¿Quién correrá con la diferencia en la base de ajuste de la seguridad social tras dejar la empresa?

El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) de seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo determinadas condiciones, el asegurado puede recibir del fondo una renta fija o una compensación por pérdidas. Es un sistema de redistribución cuyo objetivo es asegurar la reproducción de la estabilidad material y laboral y social. El seguro social es una parte importante del sistema de seguridad social y ocupa una posición central en todo el sistema de seguridad social. Además, el seguro social es una forma de seguridad social contributiva. Los fondos los pagan principalmente el empleador y los propios trabajadores, y el financiamiento gubernamental proporciona subsidios y asume la responsabilidad final. Sin embargo, sólo cuando los trabajadores cumplan con sus obligaciones legales de pago y cumplan las condiciones legales podrán disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro social.

El seguro social implica principalmente recaudar fondos de seguro social, coordinar y ajustar los fondos de seguro social dentro de un cierto rango y brindar la asistencia necesaria a los trabajadores cuando enfrentan riesgos laborales. El seguro social proporciona a los trabajadores una seguridad de vida básica. Siempre que los trabajadores cumplan las condiciones para disfrutar del seguro social, es decir, hayan establecido una relación laboral con el empleador o hayan pagado diversas primas de seguro social de conformidad con la normativa, pueden disfrutar de los beneficios del seguro social. El seguro social es el contenido central del sistema de seguridad social.

1. Las cotizaciones a la seguridad social son las siguientes:

1. La diferencia en la base de pago sólo está abierta a la unidad para solucionar los errores del empleador; Intereses personales. Si tiene un empleador y cumple con las condiciones, el empleador debe compensar la diferencia;

3. El estándar de pago debe basarse en el salario mensual promedio del asegurado en el año anterior para determinar el pago. base;

4. No poder Si se confirma, la base de pago se determinará con base en el salario del primer mes de la unidad del asegurado.

5. Con empleo flexible, puedes solicitar un cambio tú mismo al Departamento de Recursos Humanos. El plan de seguro social lo organiza el gobierno, lo que obliga a un determinado grupo de personas a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos (tasas) del seguro social para formar un fondo de seguro social. Bajo ciertas condiciones, el asegurado puede obtener ingresos fijos o compensación por pérdidas del fondo. Se trata de un sistema de redistribución cuyo objetivo es garantizar la reproducción de la estabilidad material, laboral y social. La base de pago del seguro social se refiere a la base salarial utilizada por las empresas o los empleados individuales para calcular las primas del seguro social. Esta base multiplicada por la tasa prescrita es el monto de las primas de seguro social que debe pagar una empresa o un individuo. La base de pagos de la seguridad social en cada región está vinculada a los datos del salario promedio local. Se determina con base en el promedio mensual de todos los salarios percibidos por el empleado del 1 de junio al 1 de febrero del año anterior. Se determina una vez al año y no cambiará dentro del año siguiente a su determinación. El momento para declarar ajustes a la base de seguridad social suele ser en julio. Las empresas generalmente utilizan los salarios totales de sus empleados como base de pago, y los empleados individuales generalmente utilizan sus salarios mensuales promedio del año anterior como base salarial para las primas individuales del seguro social. En nuestro país, la base de pago la determina la agencia de seguridad social con base en la declaración del empleador.

2. Beneficios de la seguridad social después del empleo:

1. Si una nueva unidad acepta su renuncia, la nueva unidad puede continuar pagando la seguridad social; Descubrir La empresa sigue pagando la seguridad social, pero no es rentable. Debe pagar usted mismo la parte pagada por la empresa, lo que aumenta la carga personal;

3. Método de pago personal: primero vaya al centro de servicios de empleo local (centro de talentos) para registrarse como desempleado. Es necesario presentar la prueba pertinente de rescisión del contrato y una copia del documento de identidad, completar el formulario de registro según sea necesario y solicitar las prestaciones por desempleo. Al mismo tiempo, solicitar un certificado de descuento de reempleo para disfrutar de las políticas preferenciales pertinentes. Proporcionar certificado de desempleo, certificado de descuento de reempleo, tarjeta de identificación y comprobante del período de participación del seguro médico emitido por la unidad al centro de seguro médico para completar los procedimientos de inscripción al seguro médico. Las cuotas impagas durante el período de desempleo deben tramitarse en la ventanilla de pago individual del centro de seguridad social (centro de empleo) bajo la jurisdicción del departamento de trabajo y seguridad social local. Proporcionar manuales de seguros de pensiones, tarjetas de registro de cuentas personales de seguros de pensiones, formularios de sellos de hogares individuales de seguros de pensiones, certificados de desempleo, certificados de descuento de reempleo y otros procedimientos pertinentes para gestionar los procedimientos de renovación en nombre de los trabajadores por cuenta propia.

Base jurídica:

Artículo 45 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", los desempleados que cumplan las siguientes condiciones recibirán prestaciones del seguro de desempleo del fondo del seguro de desempleo:

(1) Antes del desempleo, el empleador y yo hemos pagado primas del seguro de desempleo durante un año

(2) El empleo ha sido interrumpido no por mi voluntad;

(3) Ha sido Quienes están registrados como desempleados y tienen requisitos de búsqueda de empleo.