¿Qué pasa si tu currículum es falso?
La falsificación de currículum vitae y calificaciones académicas se refiere a los solicitantes de empleo que proporcionan información falsa sobre calificaciones académicas durante el proceso de búsqueda de empleo. Este comportamiento no sólo perjudica los intereses del empleador, sino que también socava el entorno competitivo justo en el mercado laboral. Por lo tanto, una vez que un empleador descubre un fraude académico, normalmente tomará una serie de medidas. En primer lugar, el empleador tiene derecho a despedir al personal involucrado en el caso de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa y el contrato laboral. En segundo lugar, si el fraude ha causado pérdidas económicas o daños a la reputación del empleador, el empleador también puede exigir a la persona involucrada que pague la correspondiente indemnización o indemnización.
Para evitar las consecuencias negativas de falsificar calificaciones académicas en los currículums, los solicitantes de empleo deben asegurarse de que la información de las calificaciones académicas en sus currículums sea verdadera y precisa. Al completar su currículum, debe verificar cuidadosamente su diploma, certificado de grado y otros certificados académicos para asegurarse de que el nombre de la escuela, la especialización, el nivel académico y otra información completada sean consistentes con los certificados académicos. Al mismo tiempo, quienes buscan empleo también deben aumentar su conciencia sobre la integridad y darse cuenta de que falsificar currículums no sólo engaña a los empleadores, sino que también es irresponsable para sus carreras.
En resumen, los currículums falsos descubiertos deben abordarse de manera oportuna para salvaguardar los intereses y la reputación de la empresa.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 8
Cuando un empleador contrata trabajadores , los trabajadores deben ser informados verazmente sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad de producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran conocer; y trabajadores Debe decirse con sinceridad.