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¿Cómo afrontar la seguridad social tras la dimisión?

Independientemente de si los usuarios optan por dimitir o no, la seguridad social de los empleados siempre ha sido un motivo de preocupación para los usuarios. Por lo general, después de dimitir, siguen buscando el desarrollo local. No sólo la vida es cómoda, sino que también es fácil solicitar la seguridad social. En términos generales, una empresa pagará las cotizaciones a la seguridad social a sus empleados el día 15 de cada mes. Entonces, ¿cómo afrontar la seguridad social después de dejar el trabajo?

¿Cómo afrontar la seguridad social tras la dimisión?

1 Si no planeas encontrar un nuevo trabajo después de renunciar, puedes pagar la seguridad social tú mismo. Si se encuentra en el lugar de registro del hogar, puede participar en el seguro de pensión para empleados y en el seguro médico como empleado flexible. Este tipo de seguro requiere que todos los costos de la seguridad social corran a cargo del asegurado.

Si está buscando un nuevo trabajo y va a un nuevo lugar de trabajo, el nuevo empleador seguirá pagando las cotizaciones a la seguridad social de los empleados, y las cotizaciones a la seguridad social de los empleados se pueden conectar sin problemas.

Si ya no tienes registro de hogar, puedes buscar una empresa de pago de la seguridad social para pagar la seguridad social en tu nombre. Este tipo de seguro es el mismo que el seguro social que todos pagan en el trabajo y puedes pagar cinco seguros sociales. La diferencia es que no existe una unidad que ayude a compartir la prima y todos los gastos de seguridad social corren a cargo del asegurado.

Lo que hay que saber es que la base del seguro puede ser elegida libremente por el asegurado en función de sus propias circunstancias. Cuanto mayor sea la base de cotización, mayores serán los beneficios de pensión recibidos después de la jubilación. Si no quiere pagar su seguridad social cuando renuncie, le sugiero que busque un buen trabajo antes de renunciar y negocie con su próximo trabajo los pagos de la seguridad social. Lo mejor es dejar tu trabajo en la segunda mitad del mes y volver a incorporarte en la primera mitad del mes siguiente.

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