¿Hay algún vuelo de Fuzhou a Zhangjiajie?

Actualmente ninguna. El aeropuerto de Zhangjiajie Hehua actualmente solo tiene 6 vuelos entrantes desde 5 ciudades: Changsha (CZ3984), Beijing (CA1359), Guangzhou (CZ3381), Shanghai Pudong (FM9341, MU5373) y Chongqing (G5263S). Línea directa del servicio de información del aeropuerto Zhangjiajie Hehua: 0744-8238417

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上篇: Cómo redactar un currículum, autoevaluación y objetivos profesionales, sobre contabilidad. El desarrollo profesional personal en las seis etapas del desarrollo profesional está estrechamente relacionado con la planificación de la vida, con variables que incluyen educación, matrimonio, parto y jubilación. Puede establecer objetivos profesionales personales para dos años, de 2 a 5 años y de 5 a 10 años como objetivos a corto, mediano y largo plazo respectivamente, y diferentes roles asumen diferentes tareas. La carrera personal y sus principales objetivos se pueden dividir en las siguientes seis etapas: 1. Etapa de exploración: estudiante. Los principales objetivos de esta etapa son descubrir intereses, adquirir conocimientos y desarrollar habilidades necesarias para el trabajo, al mismo tiempo que se desarrollan valores, motivaciones y aspiraciones. 2. Etapa de entrada: candidatos. El objetivo principal de esta etapa es ingresar al lugar de trabajo, conseguir un empleo y convertirse en un nuevo empleado de la empresa. 3. Etapa de novatos: pasantes y personal subalterno. Aprenda a hacer las cosas por su cuenta, aprenda a ser aceptado por sus colegas, aprenda a enfrentar el fracaso, aprenda a lidiar con el caos, la competencia y el conflicto, y aprenda a ser independiente. Los principales objetivos de esta etapa son comprender la unidad, familiarizarse con los procedimientos operativos, aceptar la cultura organizacional, aprender a relacionarse con las personas, asumir responsabilidades, desarrollar y demostrar habilidades y conocimientos, enfrentar los desafíos del trabajo, formar habilidades en un determinado campo, y desarrollar la creatividad y el espíritu de innovación. Cuarta Etapa Continua: Titular y Supervisor. El desempeño individual puede mejorar, permanecer igual o disminuir. En esta etapa, el objetivo principal es elegir una carrera o ingresar al departamento de gestión, mantenerse competitivo, seguir aprendiendo y esforzarse por convertirse en un gerente experto o profesional o actualizar, capacitar y orientar habilidades técnicas, transferir a nuevos puestos de trabajo que requieran nuevas; habilidades y desarrollar horizontes laborales más amplios. 5. Etapa de cuello de botella: altos directivos. Esta etapa ha llegado a su punto máximo. Los principales objetivos en este momento son reevaluar sus talentos, motivaciones y valores, aclarar aún más sus aspiraciones profesionales y su futuro personal, aceptar el status quo o esforzarse por lograr un mayor desarrollo, establecer relaciones con los demás, convertirse en mentor, aprender a influir y orientar, ampliar, desarrollar o profundizar habilidades y seleccionar y desarrollar sucesores. Los verbos intransitivos se apresuran a abandonar la etapa laboral: aquellos que continúan desarrollándose pueden afrontarlo con calma, mientras que aquellos cuyo desarrollo profesional se estanca o declina enfrentarán dificultades. Los principales objetivos de esta etapa son aprender a aceptar una disminución de poder, responsabilidad y estatus, aceptar nuevos roles que resultan de ello, desarrollar intereses fuera del trabajo, encontrar nuevas fuentes de satisfacción, evaluar la propia carrera y para planificar su jubilación. Pueden pasar de un rol de poder a un rol de consultoría y encontrar su unidad en actividades fuera de la empresa. La estrategia se trata de elecciones y compensaciones, y el camino elegido por cada persona puede no ser el mismo que el de los demás. Por lo tanto, es personalmente beneficioso analizar sus necesidades, objetivos a corto y largo plazo, encontrar los obstáculos encontrados en las reuniones, como su base de conocimientos, ideas, formas de pensar, habilidades y calidad psicológica, y formular su propio plan de promoción. y buscar ayuda externa para la planificación de su carrera. Si no se comprende a sí mismo y no analiza sus propias necesidades primero, será difícil elaborar un plan de desarrollo profesional. El autoanálisis y el posicionamiento son los requisitos previos para determinar sus elecciones estratégicas en la vida. Según los puntos clave, debes partir de los siguientes tres órdenes para poder elegir la dirección correcta y tomar el camino correcto. El talento personal es la consideración principal. El talento es un rasgo con el que una persona nace, a diferencia de los intereses que pueden cultivarse y desarrollarse más adelante en la vida. Sin embargo, a menudo no sabemos dónde residen nuestros talentos, por lo que no podemos sobresalir. La Teoría de las Fortalezas desarrollada por Gallup Corporation confirma acertadamente esta idea. Diferentes profesiones tienen diferentes requisitos de talento, que también determinan el desempeño de cada empleado, lo que se puede ver claramente en el desempeño de atletas y músicos. Si es una persona rigurosa, presta más atención a la precisión de cada vínculo y detalle en el proceso de trabajo, está dispuesto a seguir un conjunto de planes y pasos y tiende a hacer su trabajo de manera estricta y diligente para ver los efectos de su trabajo. excelente trabajo. Esta personalidad es adecuada para contables, auditores, gestores de archivos, etc. En segundo lugar, está el factor interés. La razón principal por la que la mayoría de las personas cambian de trabajo es porque no encuentran alegría en su trabajo. A algunas personas les gusta realizar trabajos específicos y esperan ver los frutos de su trabajo rápidamente y obtener satisfacción del producto terminado, por lo que son muy adecuados para decoración de interiores, jardinería, belleza, peluquería, artesanía, mantenimiento de maquinaria, cocina y otros trabajos. . Por otro lado, si solo participan en el proceso de tareas y no reciben trabajos de evaluación en un corto período de tiempo, poco a poco irán perdiendo motivación ante la falta de incentivos. En el libro "Elija el estanque adecuado para pescar peces grandes", el autor Ryan? Gilson comparó la "pesca" con la "planificación de carrera". Puso un ejemplo: acabas de graduarte de la universidad y tienes dos trabajos por delante, uno tiene un salario alto pero no se ajusta a tus intereses y el otro tiene un salario bajo, pero te gusta. ¿Cómo eliges? La respuesta de la mayoría de la gente es: "Elegiré un trabajo que me guste. 下篇: ¡Rompiendo! Se produjo un terremoto de magnitud 4,3 en las aguas costeras del norte de la prefectura de Okinawa, Japón. ¿Por qué ocurren con tanta frecuencia los terremotos locales?