Restaurar objetivos de búsqueda de empleo
Los días transcurrieron silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos y tuvimos que enfrentarnos nuevamente al desafío de encontrar trabajo. Sentimos que era necesario redactar un currículum. Entonces, ¿cómo escribir un currículum? Los siguientes son los objetivos de búsqueda de empleo de mi currículum para todos. Espero que les resulte útil.
Currículum objetivo de búsqueda de empleo: 1 currículum básico
Nombre: - Nacionalidad: China Sin foto.
Reanudar. com
Residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han
Lugar de registro: Yangjiang Cuerpo: 167 cm? 48 kg
Estado civil: Soltero Edad: 21 años
Certificación de formación: Insignia de integridad:
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: ¿Búsqueda de empleo general?
Puesto: Finanzas: Secretaria/Asistente de Contabilidad
Años de trabajo: 0 Título: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo - disponible en cualquier momento
Requisito de salario mensual: 1500-20xx Espero trabajar en Guangzhou.
Experiencia laboral personal: Nombre de la empresa: Tienda de té con leche Fecha: 20xx-06 ~ 20xx-07.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: restauración, turismo, hotelería
Puesto: Oficinista
Descripción del puesto: Principalmente ventas.
Motivo de la dimisión:
Educación
Escuela de posgrado: Escuela Técnica Avanzada de Industria Ligera de Guangdong.
Nivel educativo más alto: Graduación de secundaria técnica - 20xx-07-01
Especialidad uno: Contabilidad y aplicaciones informáticas especialidad dos:
Experiencia en educación y capacitación: fechas de inicio y finalización, número de certificado de industria profesional de la escuela (institución).
20xx-09 20xx-07 Guangdong Technician College Certificado de calificación en contabilidad y aplicaciones informáticas
Habilidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es promedio.
Dominio del mandarín: Bueno. Dominio del cantonés: Bueno.
Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales
Soy alegre, dispuesto a ayudar a los demás, tengo alta conciencia ideológica, tengo una base contable sólida y domino la contabilidad manual y los métodos contables computarizados. Tener amplios conocimientos, sólidas habilidades operativas, buena organización lingüística y habilidades de expresión y espíritu innovador, buena capacidad de autoaprendizaje, capacidad de gestión organizativa y capacidad de trabajo independiente; Sea serio y responsable en el trabajo, sea proactivo, sea bueno comunicándose con los demás, tenga un fuerte sentido de responsabilidad, le gusten los desafíos, tenga búsquedas y luchas interminables.
Aficiones: leer, hacer deporte, viajar.
Currículum vitae objetivo de búsqueda de empleo 2 Tipo de talento: Búsqueda de empleo general
Puesto aplicable: Software informático: software y hardware/gestión/mantenimiento de redes, ingeniero de redes: mantenimiento/gestión de redes informáticas.
Años de trabajo: 15
Título profesional: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: Cualquier horario
Requisito de salario mensual: 20xx-3500.
Espero trabajar en Guangzhou,
Reanudar el objetivo de trabajo 3 Tipo de trabajo: trabajador con contrato temporal a tiempo completo y tiempo parcial
Tipo de trabajo: industria informática ( TI) - sin límite.
Nombre del puesto: Administrador de red Computadora de TI
Espero trabajar en la ciudad de Jiujiang, provincia de Jiangxi
Hora de llegada: llegue en cualquier momento.
Requisitos salariales: Salario 4.000 yuanes al mes.
Currículum vitae Búsqueda de Empleo Objetivo 4 Tipo de Talento: Recién Graduados
Puesto: Finanzas/Asistente de Contabilidad/Cajero
Años Laborales: 0
Título profesional: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: En cualquier momento
Requisito de salario mensual: 20xx~2499 yuanes
Hope Work en el distrito de Yuexiu, el distrito de Haizhu y el distrito de Tianhe.
Reanudar Búsqueda de Empleo Objetivo 5 Tipo de Talento: Búsqueda de Empleo General
Puesto: Contabilidad, Finanzas/Asistente de Contabilidad/Asistente de Contabilidad, Cajero/Tesorero.
Años de trabajo: 7 años
Título profesional: Sin título
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: Cualquier momento
Requisitos de salario mensual: 20xx - 3500.
Espero trabajar en Guangzhou, el distrito de Huangpu y el distrito de Luogang.
