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Diferencia en el pago del Seguro Social

Análisis legal: La diferencia en la base de pago solo está abierta al empleador para solucionar los errores del empleador. Afectar los intereses personales de los empleados. Si tiene un empleador y cumple con las condiciones, el empleador debe compensar la diferencia. La norma de pago se determinará con base en el salario mensual promedio del asegurado en el año anterior. En caso de no poder determinarse, la base de pago se determinará con base en el salario del primer mes del asegurado.

Base legal: Artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social lo ordenará. pagar dentro de un plazo o recuperar el importe. Si un empleador no paga o recupera las primas del seguro social atrasadas, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre su cuenta de depósito en un banco u otra institución financiera, y puede solicitar al departamento administrativo correspondiente a nivel de condado o superior una decisión de transferencia de primas de seguro social y notificar al empleador por escrito sobre la apertura de una cuenta. Los bancos u otras instituciones financieras asignan primas de seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían pagarse. pagado, y el producto de la subasta se utilizará para pagar la cuota del seguro social.

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