Las empresas privadas pagan las normas de seguridad social por sus empleados.
Las normas para que los empleados contraten la seguridad social son las siguientes: 1. La base mínima de cotización para que los empleados contraten la seguridad social es el 60% del salario social local, que es el estándar mínimo. 2. Relación de cotización entre empleador y empleado: (1) Seguro de pensión, aproximadamente 20 para el empleador, 8 para el individuo; (2) Seguro médico, aproximadamente 8 para el empleador, 2 para el individuo (3) Seguro de desempleo, aproximadamente; 2 para el empleador, 1 para el individuo; (4) ) Seguro de accidentes laborales, aproximadamente 1 unidad. (5) Seguro de maternidad, la unidad es de aproximadamente 0,8, los individuos no pagan. No existe una proporción de pago uniforme en todo el país y la proporción específica varía ligeramente de un lugar a otro. El ratio máximo de aportación individual es 11. 3. La base de pago de la seguridad social del empleado se calcula con base en el salario mensual promedio del empleado del año anterior. Si tiene menos de 12 meses, se calcula con base en el promedio mensual real del año anterior. se calcula sobre la base del contrato laboral. La base de pago no será inferior al 60% del salario promedio de la provincia del año anterior. No será superior a 300 RMB del salario promedio del año anterior en la provincia.
Los materiales necesarios para el pago de la seguridad social son los siguientes:
1. La seguridad social personal sólo puede participar en seguros de pensión y seguros médicos. documento de identidad vigente, certificado de desempleo y dos 1 2. La empresa paga la seguridad social de sus empleados y proporciona original y copia de la licencia comercial de la empresa, original y copia del certificado de código de organización y copia de la cédula de identidad del empleado asegurado. Tabla salarial y sello oficial de los empleados asegurados.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: el artículo 33 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. no pagará primas de seguro de accidentes de trabajo. El artículo 34 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que el Estado determina tasas de primas diferenciales para diferentes industrias en función del grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina las tasas de primas para cada industria en función de el uso de los fondos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de las lesiones relacionadas con el trabajo. Las tasas diferenciales industriales y las tasas intraindustriales las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado y se promulgan y aplican después de la aprobación del Consejo de Estado. La agencia de seguro social determina la tasa de pago del empleador basándose en el uso que hace el empleador del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo y el grado de prima de la industria.