¿Qué impacto tiene la gestión basada en puntos en los estudios fotográficos?

La definición de gestión global del sistema: En definitiva, son los puntos (puntos) que evalúan de forma integral y cuantitativa el desempeño global de las capacidades humanas, registrados con software y utilizados permanentemente.

En términos generales, la gestión del sistema de puntos se refiere a la gestión del crédito de los clientes. La gestión del sistema de puntuación del que hoy hablamos se refiere a los gestores del subsistema. En las empresas, para medir el valor de autointegración de las personas, reflejar el desempeño y la evaluación general de las personas, y luego proporcionar diversos beneficios materiales y de bienestar vinculados a la integración, de modo que los empleados con un alto grado de integración puedan obtener más beneficios e incluso resolver los problemas. Problema de problemas futuros. La atribución tiene como objetivo estimular la iniciativa subjetiva de las personas y movilizar plenamente el entusiasmo de las personas. La definición de gestión del sistema de puntos: en pocas palabras, es la capacidad de las personas que puntúan puntos (más puntos y deducciones) para evaluar de manera integral y cuantitativa el desempeño general. El software lo registra y lo utiliza permanentemente, con el propósito de movilizar el entusiasmo de las personas. .

La explicación de las siguientes palabras clave le brindará una comprensión más profunda y completa de la gestión del sistema de puntos.

En primer lugar, las capacidades de recursos humanos

Las capacidades humanas se refieren a las calificaciones académicas de una persona, títulos profesionales, personal de gestión del trabajo, personal profesional y técnico, ventajas personales, etc. , como educación secundaria, educación superior, educación de pregrado, educación de posgrado, gerentes, supervisores, directores de taller, líderes de equipo, backbones, diseñadores gráficos, contadores, etc. Ventajas personales: Puede hablar mandarín, puede hablar idiomas extranjeros, puede cantar, puede bailar, puede ser anfitrión y puede tocar el piano. Lo que poseen estos empleados individuales es un factor importante que refleja la capacidad de una persona. Siempre que los empleados cumplan con estos elementos, recibirán una determinada cantidad de puntos fijos cada mes. Esto significa que las habilidades de los empleados pueden confirmarse mediante la integración en la empresa. Actualmente, ninguna institución administrativa o empresa estatal puede hacer esto. Los puntos de la empresa no son muy altos, pero sus empleados se sienten muy bien.

2. Rendimiento general

La capacidad humana y el rendimiento general están relacionados y son diferentes. Debido al comportamiento de las personas capaces, no se pueden seguir las reglas, y las personas que no son fuertes también pueden desempeñarse bien. Por ejemplo: algunos empleados están entusiasmados, algunos ven dificultades, algunas dificultades hacen que algunos trabajen enfermos y algunos fingen estar enfermos, algunos no tienen miedo de ensuciarse, tienen miedo de ensuciarse y no tienen miedo de estar cansados. En este sentido, existe un sentido de responsabilidad y profesionalismo. Algunos empleados consideran su trabajo como una profesión y los asuntos de la empresa como asuntos propios. Son serios y responsables y rara vez cometen errores. pero también para Lo importante es aprender, aprender conocimientos profesionales, aprender habilidades profesionales, para poder realizar sus propios ideales y darse cuenta de su propio valor. Algunos empleados van a trabajar solo por dinero, la empresa es indiferente y no tienen objetivos. vida, y no tienen ideales elevados, pero yo estoy aquí. He realizado algunos trabajos comerciales en el trabajo, que deben estar vinculados a puntos. En las horas extras activas, los empleados trabajan horas extras todos los días según las diferencias en responsabilidades y habilidades, y pueden ganar ciertos puntos de nivel. Obtienes dos puntos por cada hora extra que trabajas. Cualquiera que domine la innovación tecnológica y cada nueva tecnología puede obtener miles de puntos. En las empresas de productos para el cuidado de la salud, los empleados pueden ganar ciertos puntos para la empresa haciendo sugerencias razonables o brindando información valiosa para que los empleados descubran y aprovechen sus talentos; Dependiendo de la persona, se pueden utilizar desde unos pocos cientos hasta unos miles de puntos de bonificación de crédito. Algunos empleados pueden ganar una cierta cantidad de puntos de bonificación haciendo buenas obras, recaudando fondos, donando dinero, mostrando bondad, etc. Los empleados participan en las actividades beneficiosas de la empresa, como competiciones de montañismo, tira y afloja, tenis de mesa, tenis, competiciones de comer sandías, competiciones de golpear naranjas, competiciones de beber cerveza, etc. , y los empleados participantes pueden recibir 20 puntos, y cada recompensa se divide en puntos y va acompañada de puntos de bonificación adicionales. Los empleados honran a sus padres y les compran regalos durante el Festival de Primavera para ganar puntos. En resumen, el comportamiento y el desempeño de los empleados están vinculados a los puntos.

