¿Cómo realizar asientos contables para las primas del seguro social?

Se divide principalmente en las siguientes tres situaciones:

1 Al pagar el seguro social, débito: salarios a pagar de los empleados - primas del seguro social. (parte unitaria) Otras cuentas por cobrar (pagos) - primas de seguro social (parte personal) crédito: depósitos bancarios.

2. Devengo del préstamo a plazo: comisión de gestión - prima del seguro social (parte unitaria) Préstamo: salarios a pagar de los empleados - prima del seguro social (parte unitaria).

3. Endeudamiento al pagar salarios: salarios por pagar - salarios (a pagar).

Datos ampliados

La seguridad social incluye principalmente los siguientes conceptos

1. Seguro de pensiones

Una vez que los trabajadores alcanzan la edad legal de jubilación, recibir beneficios del gobierno Un sistema de seguro social que proporciona cierta compensación económica, asistencia material y servicios a la sociedad.

Las empresas estatales, las empresas colectivas, las empresas con inversión extranjera, las empresas privadas y otras empresas urbanas y sus empleados, así como las instituciones públicas y sus empleados que implementan la gestión empresarial, deben participar en el seguro de pensiones básico. La tasa de pago unitario es 10 y la tasa de pago individual es 8.

2. Seguro médico

El sistema de seguro médico básico para empleados urbanos es un sistema de seguro social que garantiza las necesidades médicas básicas de los empleados en función de la asequibilidad de las finanzas, las empresas y los individuos.

Todos los empleadores, incluidas las empresas (empresas estatales, empresas colectivas, empresas con inversión extranjera y empresas privadas, etc.), agencias gubernamentales, instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y sus empleados. Debe participar en un seguro de atención médica básica. Las primas del seguro médico básico se componen de las cuentas personales del empleador y del empleado. Entre ellos, la unidad paga 8 y el individuo paga 2.

3. Seguro de accidentes laborales

El seguro de accidentes laborales también se denomina seguro de accidentes laborales. Después de que un trabajador sufre una lesión accidental en el trabajo o sufre una enfermedad profesional debido a la exposición a riesgos laborales como polvo, radiación, sustancias tóxicas, etc., el Estado y la sociedad deben proporcionar la asistencia material necesaria a la persona discapacitada y a sus familiares. los difuntos que fueron sostenidos durante su vida. Las primas del seguro contra accidentes laborales las paga el empleador.

4. Seguro de desempleo

El seguro de desempleo es un sistema aplicado por el Estado a través de una legislación y un fondo creado por la sociedad para proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyas fuentes de sustento se ven temporalmente interrumpidas debido a ello. al desempleo.

Todos los tipos de empresas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados, grupos sociales y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, y empleados con quienes las agencias estatales han establecido contratos laborales deben solicitar el desempleo. seguro. Generalmente, las primas del seguro de desempleo se pagan a razón del 2% del salario total del empleado, y los empleados pagan primas del seguro de desempleo a razón del 1% del salario del empleado.

5. Seguro de maternidad

El seguro de maternidad se basa en las características fisiológicas del comportamiento de fertilidad. Según la ley, cuando las mujeres trabajadoras dejan temporalmente de trabajar debido al parto y pierden sus ingresos normales, el Estado o la sociedad les proporciona asistencia material.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen prestaciones de maternidad y servicios médicos de maternidad. El seguro de maternidad lo paga el empleador y las empleadas individuales no pagan primas del seguro de maternidad. Las primas del seguro de maternidad las paga el empleador a razón del 0,7% del salario total de las empleadas el año anterior.