¿La tarifa de la seguridad social es una tarifa de gestión o un costo?

1. No podrán incluirse en la comisión de gestión todas las prestaciones sociales pagadas por la empresa. La parte pagada por la empresa que debería correr a cargo del individuo se utiliza en realidad para pagar los salarios a los empleados. Por lo tanto, esta parte del gasto debe reflejarse en los salarios pagaderos a los empleados y, finalmente, incluirse en el costo mediante arrastre o retiro.

2. Distinguir entre personal directivo y trabajadores de producción e incluir los gastos de gestión y los costos de producción. Según las nuevas normas contables empresariales, el seguro social está claramente estipulado. Las primas del seguro social se registran en la remuneración de los empleados: cuentas por pagar del seguro social.

Base legal: El artículo 7 de las "Normas de contabilidad para empresas comerciales n.° 9 - Compensación de empleados" estipula que las primas del seguro social, como las primas del seguro médico, las primas del seguro contra accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y la provisión de vivienda. fondos pagados por las empresas para los empleados, así como fondos sindicales y fondos para la educación de los empleados retirados de acuerdo con las regulaciones.

Durante el período contable en el que los empleados les prestan servicios, el monto correspondiente de la remuneración de los empleados se calcula y determina de acuerdo con la base de acumulación y el índice de acumulación prescritos, se reconocen los pasivos correspondientes y se incluyen en el estado actual. pérdidas y ganancias o costos de activos relacionados.

Datos ampliados:

El artículo 12 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales" estipula que las empresas deberán realizar la confirmación, medición y presentación de informes contables basándose en transacciones o eventos reales, y reflejar fielmente la Diversos elementos contables y otra información relevante requerida para la medición para garantizar la autenticidad, confiabilidad e integridad de la información contable.

La seguridad social que pagan las empresas debe clasificarse según la naturaleza de sus departamentos. Por ejemplo, una empresa manufacturera puede dividir razonablemente los gastos administrativos, los gastos de fabricación y los gastos de ventas según los diferentes departamentos de personal. Los salarios, bienestar y seguridad social del personal del departamento de producción están incluidos en los gastos de fabricación; los salarios, bienestar y seguridad social del personal del departamento de ventas están incluidos en los gastos de ventas, bienestar y seguridad social del nivel medio; y el personal superior de cada departamento está incluido en los gastos administrativos.

La entrada de la seguridad social debe incluirse en la cuota de gestión-seguro laboral, que se divide en seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad la parte que debe. a cargo de los empleados está incluido en los salarios a pagar, lo que constituye el ingreso salarial total del empleado.

Enciclopedia Baidu - Normas de contabilidad para empresas comerciales

Enciclopedia Baidu - Normas de contabilidad para empresas comerciales n.º 9 - Compensación de los empleados

Enciclopedia Baidu - Honorarios de gestión

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