¿Cuál es la base y la proporción de pagos de la seguridad social de Fuzhou?
Seguro de pensiones
3.488 yuanes La base de pago del seguro de pensiones es de 17.442 yuanes
Seguro médico (incluido el seguro de maternidad y de larga duración) -seguro de cuidados a término)
La base de pago para un seguro médico de 3.676 yuanes (incluido el seguro de maternidad y el seguro de cuidados a largo plazo) es de 18.379 yuanes.
La base mínima de pago mensual del seguro médico básico y del seguro de maternidad de los empleados no será inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia en el año anterior, y el máximo No excederá el salario promedio mensual de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia en el año anterior.
El salario medio anual de los empleados en todas las unidades urbanas de la provincia es de 73.517 yuanes.
Seguro de Desempleo
La base de pago del seguro de desempleo es el salario mensual total de los empleados.
Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo
El límite inferior de la base de pago para el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo no será inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Fuzhou. y no será superior al 300% del salario mensual promedio de los empleados en la ciudad de Fuzhou durante el año anterior.
Base de pago de la seguridad social para personal de empleo flexible
Seguro de pensiones: La base de pago mensual la elige el individuo entre 3.488 yuanes - 65.438 yuanes + 07.442 yuanes.
Seguro médico: 3.676 yuanes
Si el asegurado alcanza la edad legal de jubilación pero no ha alcanzado el período de pago requerido para el seguro médico de los empleados, la base del seguro médico mensual es de 3.676 yuanes y es pagado a una tasa del 10%. El monto del pago mensual por el seguro médico de los empleados es de 367,6 yuanes.
Proporción de contribuciones a la seguridad social de los empleados
Unidades de seguro de pensiones: 16%; individuos: 8%
Unidades de seguro médico: 8% individuos: 2%
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Unidad de seguro de desempleo: 0,5%; individual: 0,5%
Unidad de seguro de maternidad: 0,7%; individual: no se requiere pago.
Unidades de seguro de accidentes de trabajo: las categorías 1 a 8 controlan respectivamente el 0,2%, 0,4%, 0,7%, 0,9%, 1,65%, 438+0,3%, 1,6% y 65438% de los salarios totales. de los empleados de la industria. Personal: No es necesario pagar.
Tasa de cotización a la seguridad social para el empleo flexible
Seguro de pensiones: 20%
Seguro médico: 10%
Base jurídica: " Social Ley de Seguros de la República Popular China.
Artículo 12 El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica de acuerdo con la proporción del salario total de los empleados estipulada por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica.
Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y acreditarlas en sus cuentas personales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible que haya participado en el seguro de pensión básico deberán pagar el seguro de pensión básico. primas de acuerdo con las regulaciones nacionales y acreditadas al fondo común del seguro de pensión básica y a la cuenta personal, respectivamente.
Artículo 23 Los empleados participarán en el seguro médico básico para empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados, y Las personas deben pagar un seguro médico básico de acuerdo con la tarifa reglamentaria nacional.
Artículo 35 El empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el salario total de los empleados y la tasa determinada por la agencia de seguro social.
Artículo 44 Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa nacional.
Artículo 53 Los empleados participarán en el seguro de maternidad y el empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.