¿Qué deberían hacer las empresas privadas si no compran seguridad social?

1. La empresa no tiene licencia y certificado de registro de seguridad social, es decir, un jefe trae a varias personas para hacer negocios, o. emplea personas ilegalmente. Realmente no existe una buena manera de hacer lo primero, los trabajadores pueden optar por no hacerlo, mientras que los segundos pueden denunciar sus actividades comerciales ilegales al departamento industrial y comercial. Pero como no existe una unidad jurídica, no puede haber cuestiones de seguridad social. 2. La empresa tiene los certificados y licencias pertinentes pero no paga la seguridad social requerida. Luego, también depende de la relación entre la unidad y los empleados: 3. Una vez terminada la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a presentar quejas e informar al departamento de inspección laboral o solicitar un arbitraje laboral. 4. Relación laboral flexible, es decir, el empleado y la unidad tienen una relación laboral temporal y el trabajo no excede las 20 horas semanales y 4 horas diarias, entonces la unidad no necesita pagar seguridad social a los empleados. 5. El empleado y la unidad tienen una relación no laboral (incluyendo relación laboral general, relación de cooperación, relación contractual, etc.), pero no lo es.

Base jurídica: “Reglamento sobre la Administración de la Declaración y Pago de las Primas del Seguro Social”.

Artículo 8 El empleador deberá registrar el seguro social de los empleados y declarar y pagar las primas del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Si el empleador no declara el monto de las primas de seguro social pagaderas de acuerdo con las regulaciones, la agencia de seguro social determinará temporalmente el monto a pagar basándose en el 110% del monto del pago de la unidad el mes pasado si no hubo ningún monto de pago el mes pasado; La agencia de seguro social determinará el monto a pagar con base en El monto de las tarifas a pagar se determinará temporalmente con base en las condiciones de operación de la unidad, el número de empleados, el salario promedio local de los empleados en el año anterior y otra información relevante. Una vez que el empleador complete los procedimientos de declaración, la agencia de seguro social realizará los acuerdos de conformidad con las reglamentaciones.

Artículo 9 Si el empleador no puede declarar y pagar las primas a tiempo debido a fuerza mayor, podrá posponer la declaración una vez eliminada la situación de fuerza mayor, deberá informar inmediatamente a la agencia de seguridad social; La agencia de seguridad social comprobará los hechos y los aprobará.