclusive), proporcione la información vencida. El contrato laboral original del empleado

3. Si está vencido por más de 3 meses, la unidad empresarial deberá proporcionar el contrato laboral original del empleado vencido; y copia del formulario de participación en seguros de pensión, seguro médico y seguro de accidentes de trabajo (con el sello oficial de la unidad), la institución pública entrega copia de la tarjeta de seguro y formulario de aprobación de salario (sellado con el sello oficial de la unidad).

"Pago atrasado" se refiere a "pago atrasado" bajo la premisa de que el empleador ha completado los procedimientos de registro del seguro social y los procedimientos de declaración del seguro social (incluidas las primas del seguro de desempleo), y que el empleador ha completado el seguro social. procedimientos de declaración para sus empleados una vez completados los trámites, el "pago atrasado" de las primas del seguro social no puede pagarse en su totalidad y a tiempo por diversas razones.

Antes del desempleo, si el tiempo de pago acumulado del empleador del desempleado y de él mismo es de 1 año pero inferior a 5 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses si el tiempo de pago acumulado es de 5; años pero menos de 10 años, el período máximo para recibir beneficios del seguro de desempleo es de 12 meses. El período máximo para recibir beneficios del seguro de desempleo es de 18 meses; si el período de pago acumulado excede los 10 años, el período máximo para recibir beneficios del seguro de desempleo es 24; meses. Si vuelve a estar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se puede combinar con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo cuando estaba anteriormente desempleado, pero el período máximo no excederá 24 meses.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.

Artículo 45: Los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán beneficios de seguro de desempleo del fondo de seguro de desempleo:

(1) Antes del desempleo, el empleador y el individuo han pagado el seguro de desempleo Después de un año de servicio;

(2) Quienes hayan interrumpido su empleo sin voluntad propia;

(3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan requisitos laborales.

Artículo 46: Antes de que el desempleado pierda su empleo, si el empleador y el individuo han pagado cotizaciones acumuladas por más de un año pero menos de cinco años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses. Si el empleado tiene menos de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de dieciocho meses; para quienes hayan pagado cotizaciones acumuladas durante más de diez años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de veinticuatro meses; Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago y el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo se combinará con el período para recibir los beneficios del seguro de desempleo que debería haber recibido pero no recibió durante el período de desempleo anterior. , y el período más largo no excederá de 24 meses.