El Servicio de Inmigración y Ciudadanía de EE.UU. H1B anunció que dejará de recibir correo y el cónyuge no podrá trabajar.
La Oficina de Inmigración predice que 179.600 personas H4 obtendrán oportunidades laborales legales en el primer año después de la implementación de esta política, y aproximadamente 55.000 personas H4 recibirán oportunidades laborales legales cada año.
Xu Fei Immigration recuerda que las personas H4 que pueden trabajar legalmente deben cumplir las siguientes condiciones:
El titular de H1B ha solicitado la calificación de tarjeta verde de inmigración profesional I-140, con el H4 cónyuge como principal persona beneficiaria. O el titular del H1B ha estado en la fase de extensión durante 6 años después del H1B.
Esta nueva reforma política cambiará en gran medida la situación migratoria actual y se espera que haya una ola de matrimonios a gran escala entre los estudiantes internacionales.
Además, según la nueva política, los titulares de visas H4 tendrán más libertades que las H1b. Los titulares de H1b no pueden cambiar de trabajo a voluntad, mientras que los titulares de H4 pueden cambiar de trabajo a voluntad. Esto le da al cónyuge del titular de la visa H1b mayor libertad para elegir una carrera. Las parejas que acaban de graduarse de la escuela pueden aumentar sus posibilidades de permanecer en los Estados Unidos. Es decir, si uno de ellos obtiene la visa H1b, ambos pueden permanecer en los Estados Unidos y trabajar legalmente después del matrimonio. Esto hace que casarse en los Estados Unidos después de graduarse sea algo bueno.
Los cónyuges con estatus H4 no solo pueden trabajar legalmente después de obtener un permiso de trabajo, sino también obtener un Número de Seguro Social (SSN). De esta manera, los titulares de H4 pueden solicitar una tarjeta de crédito, acumular historial crediticio, conservar declaraciones de impuestos todos los años e incluso obtener un préstamo para comprar una casa o un automóvil. Además, el cónyuge con estatus H4 es libre de cambiar de trabajo o establecer y operar su propia empresa sin estar restringido por el empleador.