¿Se puede reembolsar la seguridad social después de renunciar?
Generalmente, la seguridad social pagada por el empleador después de la renuncia no se puede retirar. Si cumples con las condiciones de rendición, solo podrás reembolsar la parte que pagaste en tu cuenta personal, pero no se podrá reembolsar la parte pagada por la empresa, así como el seguro médico, el seguro de maternidad, el seguro de accidentes laborales y el seguro de desempleo. A usted. Si es necesario liquidar y liquidar la seguridad social personal, ésta sólo se limitará a la parte pagada por el individuo. Por lo tanto, se recomienda que traslades tu seguro social a tu próximo lugar de trabajo o residencia luego de dejar tu trabajo y seguir acumulando años de pago.
Condiciones para la transferencia de seguro personal:
1. El personal asegurado individual que haya sido transferido a la unidad para su empleo y esté involucrado en pagos repetidos debe haber sido contratado por la unidad y haber completado su contrato. los procedimientos de registro de empleo ante el departamento de trabajo, el seguro social pagado por el individuo es el mismo que el seguro social pagado por el empleador;
2. Si el asegurado ha sido contratado por la unidad y ha firmado un contrato laboral, la unidad pagará el seguro social a partir de la fecha límite de pago individual.
3. Los asegurados individuales que se trasladan a tres condados u otros lugares deben hacerlo; traslado a otro lugar para participar en el seguro.
En resumen, el seguro de pensión debe pagarse de forma continua después de la renuncia, y debe pagarse a nombre del individuo. Porque si no cotizas durante un determinado número de años, no recibirás pensión después de la jubilación. Los empleados deben participar en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados deben pagar conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otras personas con empleo flexible que hayan participado en el seguro de pensión básico deberán pagar las primas del seguro de pensión básico de conformidad con las reglamentaciones nacionales y registrarlos por separado en el seguro básico de pensión Administrar fondos y cuentas personales.
Base jurídica:
Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"
Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente el seguro básico de pensión.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.