La compensación por acuerdos de no competencia está incluida en el salario.

Los pagos de compensación no se incluirán en los requisitos salariales. La compensación financiera por no competencia es la compensación proporcionada por el empleador para restringir el ámbito de empleo de los empleados después de que dejan la empresa. La compensación se paga bajo la premisa de que el empleado no se dedicará a negocios que compitan con el empleador después de renunciar, y generalmente se paga mensualmente a partir de la fecha en que el empleado renuncia.

1. Disposiciones sobre compensación por no competencia

(1) El empleador y el empleado que están obligados a guardar secretos comerciales del empleador acuerdan una compensación económica en el acuerdo de no competencia. Si se acuerdan el estándar y la forma de pago, prevalecerá dicho acuerdo. Si el empleador no paga la compensación económica según lo acordado por razones del empleador, y si el empleado no paga la compensación cuando así lo solicita, el empleado podrá rescindir el acuerdo de no competencia.

(2) Si el acuerdo de no competencia no estipula la norma y forma de pago de la compensación económica, el trabajador podrá exigir al empleador el pago de una compensación económica. Si surge una disputa entre las dos partes, se puede resolver de acuerdo con los procedimientos de manejo de disputas laborales. Si el empleador requiere que el empleado continúe cumpliendo el acuerdo de no competencia, deberá pagar una compensación económica única de acuerdo con los estándares confirmados por la agencia de solución de conflictos laborales y el período de no competencia acordado por ambas partes, y el el empleado deberá continuar cumpliendo con las obligaciones de no competencia; el empleador renuncia si hay requisitos de no competencia para el período restante, la compensación económica completa se pagará de acuerdo con los estándares confirmados por la agencia de resolución de conflictos laborales.

(3) Antes de que el acuerdo de no competencia entre en vigor o durante su ejecución, si el empleador renuncia al requisito de no competencia para el empleado, deberá notificarlo al empleado con un mes de anticipación.

2. ¿Los salarios y beneficios incluyen compensación por no competencia?

En la práctica, muchos empleadores han firmado acuerdos de no competencia con los trabajadores, y los salarios y beneficios mensuales pagados a los trabajadores ya incluyen la compensación por no competencia. En la práctica judicial también existe una considerable controversia sobre la validez del acuerdo y los resultados de los veredictos en tales casos también son diferentes. Los salarios y los beneficios sociales de los trabajadores pertenecen a la categoría de remuneración laboral. Son la remuneración que los trabajadores merecen en el proceso de cumplimiento de sus obligaciones contractuales laborales y son los ingresos distribuidos de los trabajadores que participan en el trabajo.

Base jurídica: El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” limita la competencia a los altos directivos, personal técnico superior y otro personal que conozca los secretos comerciales del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.

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