¿Cuáles son los procedimientos para la transferencia social?
La transferencia de la seguridad social requiere los siguientes procedimientos: Si se transfiere la seguridad social a una nueva empresa, se puede llevar el certificado de renuncia y el documento de identidad de la unidad original a la ventanilla de pago personal de la Oficina de Seguridad Social para sellar la transferencia y expedir un sello de seguridad social. Quienes solicitan un empleo flexible para participar en la seguridad social deben acudir al centro local de seguridad social con sus documentos de identidad, registros del hogar y otros materiales para completar los procedimientos de pago, pero generalmente sólo pueden pagar la pensión y el seguro médico.
Objetividad jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 50
El empleador deberá rescindir el O al momento de rescindir el contrato de trabajo, expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación de seguro social del trabajador dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.