Investigación sobre la problemática actual del trabajo a tiempo parcial para estudiantes universitarios

Kang Yan 05573019, Clase 1, Clase 05, Derecho, Jingu College, Universidad Normal de Tianjin.

Ya están aquí las vacaciones de verano y ha comenzado un nuevo auge del trabajo a tiempo parcial. Los protagonistas esta vez son nuestros alumnos. Cada día festivo, un grupo de estudiantes universitarios se une a las filas de los que trabajan durante las vacaciones. Aprovechar las vacaciones de verano para trabajar se ha convertido en parte de la vida de los estudiantes universitarios, y también se ha convertido en el propósito para que los estudiantes universitarios se capaciten y entren en contacto con la sociedad.

Encuesta de medios en línea sobre trabajos a tiempo parcial de estudiantes universitarios

Existe una encuesta en línea sobre qué hacer durante las vacaciones de verano. Los resultados mostraron que el número de personas que buscaban trabajos de verano representaba el 87% de los encuestados.

Red de Talento de China. El sitio web realizó una encuesta sobre los motivos, tipos y fuentes de trabajos de verano para estudiantes universitarios. Los resultados son los siguientes:

1. Como estudiante universitario, ¿cuál es tu motivo para trabajar durante el verano?

Resultados de la encuesta: Reducir la carga familiar: 13

Comprende a la sociedad y a ti mismo en el trabajo a tiempo parcial: 35

Enriquece tu currículum y prepárate para el empleo: 28

Sienta las bases para iniciar tu propio negocio: 14

Profundiza tu comprensión de los conocimientos aprendidos en clase: 6

Curiosidad: 2

Otros: 3

2. Tipos de trabajos de verano para estudiantes universitarios:

Tipos de servicios: camareros lavando platos en discotecas y saunas, capataces de hoteles, promotores de centros comerciales (cosméticos, productos sanitarios, etc.), telefonistas, repartidores (material de oficina, folletos), trabajadores de restaurantes de comida rápida, redactores.

Tipo intelectual: oficinista, auditoría de firma contable, tutor, traductor, director de estación de televisión, moderador de sitios web, ventas de sitios web, programación de empresas de software.

También hay algunos estudiantes universitarios que gastan mucho dinero para iniciar negocios, como abrir empresas, estudios, librerías y restaurantes.

En tercer lugar, canales para que los estudiantes universitarios trabajen durante el verano;

carteles en el campus, medios de Internet, centros de servicios de limpieza comunitarios, agencias estudiantiles, búsquedas en periódicos, oficinas de estudio y trabajo escolares, “pequeños anuncios” del campus”, ferias especiales de empleo, recomendaciones de profesores, etc.

Algunos de los estudiantes entrevistados por su trabajo.

Esta encuesta social se centra principalmente en la situación de los estudiantes que trabajan a tiempo parcial. La mayoría de los entrevistados utilizan sus vacaciones para trabajar, y sólo unos pocos tienen trabajos a tiempo parcial de larga duración y han firmado contratos.

Hora de la entrevista: 24 de julio.

Método de entrevista: llamada telefónica, mensaje de texto

Entrevistados: estudiantes de secundaria (con experiencia laboral)

Wang Bin, Tianjin Binhai College, Nivel 05 Inglés de negocios . Ha trabajado dos veces. La primera vez fue durante las vacaciones de invierno. Presentado por su familia, trabajó como dependiente en una tienda de tabaco y alcohol. Trabajó durante un mes y recibió un salario de 580 yuanes. Debido a que fue presentado por un conocido, no firmé descaradamente ningún acuerdo o contrato. Este es sólo un acuerdo verbal. Después de trabajar durante un mes, no llegó tarde ni se fue temprano, pero recibió dinero falso. Entre las personas que entrevisté, él fue el único que respondió a qué departamento se debía acudir para resolver la vulneración de derechos e intereses. La segunda vez fue durante estas vacaciones de verano, cuando repartió folletos en un estudio fotográfico. Se enteró de este estudio fotográfico por el cartel de la escuela. Cuando estaba en la escuela, encontró este estudio fotográfico como patrocinador, así que lo supo. Esta vez, todavía fue un acuerdo verbal. Le preguntó por qué no firmó. Dijo que le daba mucha vergüenza encontrar trabajo y lo sabía. Al final simplemente dio el dinero. Mientras escribo esta encuesta, él todavía está trabajando.

Wang Ying, japonés de grado 05 de la Universidad Tecnológica de Tianjin. Mi familia me presentó para trabajar en un supermercado y solo pagué 150 yuanes en tres días. Este es sólo un acuerdo verbal. Si se violan tus derechos y no sabes a quién llamar, significa que eres un conocido. Este tipo de cosas no debería suceder.