En tercer lugar, la cuantificación integral

Se refiere a cada empleado y se puede utilizar para evaluar cuantitativamente comportamientos de 360 ​​métricas. Además de aquellos que se desempeñan muy bien, se recompensa a varios infractores que tienen un desempeño deficiente y se deducen puntos por su desempeño deficiente. Los empleados que lleguen tarde y se vayan temprano recibirán los puntos correspondientes; si los empleados no usan insignias o ropa, se deducirán puntos si los empleados no tienen computadoras en el lugar donde han trabajado, el área de responsabilidad de higiene del empleado no está limpia; No obedecen la división del trabajo, su ausentismo será frecuente: riñas, maldiciones, peleas, etc. con los empleados. , se les deberían otorgar los puntos de bonificación correspondientes. Incluso para los empleados que quieran cuantificar, se deducirán 20 puntos si los empleados hacen sugerencias y se deducirán 20 puntos si el personal clave dice cosas malas sobre la empresa.

Porque sólo cuando se logra una evaluación cuantitativa integral, la puntuación puede representar el desempeño general de una persona. Para identificar a todos los empleados y directivos, las empresas pueden conectar varios beneficios.

En cuarto lugar, aunque el principio es simple, es un registro de software de gestión de sistemas extremadamente complejo porque forma un sistema de gestión completo.

Gestión global del sistema. Pero gracias al desarrollo de un conjunto de "software de gestión basado en puntos", las tareas complejas se han vuelto muy simples. En la gestión diaria, las calificaciones académicas, los títulos profesionales, los puestos y los niveles de habilidad de los empleados son fijos, no se requiere operación manual y el software de tiempo los genera automáticamente. Al mismo tiempo, algunas actividades personales se integran en la computadora y el software clasifica, abstrae, divide en industrias, etapas del automóvil y clasifica automáticamente. Al mismo tiempo, también es necesario resolver el problema del aumento de la carga de trabajo de la gestión del sistema de puntos. En circunstancias normales, no es necesario contratar personal a tiempo completo, sólo personal a tiempo parcial, para empresas con menos de 100 personas. ¿Es posible que una sola persona haga toda la administración de un sistema de puntuación mientras trabaja poco más de una hora al día? Se debe considerar personal a tiempo completo y empresas con más de 500 empleados.

Usa los puntos de entrada de los cinco miembros permanentes

Las cuentas personales serán válidas de por vida mientras ningún empleado se vaya. Decirles que se reutilicen después de cero no es nulo. Mientras tanto, las características indispensables se dividen en dos categorías. Una es informar a los empleados con antelación y saber cuál es el papel del integrador. En el grupo de arte de Hubei, se implementan las siguientes funciones.

En primer lugar, los aumentos salariales de los empleados están vinculados. En las empresas, de repente aparecen aumentos salariales y muchos empleados cambian de trabajo. ¿Cuándo podemos considerar dar a los empleados un aumento salarial? Por eso algunos empleados quieren dimitir. Este método es el más pasivo. El jefe también aporta dinero, pero los empleados se sienten mal. Hubei Art Group, la empresa aumenta los salarios de los empleados. Con cada aumento extremo, podrás disfrutar de un aumento salarial. ¿Tiene oportunidades para discutir e integrar a los empleados como individuos? Por supuesto, ya sea un aumento salarial o factores como el desempeño básico del empleado, como el salario básico de un individuo, ha alcanzado el estándar más alto y no se ha incrementado incluso si existe una oportunidad de discusión. Si hay suficiente espacio pero se cumplen los requisitos, un salario básico de hasta 50 yuanes, especialmente para los nuevos empleados, puede ser mayor si el desempeño general es bueno, y entonces el salario aumentará más rápido. Pero tenga en cuenta que está relacionado con el crecimiento salarial y los puntos personales, pero no debe estar directamente relacionado con el salario personal.

En segundo lugar, con el turismo. En primer lugar, existen tres indicadores para los viajes al extranjero cada año: gerentes, cuadros de nivel medio y empleados. Todos son elegibles para participar en los primeros lugares, desde Hong Kong y Macao hasta la provincia de Taiwán, Malasia, Australia, Japón y más, y finalmente hasta los Estados Unidos. Hemos estado trabajando en Hubei Art Troupe durante 6 años y muchos miembros muy jóvenes del personal han viajado al extranjero muchas veces debido a su excelente desempeño. Seguido de turismo interno, en el encuentro participaron empleados de diversos departamentos. Por ejemplo, en 2010, la empresa anunció que comenzaría a llevar a los primeros tres empleados a visitar el punto más alto de la Exposición Mundial de Shanghai de junio a junio. A principios de julio, la empresa contrató a un total de 46 personas. Todos estamos felices de ir a Shanghai para ocuparnos del trabajo diario de otros empleados y no podemos tomarnos un descanso. De lo contrario se descontarán puntos. Por 65.438+0.000 puntos, ¿se ha visto afectado el trabajo de la empresa? La visita al tercer día también está ligada a puntos. Día a día. Aunque la industria de viajes también cuenta con fotógrafos y especiales de televisión, la empresa no acudió a los empleados para verlos y simplemente siguió sus sentimientos.