Reanudar el objetivo de trabajo 6 Si está buscando un trabajo específico, y solo ese tipo de trabajo, debe escribir sus objetivos laborales específicos.
Por ejemplo, si estás buscando trabajo como supervisor contable y solo estás dispuesto a aceptar este puesto, deberás indicar en tu currículum:
Objetivo del puesto: Supervisor contable.
Pero si también estás interesado en otros puestos en el mismo campo, tu objetivo de búsqueda de empleo debe escribirse como:
Objetivo: Contador/Asistente de Contabilidad/Subdirector General de Finanzas
La diferencia radica en el tipo de empresa a la que postulas. En una empresa de nivel medio, el puesto de director de contabilidad es más ideal; pero en una empresa más grande, estará muy satisfecho como asistente del director de contabilidad, en una empresa pequeña, el puesto de subdirector general de finanzas es más ideal; ideal.
Al escribir varios objetivos de búsqueda de empleo, tenga en cuenta que cada campo relacionado debe estar en el mismo nivel de trabajo.
Los objetivos amplios de búsqueda de empleo que se parecen más a objetivos profesionales, como "Buscar un trabajo desafiante en una organización en mejora continua que permita que la creatividad y la autonomía fluyan libremente" son solo un desperdicio del valioso espacio en su currículum. no proporciona ninguna información útil. Escriba objetivos laborales más detallados o no los escriba en absoluto. Puede incluir algunos de los objetivos laborales de su currículum en su carta de presentación.
Nota: No cambie simplemente el nombre y la redacción de su carrera u objetivo laboral; su currículum en sí debe cambiar en consecuencia. Para que su currículum sea más efectivo, debe centrarse en las calificaciones y habilidades requeridas por sus objetivos profesionales específicos.
En realidad, hay dos consideraciones.
1. Cuando un currículum supuestamente "general" cubre un campo específico que es demasiado limitado, perderá muchas otras oportunidades.
2. Si el objetivo laboral es demasiado amplio, es mejor no escribirlo.
Objetivo 7 de búsqueda de empleo en el currículum. Los currículums de muchos solicitantes de empleo son solo un contenido y una forma, que deben cambiar constantemente durante la búsqueda de empleo. En este tipo de currículum, a menudo hay algunas preguntas vagas en la descripción, como "Estoy buscando un puesto desafiante en un entorno con un alto potencial de desarrollo y una fuerte atmósfera de trabajo en equipo". Ante esta afirmación, los gerentes de recursos humanos a menudo se sienten confundidos y no pueden obtener información valiosa de su currículum, por lo que, naturalmente, su currículum no es válido.
Solución: si tienes más de un objetivo de desarrollo profesional, la mejor manera es crear diferentes currículums basados en diferentes objetivos.
Los currículums más eficaces tienen objetivos laborales claros. Debes saber que el trabajo diario de los responsables de recursos humanos es muy ajetreado. Tenemos que seleccionar candidatos cualificados entre cientos de currículums. A menos que los objetivos y condiciones del candidato en el currículum estén muy cerca de los requisitos laborales de la empresa, será fácil aprobar.
Si sus diferentes objetivos de desarrollo profesional son similares, debe considerar cuidadosamente la relación entre los dos. Si las habilidades, experiencia, etc. requeridas son similares, entonces un tipo de currículum es suficiente. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que el puesto que está solicitando debe indicarse claramente en la intención del trabajo, como por ejemplo: supervisor de compras/gerente comercial. .
Si sus diferentes objetivos de desarrollo profesional no están relacionados, entonces necesitará crear diferentes currículums basados en diferentes objetivos.
Diferentes puestos requieren diferentes habilidades y experiencia. Organice el contenido de su currículum de acuerdo con la descripción del trabajo del empleador. Recuerde enumerar sólo sus habilidades y experiencia laboral relevantes y omita las habilidades y experiencia irrelevantes, sin importar qué tan fuerte sea en el campo.
Después de enviar diferentes versiones de currículums a diferentes empleadores, es necesario registrar y realizar un seguimiento del objetivo de entrega, el tiempo de entrega, la situación de la empresa, los comentarios de los empleadores y otra información de cada currículum. Estas medidas no solo le brindarán una comprensión y comprensión más claras de su proceso de búsqueda de empleo, sino que también le brindarán medios efectivos para resumir su experiencia y mejorar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo.
