El impacto de la subcontratación de la seguridad social en los empleados
Análisis jurídico: 1. La subcontratación de la seguridad social se refiere al hecho de que, para manejar la enorme carga de trabajo y la mayor cantidad de empleados remotos, la empresa subcontrata el trabajo administrativo de pagar el seguro social de los empleados a un tercero profesional, y la organización profesional de terceros proporciona y paga el seguro social. . Consulta de políticas de seguridad social y manejo de asuntos relacionados con la seguridad social de los empleados y otros servicios. 2. La subcontratación empresarial de la seguridad social y la afiliación a la seguridad social son ilegales. Una vez que se considere inválido, la empresa no sólo no podrá transferir los riesgos laborales, sino que tampoco podrá establecer relaciones legales de seguro social para sus empleados, lo que tendrá consecuencias legales para todos los beneficios de seguro social que los empleados deberían disfrutar. Base legal: el artículo 83 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" establece que si un individuo tiene una disputa de seguro social con su empleador, puede solicitar mediación, arbitraje , o iniciar un litigio de conformidad con la ley. Si un empleador infringe los derechos e intereses de una persona en materia de seguridad social, esta también puede solicitar al departamento administrativo de la seguridad social o a la agencia de recaudación de primas de la seguridad social que se ocupe del asunto de conformidad con la ley.