Tianjin Railway Vocational College Grado 05 Heather. Durante la entrevista, supe que debido al plan de estudios escolar relajado, usé mi tiempo libre para trabajar a tiempo parcial en McDonald's durante mucho tiempo y firmé un contrato laboral. El salario es de 5,4 yuanes por hora y puedo ganar al menos 300 yuanes al mes. Dijo que podía comprar lo que quisiera sin tener que pedir dinero a su familia.

Entre los estudiantes que entrevisté, muchos tienen experiencia a tiempo parcial, incluido yo. Fui a trabajar durante las vacaciones de verano después del examen de ingreso a la universidad el año pasado. Gasté 500 yuanes para trabajar como camarero en un restaurante durante 20 días, trabajando más de ocho horas al día.

Si estoy ocupado, tengo más de nueve horas. Como lo abrieron mi padre y un amigo, no se firmó ningún acuerdo. A excepción del acuerdo firmado por Heather entrevistada anteriormente, los demás son casi todos acuerdos orales. Afortunadamente, nada se vio comprometido. Durante la entrevista, les dije que si se infringen sus derechos e intereses legítimos, deberían presentar una queja ante la Oficina de Trabajo y la Oficina de Industria y Comercio, y si sus derechos e intereses personales están involucrados, deberían acudir a la Oficina de Seguridad Pública. También dijeron que prestarían atención a salvaguardar sus derechos e intereses en el futuro.

Los tres trabajos anteriores fueron recomendados por familiares y encontrados en periódicos y revistas. y se encuentra en sitios como College Student Home Online. A juzgar por los canales laborales o tipos de trabajo para los estudiantes universitarios, ya existen muchos canales. Sin embargo, los estudiantes universitarios que trabajan a tiempo parcial se encuentran en un estado de marginación, el mercado laboral es caótico y no comprenden la situación social, lo que les lleva a ser engañados, a que les deduzcan sus salarios e incluso a sufrir incidentes violentos. Lo conocí en una entrevista.

Hora de la entrevista: 22 de julio.

Método de entrevista: Entrevista

Situación de la entrevista:

Zhao Hongzhi, estudiante de informática de cuarto grado en la Universidad Agrícola de Tianjin, vive en el noreste de China. No regresó a casa después del viaje escolar y utilizó sus vacaciones para trabajar y ganar dinero de bolsillo. ¿Quién quiere ser engañado esta vez? El 20 de julio de 2006, Zhao solicitó un trabajo como camarero en un KTV cerca de Huanghe Road, distrito de Nankai, Tianjin, y participó en una supuesta entrevista con sus compañeros de clase ese día. La otra parte les preguntó si tenían certificados sanitarios y dijeron que podían traerlos en dos días. La otra parte dijo que sí y les pidió que llenaran un formulario y pagaran una tarifa de ropa de 180 yuanes. El horario de trabajo acordado es de 19.00 a 3.00 horas, con un salario básico de 800 yuanes, además de propinas y comisiones de vino. Las dos partes llegaron a un acuerdo (sólo un acuerdo verbal sin firmar ningún acuerdo escrito), y Zhao y sus compañeros de clase pagaron cada uno 180 yuanes por la ropa. No pidieron comprobante de recibo ni otros recibos en ese momento. Después me entrevistaron y me preguntaron por qué no querían comprobante de recibo. Dijeron que la otra parte no lo dio, no pensó mucho en ello y no lo pidió. Después de pagar el dinero, la otra parte les pidió que encontraran al gerente en algún lugar de Gansu Road o Hami Road. Luego encontraron al gerente, quien les pidió que prepararan un sobre rojo para el gerente del negocio y les dijo que lo guardara bien. El gerente les pidió que prepararan 188 yuanes. Dijeron que no era mucho, así que cada uno dio 168 yuanes. (La entrevista les preguntó cómo dar sobres rojos. Respondieron que pensaban que era una regla dejar que sus compañeros les prestaran dinero. Esperaban ir a trabajar temprano). Después de entregar los sobres rojos, pensaron que podían ir a trabajar. , pero la otra parte dijo que la ropa no estaría disponible hasta dentro de uno o dos días. Cuando bajamos, primero teníamos que hacer relaciones públicas, pero dijeron que no lo harían. Entonces, al día siguiente, 21 de julio, fueron allí y todavía no tenían ropa. La otra parte dijo que se encargarían de las relaciones públicas directamente, pero no estuvieron de acuerdo. Los dos sintieron que los habían engañado, por lo que llamaron a la Asociación de Consumidores. La respuesta de la otra parte fue que era difícil de controlar y no se podía controlar. Marque 110 nuevamente para llamar a la policía. La policía dijo: "KTV tomó su dinero pero no tenía recibo. Se dice que la otra parte dijo que le encontrarían un trabajo pero no dijo que no lo encontrarían. "No se considera fraude. La intervención de la policía empeorará las cosas". Así, el asunto quedó resuelto. Al comienzo de la entrevista, me preguntaron sobre mis sentimientos acerca de este KTV. Dijeron que el KTV no es muy grande, pero hay muchas tiendas pero no es una cadena. Al principio no pensé mucho en ello, pero cuando llegué a otra tienda, sentí que algo andaba mal. Las mujeres que estaban adentro estaban desaliñadas y parecían "señoritas". Mucha gente iba allí por la apariencia del jefe. No es difícil imaginar por qué dejaron de hacer relaciones públicas.

