¿Cómo calcular la indemnización por despido?
1. Asientos contables al devengar: Débito: Honorarios de gestión Crédito: Salarios de empleados e indemnizaciones por despido;
2. Débito: salario del empleado a pagar, préstamo social por despido: impuesto a los depósitos bancarios a pagar, impuesto a la renta personal
3. Al pagar el impuesto a la renta personal: débito: impuesto a pagar al impuesto a la renta personal: préstamo a depósitos bancarios.
En segundo lugar, análisis
Si la indemnización por despido de los empleados excede el estándar prescrito, la empresa debe retener y pagar el exceso. La base específica es que al calcular la indemnización por despido, no se incorporará del impuesto sobre la renta personal la parte del salario mensual del empleado renunciante que sea inferior a tres veces el salario promedio local de los empleados en el año anterior; en el resultado integral del año, y el resultado integral se aplicará por separado.
3. ¿Tengo que pagar impuestos sobre la indemnización por despido?
El estándar de compensación por despido de la empresa se basa en salarios integrales, es decir, los salarios pagaderos a los trabajadores, y el estándar de compensación económica se basa en los salarios promedio pagaderos durante los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral o finalizado.
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.