Por último, cabe señalar que toda la información que proporciones debe ser verdadera y válida. Los currículums con diferentes contenidos solo refinan aún más sus habilidades y experiencia laboral reales. Cualquier contenido procesado y fabricado equivale a copas de vino amargo, y al final solo tú lo beberás.
Reanudar trabajo objetivo 8 “Objetivo de trabajo” es el argumento para vender tu artículo.
Escribir "objetivos laborales" al principio puede brindarles inmediatamente a los posibles empleadores la siguiente información: ¿Qué tipo de puesto está buscando? Es probable que el personal de recursos humanos sea el primero en ver su currículum y sus objetivos laborales les indicarán qué departamento debería ver su currículum.
La descripción de "objetivos laborales" les indicará a los demás que el contenido de su currículum está relacionado con el puesto que está solicitando. Esto es importante porque su currículum es para promocionarlo a usted, no el currículum de su vida.
Redacción de los objetivos de búsqueda de empleo: diga lo menos posible y trate de ser lo más conciso posible en sus objetivos de búsqueda de empleo al principio.
Algunos currículums tienen varios comentarios iniciales magníficos, pero los objetivos de búsqueda de empleo están ocultos en el fondo. Por ejemplo: “Posiciones desafiantes”, “Espacio para un mayor desarrollo”, “Oportunidades de desarrollo”, etc. Elimine estas palabras inútiles ya que no tienen un significado específico.
Escribe los importantes: el nombre del puesto de trabajo (si sabes decirlo), como "gerente" o "representante de ventas". Algo que quieras hacer (como marketing o diseño gráfico).
Rompe las reglas: Si quieres continuar tu carrera con experiencia práctica, puedes escribir tu título profesional al final de tu nombre, que también se encuentra en la parte superior de tu currículum. Este enfoque es más poderoso que los "objetivos de búsqueda de empleo". El título de un puesto les dice a los demás "Éste es mi puesto", mientras que un objetivo laboral significa "Éste es el puesto en el que quiero estar". Si tiene la experiencia suficiente para darse un nombre profesional, será una forma más poderosa de presentarse. Malentendido de los objetivos laborales: un currículum sin un objetivo laboral significa "Estas son todas las cosas que he hecho. ¿Puedes entender qué trabajo quiero?". La mayoría de estos currículums se tiran a la basura. Los puestos escritos en los “Objetivos de Búsqueda de Empleo” no requieren de segundo lugar. Puedes escribir diferentes currículums para diferentes "objetivos de búsqueda de empleo", pero no le digas al reclutador "Si no puedo encontrar un trabajo mejor, estoy dispuesto a aceptar un trabajo de nivel inferior".
También hay formas inteligentes de escribir sobre la experiencia de las prácticas.
La experiencia en prácticas es el trampolín más ventajoso para que los graduados obtengan puntos extra cuando solicitan trabajo por primera vez. Sin embargo, cómo hacer un buen uso de este ladrillo se ha convertido en un dolor de cabeza para muchos estudiantes. ¿Cómo debo escribir la sección de prácticas en mi currículum? ¿Es mejor escribir más o ser conciso? ¿Es mejor cuanto más larga sea la duración de una sola pasantía o es mejor escribir de acuerdo con los estándares exigidos por la escuela? Si invento mi experiencia de prácticas en algunas grandes empresas, ¿se enterará RR.HH.? Aquí te enseñaré tres consejos para redactar la experiencia de una pasantía:
1. No mientas en tu currículum.
Algunos graduados siempre exageran o incluso inventan su experiencia de prácticas para ganarse la atención y el favor de la unidad de contratación. De hecho, ese comportamiento es completamente innecesario. Después de todo, el entrevistador que te entrevista tiene más experiencia y calificaciones que tú, por lo que no será difícil identificar el puesto de prácticas presentado en el currículum. Por lo tanto, sólo será contraproducente y perderá la oportunidad de hacer trampa o enseñar a otros cómo hacer las cosas. 2. Centrarse en la experiencia de prácticas. Al redactar un currículum, es mejor resaltar su experiencia de pasantía en función de las funciones relevantes del puesto que está solicitando. Puede omitir otras irrelevantes o incluso omitirlas por completo. Evite informar en orden cronológico. Porque es más fácil despertar el interés de RR.HH. poniendo en primer plano la experiencia relevante de las prácticas y destacando los aspectos más destacados de su trabajo durante las prácticas. 3. La experiencia de la pasantía debe ser completamente auténtica. Cuando se trata de currículums, cuanto más sencillo, por supuesto, mejor. Sin embargo, las experiencias personales de prácticas no pueden tratarse como historias aleatorias. Incluso si la experiencia de pasantía escrita en el currículum es cierta, se prohíbe la modificación excesiva, porque la honestidad personal también es una condición muy importante para que el entrevistador seleccione talentos.
