¿10 libros que los directivos deben leer?
La prueba de la inteligencia de primer nivel es la capacidad de tener dos pensamientos opuestos en la mente al mismo tiempo, pero aun así mantener la capacidad de actuar.
——F. S. Fitzgerald
La gestión es un arte, no una tecnología. Debido a que no existe una respuesta estándar para la gestión, le resulta difícil apoyarse directamente en los hombros de los demás y lograr una carrera. Todo directivo debe partir de sus propios talentos para gestionar el equipo y el negocio.
Los directivos necesitan seguir aprendiendo para poder dominar dos formas de pensar completamente opuestas. Sólo así podremos convertirnos en gerentes sobresalientes en una era compleja y en constante cambio.
Con este fin, Zhanlujun ha preparado 10 buenos libros y lecciones sobre pensamiento de gestión para ayudarle a cultivar mejor sus "habilidades de gestión interna".
Intuición VS. Racionalidad
Mejorando el Sistema 1 y el Sistema 2 al mismo tiempo, mejorando la capacidad de pensamiento propio
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Xu Yingjin·"Intuition" Pump》Clase de lectura intensiva
La Intuition Pump es una herramienta de pensamiento mágica que puede convertir problemas complejos en problemas que pueden juzgarse intuitivamente, haciendo que el problema sea más fácil de resolver y resolviéndolo rápidamente. pregunta. Es una herramienta de pensamiento de alto nivel y la base ideológica para establecer un pensamiento de alto nivel. Como dijo el escritor científico Wan Wei Gang: "Después de leer este libro, su nivel de pensamiento mejorará irreversiblemente".
Para ayudarlo a comprender este libro, invitamos especialmente al profesor Xu Yingjin de la Facultad de Filosofía de la Universidad de Fudan. Él utilizará un lenguaje interesante para guiarlo a través de esta rara obra maestra que quema el cerebro y dominar las soluciones. Pensamiento de orden superior para grandes preguntas.
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Shen Huawei·Clase de lectura intensiva "Model Thinking"
Los modelos son el secreto para dejar que los datos hablen. Los modelos nos ayudarán a seguir datos → información →. conocimiento → La cadena de la sabiduría sube hacia arriba. El libro "Model Thinking" explica 24 modelos, desde la regresión lineal hasta el paseo aleatorio, desde la teoría de juegos hasta la cooperación, cubriendo todos los aspectos del estudio, el trabajo, la vida, etc. - estos interesantes modelos pueden convertir a cualquiera en un genio.
La persona que le lee este libro es el Sr. Shen Huawei, un investigador del Instituto de Tecnología Informática de la Academia de Ciencias de China. Su trabajo diario es jugar con varios modelos. Le ayudará a comprender el significado práctico detrás de varios modelos matemáticos, desde los más superficiales hasta los más profundos, y utilizará casos interesantes y ejercicios basados en escenarios para enseñarle cómo aplicar los modelos en el trabajo y la vida.
Marketing VS. Innovación
Marketing e innovación, estas son las dos funciones de una empresa
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General Liang·Dar la futuro Un folleto para especialistas en marketing
Si lo que vende es un producto o concepto, entonces el objetivo del marketing es influir en las personas, por lo que el marketing también es una forma de pensar que todo directivo debería dominar. El "Curso de libros para futuros especialistas en marketing" no es un curso teórico de marketing de marca tradicional, sino conocimientos teóricos que a menudo puede utilizar en el trabajo real, pero que la industria aún no ha "corregido". Este conocimiento "no convencional" es un curso obligatorio para los futuros especialistas en marketing. Le permite aprovechar las oportunidades e influir en otros cuando llega la tormenta.
En este curso, el consultor de marca Sr. General Liang subdividió este sistema de pensamiento en seis categorías, a saber: pensamiento estratégico, relaciones con la opinión pública, lenguaje de diseño, estructura de la historia, fijación de precios y decisiones de datos. Al ayudarlo a ordenar su lógica de pensamiento, lo ayudamos a establecer su propio sistema de pensamiento, para que pueda internalizar el conocimiento de otras personas en el suyo propio.
