¿Puedo firmar un contrato laboral sin pagar seguridad social?
Análisis legal: En determinadas circunstancias, no se requiere seguro al firmar un contrato laboral. La "Ley del Seguro Social" estipula que cuando se ha establecido una relación laboral y se ha firmado un contrato de trabajo, el empleador debe pagar la seguridad social del empleado. Incluso si los empleados no participan voluntariamente en la seguridad social, el empleador debe reembolsar la seguridad social cuando se encuentre con la verificación de la seguridad social. Sin embargo, el empleador no está obligado a pagar el seguro social a los empleados recontratados. Base jurídica: el artículo 72 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" determina la fuente de los fondos del seguro social en función de los tipos de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.