El nivel del currículum también puede reflejar habilidades personales.
El currículum primero debe ser veraz y fiable. De hecho, no es difícil para la empresa conocer su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento.
Con la llegada del período pico de búsqueda de empleo para los recién graduados, muchas personas han puesto mucho esfuerzo en sus currículums, pero la decisión final aún recae en la unidad de contratación. La Sra. Li Yunci, directora general de Hong Kong Zhiyu International Consulting Co., Ltd., tiene muchos años de experiencia en contratación y ha leído innumerables currículums. En vista de las desventajas de los recién graduados que no tienen experiencia laboral, dio sugerencias sobre cómo organizar eficazmente la información y completar excelentes currículums y cartas de presentación en chino e inglés.
Un currículum es un reflejo de las habilidades comunicativas.
La Sra. Li dijo que las empresas modernas ponen cada vez más énfasis en las habilidades de comunicación. Su currículum es su primera comunicación con la unidad de contratación. Su propósito es permitir que la otra parte lo comprenda y lo acepte, y el propósito de la unidad es comprenderlo.
Para el departamento de personal de tu organización, puedes ser uno entre miles de solicitantes. Algunos currículums se tiran a la basura sin siquiera leerlos. Muchos más currículums solo permanecen en manos de los reclutadores durante más de diez segundos y no pueden escapar al mismo destino. Incluso si eres un genio, no aprobarás esos currículums garabateados con errores tipográficos.
La Sra. Li enfatizó que se debe prestar atención al empaque de su currículum, pero aunque el empaque es importante, es el contenido el que determina el resultado. La clave para una aplicación exitosa es si realmente tiene los talentos que la empresa necesita. Un currículum debe transmitir eficazmente información personal. Si la empresa no lo exige, incluso si hace trampa para conseguir una entrevista, lo descubrirán. Sin embargo, si usted es alguien que su empresa necesita, pero aún no ha obtenido una entrevista, querrá verificar si ha transmitido efectivamente su información personal en su currículum. El contenido básico de tu currículum es imprescindible. Aunque es sencillo, muchas personas siempre se olvidan de anotar sus datos de contacto o su sexo. La Sra. Li recordó a los graduados que los siguientes contenidos en sus currículums son esenciales: información personal básica, objetivos profesionales, antecedentes educativos, premios recibidos, campus y actividades extracurriculares, experiencia laboral a tiempo parcial, capacitación, pasantías y certificaciones profesionales, e intereses y pasatiempos. . En cuanto a las reglas básicas para un currículum, la Sra. Li dijo que, en primer lugar, debe ser verdadero y confiable. De hecho, no resulta difícil para la empresa comprender su verdadera situación. Muchas empresas consideran la honestidad como la cualidad número uno. Una vez que una empresa descubre que estás haciendo trampa, no te contratarán incluso si tienes mucho talento. La clave para un currículum exitoso La Sra. Li explicó qué tipo de currículum pueden ser preferidos por los reclutadores entre miles de currículums: 1. Objetivos de búsqueda de empleo claros y claros. Todo el contenido debe ser beneficioso para el puesto que está solicitando y no describir nada que sea irrelevante o que incluso obstaculice su solicitud. 2. Resalte su excelencia. Cada uno tiene sus propias experiencias y habilidades de las que están orgullosos. Si tiene habilidades para hablar y ha ganado premios, debe describirlos en detalle, lo que le ayudará a postularse para puestos de marketing. 3. Utilice hechos y cifras para ilustrar sus puntos fuertes. No escriba simplemente que es "bueno comunicándose con la gente" o "un jugador de equipo". Estas palabras vacías serán ignoradas por los reclutadores. Da un ejemplo de un momento en el que pudiste persuadir y trabajar exitosamente con alguien con quien no estabas de acuerdo. Es convincente e impresionante. 4. Tenga confianza pero no alardee. Exprese sus talentos de forma completa y precisa sin ser demasiado llamativo. 5. Expresar adecuadamente la preocupación e interés de la unidad de reclutamiento. Esto atraerá la atención y el favor del reclutador y, al mismo tiempo, podrá solicitar una oportunidad de entrevista.