Tercero, bonificación de fin de año. A finales de 2010, la empresa seleccionará a aquellos con las puntuaciones más altas de cada departamento y luego emitirá bonificaciones de fin de año en función de su clasificación en el marcador. Los empleados con la puntuación más alta de 6.000 yuanes, seguidos de 5.000 yuanes, 4.000 yuanes, 3.000 yuanes, 2.000 yuanes, 1.000 yuanes, 900 yuanes y 800 yuanes recibieron bonificaciones de fin de año. Pero la calificación crediticia y el tamaño del bono de cada persona son diferentes. En realidad, este método otorga bonificaciones a la empresa y el efecto de incentivo es particularmente bueno. Por supuesto, si la empresa tiene buenas ganancias, cada departamento también puede aumentar las cuotas y elevar los estándares de bonificación, pero no importa lo que sea, eso no significa que sea una oportunidad.

En cuarto lugar, la distribución de ayuda durante la Fiesta de la Primavera está vinculada. Cada Festival de Primavera, la mayoría de los empleados de la empresa tienen suministros para el Festival de Primavera, pero normalmente todos tienen cabello normal, por lo que todos deben intentar conseguir tantos como sea posible. El grupo de arte anterior no dividió la comida en partes iguales, sino que la clasificó por puntos y luego ordenó como máximo una manzana, pera, pollo, pastel de pescado, pastel de carne, maní, semillas de melón, etc. La mayoría de los 20 empleados pidieron dos piezas de fruta y algunos empleados solo pidieron una pieza de fruta. Este método rompe la distribución uniforme tradicional, duplicando así el efecto de los incentivos.

Quinto, enlace de formación. Los empleados de nivel superior son empleados relativamente destacados y estables. Tienen derecho a pagar tasas de formación en el extranjero para aprender nuevas tecnologías. Por supuesto, también tienen derecho a firmar contratos y recibir formación y aprendizaje.

En sexto lugar, los puntos se convierten en acciones secas. Las acciones secas significan que los empleados no necesitan dinero. Se puede asignar una cierta cantidad de acciones y, mientras trabaje en la empresa, disfrutará de dividendos en acciones de alto rendimiento todos los años. Los grupos artísticos de Hubei, con una puntuación total de más de 6,5438 millones, son personal técnico insustituible y destacados administradores de la empresa. Se puede colocar una cierta cantidad de acciones secas. En 2011, 21 personas transfirieron sus cuentas y cada persona recibió un dividendo de 50.000 a 100.000 yuanes. El dividendo anual no será inferior al 6% y surte efectos una vez vinculado a los objetivos y tareas del departamento, pero también podrá incrementarse el ratio de dividendo.

En séptimo lugar, proporcionar subvenciones a los vehículos eléctricos. Para los empleados con 10 puntos o más, la empresa puede subsidiar 1.000 yuanes en efectivo al comprar un vehículo eléctrico. Si no compras un coche eléctrico, puedes retirar efectivo y sumar $65,438 + 0,000. Como resultado, los empleados poseen más acciones en grupos artísticos del área de Jingmen que en otras empresas.

En octavo lugar, proporcionar subsidios para la compra de automóviles. En Hubei, los grupos artísticos con más de 20 empleados pueden recibir subsidios para automóviles. El monto del subsidio para la compra de automóviles de 654,38+0 millones de yuanes es inferior a 654,38+0 millones de yuanes. Por cada 654,38+0 millones de yuanes adicionales de monto de compra de automóviles que supere los 654,38+0 millones de yuanes, el subsidio para la compra de automóviles aumentará en 654,38+0. millones de yuanes. En 2011, cuatro personas de la empresa tenían derecho a subvenciones para la compra de coches. En términos relativos, cuanto mejores sean los coches que compren los empleados y cuanto más se preocupe el jefe por ellos, mejor.

Noveno, el punto culminante de la contratación de seguros para los empleados. En Hubei, el número extremo de empleados es de 30 o más. La compañía de seguros financieros operada por la empresa paga 10.000 yuanes durante 10 años. Después de 10 años, los empleados pueden recibir 300.000 yuanes en efectivo del grupo artístico. Puede utilizarse para el matrimonio de empleados jóvenes y la jubilación de empleados mayores. Sin embargo, si los empleados se van a mitad de camino, el derecho a utilizar la empresa pertenecerá automáticamente al Estado. Está previsto que el primer grupo sea de 10 personas, a partir del segundo grupo de 45 personas, y luego de 10 personas. Con este método, si el talento desaparece a mitad de camino, los empleados harán realidad sus deseos, pero los veteranos también recibirán ganancias inesperadas. Entonces algunas personas piensan que este talento no se irá y que el talento está inmovilizado. Como los empleados a largo plazo quedan con el talento para resolver problemas y desempeñarse al más alto nivel.

Todos estos, las personas pueden disfrutar de muchos tratamientos de logotipo especiales. En Hubei Art Group, decenas de personas asisten a una reunión de personal para tomar té. Los clientes pueden utilizar baños especiales de alta gama y máquinas para limpiar zapatos específicas para cada cliente. El jefe puede volar para visitar y participar en las exposiciones.

Materiales de referencia:/view /view/5258135.htm