¿La base de la seguridad social es la base del salario básico?

La relación entre la base de seguridad social y los salarios;

La base de seguridad social y los salarios están directamente vinculados. El método de cálculo de la base de seguridad social es:

Si el salario es inferior a la base mínima de seguridad social, el pago se basará en la base mínima. Si el salario es superior al límite inferior, se pagará el salario medio anual real del año anterior. El salario del primer mes para los nuevos empleados es la base; la base de seguridad social para los antiguos empleados se ajusta al salario mensual promedio del año anterior. Si el salario es inferior o superior a la base mínima o máxima de seguridad social local, se utilizará como base de pago la base mínima o máxima de seguridad social.

El siguiente es el método de cálculo específico para las contribuciones a la seguridad social:

Seguro de pensiones: la unidad paga el 22% del salario total del empleado y el individuo paga el 8%;

2. Seguro médico: pago Si el ratio es 9,5, la unidad paga 7,5 y el individuo paga 2;

3. Seguro de accidentes de trabajo: Todo el seguro de accidentes de trabajo es pagado por. la unidad, y la relación de pago puede ser 60 o 100 de la base de seguridad social.

4. Seguro de maternidad: todo el seguro de maternidad lo paga la unidad y la proporción de pago es generalmente 6.

5. Seguro de desempleo: puede pagar 3 o 100 de base de seguridad social. de 60 RMB 3.

Si la base de pago de la seguridad social es diferente del salario, el método específico es:

Según la ley, el empleador debe comprar la seguridad social en función del nivel salarial del empleado. Si es ilegal comprar con la base más baja sin permiso, los empleados pueden informar al Centro del Seguro Social para su verificación. Los pagos deben realizarse en función de los ingresos mensuales promedio del año anterior. Si el pago es bajo debido a una base baja, puedes pedirle a la empresa que lo compense. Si la negociación fracasa, se puede llevar a cabo un arbitraje. Los recibos de sueldo son prueba y se puede exigir a la unidad que los emita en función de la situación real. Puede presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo o confiar la gestión a un abogado;