Cinco características de los currículums más populares del 20xx.
El pico de búsqueda de empleo después del nuevo año realmente se ha convertido en una "guerra de currículums". Todo tipo de currículums inundaron el mercado de talentos, e incluso se ubicaron por delante de Recursos Humanos en 20xx, con los siguientes currículums. cinco características se verán afectadas por los recursos humanos.
1. Aclarar el posicionamiento y los objetivos profesionales, y enfatizar la competitividad central.
Antes de solicitar un empleo, debe aclarar su posicionamiento profesional y sus objetivos de búsqueda de empleo. Al mismo tiempo, debe comprender de antemano los antecedentes, el contenido del trabajo y la cultura corporativa de la empresa objetivo, y resaltar sus objetivos. ventajas principales en calificaciones académicas, experiencia o habilidades que pueden atraer a RR.HH., enfatizando las fortalezas, logros y habilidades personales que satisfacen las necesidades de la empresa en las calificaciones académicas, experiencia en clubes o experiencia laboral, honores, experiencia y capacitación, participación en actividades, etc. .
2. Sea conciso y claro, y utilice “números” para convencer a las personas.
Deje que RR.HH. comprenda rápida y claramente su información punto por punto, tabla, negrita y subtítulos. , etc. Al responder a una solicitud de contratación, puede citar los requisitos específicos en el anuncio y luego enumerar sus calificaciones o experiencia una por una, resumirlas en una serie de viñetas y colocar una viñeta delante de cada viñeta. Para experiencia laboral previa lo mejor es tener datos detallados que lo acrediten. Los vendedores hablan más directamente con datos comerciales completos. Los gerentes pueden enumerar si han administrado a otros. Si es así, ¿a cuántas personas dirige? ¿Qué nivel de empleados tienen? Por ejemplo, dé un ejemplo de una emergencia o situación peligrosa que se haya abordado. ¿Cuáles son sus aportes destacados? etc. 3. Un currículum que resalte la experiencia de una persona en los últimos tres años es una parte importante de las preocupaciones de muchos RR.HH., por lo que el currículum también es la clave para que RR.HH. le dé una buena primera impresión. Si hay un trabajo ideal por el que vale la pena luchar, debes aprender a elaborar un currículum eficaz en el combate. Los aspectos más destacados del currículum son diferentes para personas con o sin experiencia laboral. Los recién graduados universitarios se centran en su información personal, ventajas, formación académica, experiencia y experiencia en clubes, honores, experiencia y capacitación, actividades sociales en las que han participado, etc. El personal actual debe incluir información personal, breve introducción a la experiencia y ventajas, experiencia laboral, honores, habilidades y capacitación especiales, actividades en las que participó, antecedentes académicos, etc. 4. Carta de presentación personalizada En la primera página de su currículum, adjunte una carta de presentación que exprese su interés en un puesto específico en la empresa, luego presente brevemente su formación académica y experiencia laboral, y enumere brevemente su carrera y sus planes de vida. Esto permite que RR.HH. lo comprenda rápidamente al examinar su currículum y también es fácil recordar sus fortalezas y su posicionamiento y pensamiento profesional.
5. Fortalecer metas y planes de vida futuros. Si el plan de carrera futuro de un individuo es consistente con la tendencia de desarrollo futuro de la empresa es parte de la gran preocupación y atención de la empresa a la hora de contratar. Cada vez más empresas no sólo prestan atención a las propias experiencias de los solicitantes de empleo, sino también a si estos tienen planes profesionales claros y su posicionamiento. Un currículum es el trampolín hacia la búsqueda de empleo. Este "ladrillo" necesita ser optimizado, pero lo más importante es el contenido. Antes de enviar su currículum, debe tener una dirección profesional clara. Esta es la clave para una solicitud exitosa.
Las palabras clave del currículum deben cuantificarse y enfatizarse.
