Relación de asignación de la Seguridad Social

Análisis jurídico: Ratio de pago del seguro de pensiones: 20 para unidades y 8 para individuos. Proporción de pago del seguro médico: 10 unidades, 2 personas Proporción de pago del seguro de desempleo: 1 unidad, 0,2 personas Proporción de pago del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo: La unidad paga 0,5 por usted cada mes, las personas no pagan; la unidad lo paga por usted todos los meses 0,8, los individuos no pagan el índice de pago del fondo de previsión: seleccione el índice de pago del fondo de previsión para vivienda de acuerdo con la situación real de la empresa. Pero, en principio, el máximo no puede superar el 10% del salario medio de los empleados. A partir del segundo semestre de 2010, todos los empleadores deberán pagar el 12% de los salarios al fondo de previsión de vivienda. El salario para unidades e individuos es 02 de 65438.

Base jurídica: Según lo dispuesto en el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", el importe del depósito mensual a pagar en el siguiente año de pago será el ingreso salarial mensual medio de los empleados del año anterior, es decir , de junio de 2012 a junio de 2012 El ingreso salarial promedio mensual de cada mes se calcula desde julio de 2013 a junio de 2014.

La base de pago del seguro social es una base importante para calcular las primas de seguro pagadas por los empleadores y sus empleados y las prestaciones del seguro social de sus empleados. La base determina el importe de las primas de seguridad social que deben pagarse y afecta a las prestaciones de seguridad social de los empleados.

El salario mensual promedio de los empleados por encima del nivel individual es la base de pago; el empleador utiliza la suma de las bases de pago de los empleados individuales como base de pago. Los salarios de los empleados incluyen salarios por horas, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios por horas extras, salarios pagados en circunstancias especiales, etc.

Según la política, cuando el ingreso salarial promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior fue inferior al salario promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, el 60% del salario promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior se utilizará como base de pago, que es mayor que el salario promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior. Si el salario es 300, 300 del salario promedio de los empleados en la ciudad en el. El año anterior se utilizará como base para que el empleador y los empleados paguen las primas del seguro social. La porción que exceda de 300 no se utilizará como base para que el empleador y los empleados paguen las primas del seguro social.

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