Alcance del gasto de las tarifas de asistencia social

El alcance de los gastos de bienestar de los empleados incluye:

1.

2. Subsidio por dificultades de vida de los empleados: es un subsidio regular y un subsidio temporal que se paga a los empleados que tienen dificultades de vida. Incluyendo subsidios de subsistencia por lesiones y discapacidades relacionadas o no con el trabajo

3. Beneficios por fallecimiento para los empleados y sus familiares directos.

4. Subsidios para el bienestar colectivo: incluyen subsidios por la diferencia entre los gastos y los ingresos de las instalaciones de bienestar colectivo como baños de empleados, peluquerías, lavanderías, salas de lactancia y guarderías, así como tarifas de cuidado de niños para los que no tienen guarderías Subsidios y gastos de reparación pagados a los empleados, etc.

5.Otros beneficios sociales: principalmente gastos sociales como subsidios de transporte hacia y desde el trabajo, subsidios de planificación familiar, comidas de hospitalización, etc.

Información ampliada:

Notas:

Lo que cabe señalar es que los beneficios de transporte, vivienda y comunicaciones brindados por la empresa a sus empleados han sido monetizado debe incluirse en los salarios totales de los empleados y ya no incluirse en la gestión de las tarifas de bienestar de los empleados.

Los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes o en los costos de activos relacionados de acuerdo con el monto real cuando realmente se incurran. Por lo tanto, los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa no pueden acumularse y deben incluirse directamente en los costos y gastos pertinentes.

Enciclopedia Baidu-Tarifa de Bienestar