Un currículum aparentemente simple y breve transmite la fluidez de nuestra trayectoria profesional. Por lo tanto, si desea obtener más oportunidades de entrevistas, un currículum maravilloso y perfecto es esencial. Pero esta es una habilidad que es más fácil de decir que de hacer. Encontrar las palabras clave adecuadas, resaltarlas y cuantificarlas es la clave para destacar.
Cuando las empresas de contratación examinan rápidamente los currículums, suelen utilizar calificaciones académicas, cualificaciones, requisitos salariales e intenciones laborales como palabras clave. Por lo tanto, cuando los solicitantes de empleo completan sus currículums, deben dividirse en secciones, colocarlas bajo etiquetas de palabras clave individuales y utilizar números y ejemplos intuitivos para presentarse. Introducción a la experiencia laboral, experiencia a tiempo parcial, aficiones de personalidad, habilidades personales, etc. , evite descripciones de texto largas e intente condensarlas y cuantificarlas en "pequeños puntos" como "uno, dos, tres". Por ejemplo, si ha participado en algún proyecto, simplemente escriba claramente el entorno de software y hardware del proyecto; los requisitos salariales deben ser exactos a cifras específicas y utilizar "arriba y abajo" e "trabajo de izquierda y derecha" menos vagos; las intenciones de búsqueda no deben ser mixtas, sino relevantes.
Una buena carta de presentación te ayuda a destacar.
Una excelente carta de solicitud determinará si puedes conseguir una entrevista. Incluso si el empleador no lo exige explícitamente, definitivamente le ayudará en su búsqueda de empleo si incluye una carta de trabajo específica con su currículum.
Llevar tu carta a la oferta de empleo es clave.
Explique en párrafos sus condiciones y ventajas para cumplir con los requisitos de contratación de la empresa. No divagues innecesariamente y no repitas tu currículum en tu carta de presentación. Una carta de presentación es un complemento de un currículum y resalta información de antecedentes relacionada con el trabajo en el currículum en lugar de copiarla. Las cartas de presentación deben ser concisas y claras. Al escribir una carta de presentación, vaya al grano rápidamente, sea breve, claro y específico. La carta no debe tener más de una página, con un máximo de tres o cuatro frases por párrafo. Además, a menos que la empresa contratante lo solicite específicamente, la carta de presentación no debe enviarse como archivo adjunto, sino que debe colocarse en el correo electrónico. Tómese en serio la revisión y corrección ortográfica. Antes de enviar su carta de presentación, pídale a otra persona que la lea porque es difícil notar los errores que cometemos al escribir. Tómese en serio la revisión y revisión ortográfica para que la carta de presentación completa parezca genuina. Si no puede comenzar con una carta de presentación, puede consultar una plantilla de carta de presentación para inspirarse para el formato y el contenido de su carta de presentación personal. Finalmente, guarde una copia de todas sus cartas de presentación para tener una idea de a quién se las envía y no se confunda cuando reciba la llamada para una entrevista.
¿Qué no se debe escribir en un currículum?
1.
Debido a que el "divorcio" lo etiquetará como un "perdedor", incluso si su capacidad laboral es sobresaliente, aún así hará que no le guste a la empresa. Si bien todo el mundo tiene un historial de fracasos, expresar estos sentimientos en un currículum es inapropiado. Entonces, si está divorciado, diga "soltero"; si está separado, diga "casado".
2. Títulos de trabajo engañosos.
Los títulos de trabajo engañosos también pueden hacerte parecer un perdedor. El mismo puesto tiene diferentes significados en diferentes empresas. Si cree que su puesto de trabajo anterior podría haber dado una impresión equivocada, no dude en cambiarlo por otro nombre y, si es necesario, explique los motivos durante la entrevista.
3. Salario.
Cuando las empresas anuncian ofertas de empleo, generalmente no dicen cuánto salario total están dispuestas a pagar, pero le pedirán que indique su salario total. Si toma la iniciativa de reducir su salario a la empresa de contratación, la empresa pensará que los está utilizando para "cubrir la vacante"; si su salario actual no refleja con precisión su valor, entonces la empresa pensará que usted también lo es; "insignificantes" y no pueden cumplir con sus requisitos. Por lo tanto, es mejor dejar la discusión sobre el tratamiento para un nuevo examen.
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