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Tan Lin·Clase de lectura intensiva "Contra el sentido común"
En la sociedad actual que cambia rápidamente y es altamente compleja, el sentido común tradicional no puede ayudarlo a destacarse. .Hacer una carrera. Sin embargo, el pensamiento de Internet en "Contra el sentido común" aporta una nueva perspectiva. Resume los cuatro principales malentendidos del sentido común y los tres principales dividendos que aporta el contra sentido común. En última instancia, el contra sentido común es autoimpuesto por el ser humano. Seres en la civilización de la información.
El trabajo esencial del Sr. Tan Lin, el oficial de lectura de la clase de lectura intensiva "Contra el sentido común", es ser un mentor empresarial. Los emprendedores deben enfrentarse a mucha incertidumbre todos los días, y su trabajo. Su trabajo es ayudar a los emprendedores a desarrollar sus talentos y ventajas en innovación, ir más allá del sentido común para descubrir la esencia del negocio.
Revisión VS. Aprendizaje
Los logros en excelencia son inseparables de la autoevaluación y el aprendizaje de las experiencias de otras personas
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Tan Hao ·Clase de lectura intensiva sobre "Principios"
Durante los últimos 40 años, Dalio, el fundador de Bridgewater Associates, ha reflexionado y revisado constantemente su experiencia personal y laboral, y la ha organizado en más de 500 principios, formando el "libro de principios". Si desea establecer sus propios principios y mantener la capacidad de integrar el conocimiento con la acción, aprenda rápidamente los "Principios". Esto no es para ayudarlo a agregar una aplicación, sino para actualizar nuestro sistema operativo subyacente para ayudarlo a acelerar su evolución. , a medida que se acumula el tiempo, es como una bola de nieve, haciendo que tus ventajas sean cada vez más evidentes.
En la clase de lectura intensiva de "Principios", el Sr. Tan Hao, un conocido inversor y fundador de Peter Mingqi Asset Management, le presentará los doce eslabones de la evolución personal y organizacional, y los Con 36 principios básicos, te ayudará a dominar la mina de oro de los pensamientos de Dalio a través de 45 conferencias.
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Shutai Feng·Clase de lectura intensiva "Almanaque del pobre Charlie"
Stock God Buffett dijo: "Mangger me permitió evolucionar de orangután a humano "Antes de que saliera "El libro del pobre Charlie", la gente siempre pensaba que eran las humildes palabras de Buffett. Después de leer este libro, la gente se volvió cada vez más consciente de la grandeza de Munger.
Hay al menos tres cosas que nosotros, la gente común, podemos aprender de él. La primera es su visión científica de la riqueza. Fue él quien le enseñó a Buffett cómo comprar empresas de alto crecimiento al precio correcto, convirtiéndose así. la leyenda del rendimiento de las inversiones de Berkshire. El segundo es su visión de la vida, como los antiguos eruditos-burócratas chinos, cultiva su carácter internamente y beneficia a la sociedad externamente. El tercero es su sed de conocimiento. Está ansioso por aprender y ser erudito, y siempre puede comprender la esencia de los problemas desde múltiples perspectivas. Sus métodos de aprendizaje y pensamiento son muy comentados.
Sin embargo, "El libro del pobre Charlie" todavía carece de contenido sistemático, por lo que invitamos especialmente al Sr. Shu Taifeng, socio de Chongyang Investment, para que lo ayude a comprender a Munger en 20 conferencias y a utilizar los ocho caracteres de Munger. Ocho métodos de Dharma y pensamiento iniciarán su viaje de mejora cognitiva de la riqueza y la vida.
Comunicación VS. Habla
Ya sea interna o externa, excelentes habilidades de comunicación son indispensables
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Equipo de Coaching de THOC ·" Clase Intensiva de Lectura "Partner Coach"
El lugar de trabajo requiere buenas habilidades de cooperación y comunicación. Bajo el modelo de gestión tradicional, los superiores a menudo requieren que los subordinados ejecuten órdenes a través de instrucciones, mando, control, etc., lo cual es una Manejo de la pirámide Camino. Sin embargo, a nadie le gusta que lo manejen. Este libro "Partner Coaching" propone la implementación de un modelo de "coaching transformacional" dentro de la organización, que utiliza preguntas, influencia, modelos a seguir y otros medios para lograr una gestión descentralizada y promover mejor las relaciones paralelas de arriba hacia abajo y la cooperación entre departamentos.
El equipo de entrenadores estrella incluye cuatro entrenadores, Pan Wanru, Chen Shengmin, Zheng Jieyu y Ma Xiaoqing, con una carrera acumulada como entrenador de más de 50 años. Desde una perspectiva práctica, los cuatro profesores han reorganizado el marco del curso, así como los casos del curso, los métodos prácticos, el intercambio de experiencias y los ejercicios prácticos para cada clase, para que no sólo sepas, sino que puedas hacerlo.
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Chen Shengmin·Clase de lectura intensiva "Secretos de los discursos TED"
"Secretos de los discursos TED" es un libro diseñado para revelar los secretos detrás del éxito discursos Instrucciones de discurso. Promueve la presentación dramática de discursos y valora las listas de verificación previas al discurso. Por lo tanto, en comparación con otros libros de habla, tiene un contenido más completo y es más manejable.
En esta clase de lectura intensiva, el famoso coach ejecutivo corporativo Chen Shengmin utilizará el pensamiento de coaching para enseñarle cómo utilizar discursos para la comunicación interpersonal; utilizar discursos para la autorretroalimentación sobre los efectos del aprendizaje; . Deje que el habla se convierta en su ventaja en el lugar de trabajo y cree fácilmente un discurso de alta calidad.
Mecanismo Dinámico VS.
Las empresas excelentes saben cómo encontrar un equilibrio entre cambio y sistema
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Qiu Zhaoliang · "No Clase de lectura intensiva "Las cinco disciplinas"
El profesor Peter Senge del Instituto Tecnológico de Massachusetts propuso claramente el concepto de "organización que aprende" en el libro "La quinta disciplina", enfatizando que participar en una disciplina. significa convertirse en un aprendiz permanente.
La intención original de establecer una organización que aprende es responder a los cambios, y el pensamiento sistémico es una forma de mirar la organización y su entorno desde una perspectiva global, dinámica y de desarrollo. plataforma que puede Las otras cuatro disciplinas se integran en un todo que mejora la capacidad de la organización para responder al cambio. El Sr. Qiu Zhaoliang, presidente y experto en jefe de la Alianza de Promoción de Organizaciones de Aprendizaje de China, lo guiará a través de este clásico de lectura obligada en el campo empresarial y lo ayudará a dominar la capacidad del pensamiento sistémico en 13 conferencias.
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Xiao Nan·Aprenda los incentivos de empresas destacadas
Contratar gente es caro pero emplear gente es difícil ¿Cómo pueden las empresas volverse más grandes y más fuertes? ¿Por qué la tasa de rotación del equipo es tan alta? ¿Por qué todos los empleados, departamentos y empresas han superado el KPI, pero el bono aún no es suficiente? ¿Qué podemos hacer para que el equipo trabaje duro y trabaje duro? Este puede ser un problema de gestión que preocupa a muchos ejecutivos.
Xiao Nan, experto senior en gestión de capital humano y ex ejecutivo de recursos humanos en bancos de inversión como Goldman Sachs y CICC, resumió el marco de gestión de incentivos de "un cuerpo y dos alas" para empresas destacadas basado en años de experiencia. experiencia en gestión de capital humano. Incluye un cuerpo conceptual centrado en el modelo de pensamiento PMT, así como 5 dimensiones financieras y 3 indicadores de dimensiones no financieras. Este curso ayudará a los gerentes a lograr un cambio de paradigma en la gestión de incentivos, permitiendo a las empresas escapar de las trampas de incentivos y lograr incentivos sostenibles.
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