Cuando estaba resolviendo la encuesta social, llamé a Zhao y le pregunté cómo estaba. De mala gana dijo que no había noticias. Más tarde supe que Zhao había sido engañado dos veces cuando trabajaba antes, pero aun así lo ignoró.

¿Por qué se vulneran los derechos de los estudiantes universitarios a trabajar durante el verano?

En una encuesta en línea de estudiantes universitarios que trabajaban durante el verano, el 86% de los encuestados, como estudiantes universitarios, vieron vulnerados sus derechos e intereses durante su trabajo a tiempo parcial.

Actualmente no existen normas ni regulaciones en el mercado laboral de verano para estudiantes universitarios. Algunos empleadores de la sociedad se aprovechan de la falta de experiencia social y de la credulidad de los estudiantes universitarios para tender trampas, infringiendo así los derechos e intereses de los estudiantes universitarios.

Algunas personas realizan trabajos relativamente fáciles, como tutorías y traducciones. El anuncio dice que siempre que pagues un depósito, puedes empezar a trabajar inmediatamente. Los estudiantes trabajaron duro durante las vacaciones, pero como no había un contrato formal, se les dedujeron los salarios y al departamento de trabajo no le importó. Hay muchas cosas así y los estudiantes sólo pueden considerarse desafortunados.

Cuando estaba resolviendo la investigación, llamé a la Oficina Laboral para preguntar. Un miembro del personal respondió que trabajar y estudiar durante la escuela no se considera empleo y no está protegido por las leyes laborales. Mo Xiaoyu, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sichuan y Doctor en Derecho, dijo: "La legislación laboral no incluye a los estudiantes universitarios en el ámbito del ajuste, y el departamento de inspección laboral no tiene derecho a aceptar quejas. Los estudiantes universitarios sólo pueden ir Afecta su asequibilidad. En circunstancias normales, los estudiantes universitarios tienen que pagar cientos de miles, pero el costo del litigio puede ser igual de alto. como varios miles de yuanes, lo que requiere mucho tiempo y energía".

"Daily News" informó una vez. Un artículo titulado "Cuidado con las trampas de los trabajos de verano para estudiantes universitarios" enumera signos comunes de engaño.

1. Defraudar depósitos o tasas de formación. La unidad exige el pago de tasas en concepto de ropa de trabajo o formación. Los alumnos no serán reembolsados ​​por diversos motivos cuando renuncian o no aprendieron nada. todo durante el entrenamiento.

2. Es un intermediario ilegal. Promete encontrar primero un trabajo satisfactorio, pero después de cobrar honorarios de agencia, no cumple su promesa.

3. Al pagar los salarios, la unidad no cumplió con la promesa salarial original o el jefe simplemente desapareció.

¿Cómo proteger los derechos e intereses de los estudiantes universitarios que trabajan durante el verano?

El departamento de trabajo recuerda: al elegir un empleador regular, debe firmar un acuerdo laboral en el trabajo, aclarar el horario de trabajo, el contenido, los salarios, etc., llevar registros de trabajo, asistencia, contenido del trabajo, tiempo, etc.; . y hacer que el jefe firme para obtener aprobación; cuando vaya a una agencia, debe ver su licencia comercial y su certificado de agencia de empleo, y asegurarse de solicitar una factura o recibo al realizar el pago. En términos de salarios y beneficios, para quienes trabajan a tiempo completo, el salario no es inferior a 4 yuanes por hora, y el salario mensual no es inferior a 640 yuanes, para quienes trabajan a tiempo parcial, el salario por hora no es inferior; menos de 6,4 yuanes/hora.

Hay muchas razones por las que se vulneran los derechos e intereses de los estudiantes universitarios. Los estudiantes deben estar atentos cuando trabajan a tiempo parcial y prestar atención a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mientras trabajan. Antes de comenzar a trabajar, es mejor comprender las siguientes regulaciones del departamento de trabajo. No firme un contrato con el empleador a ciegas de acuerdo con ciertas leyes y regulaciones. De lo contrario, conserve las pruebas que demuestren la relación laboral con el empleador para poder proporcionarlas. pruebas favorables en caso de litigio. En el curso del trabajo, si se descubre que el empleador ha cometido una infracción, un incumplimiento de contrato o ha obligado a los trabajadores migrantes a realizar actos ilegales, se deben proteger sus derechos e intereses legítimos incluso si se informa a los departamentos pertinentes.

Lo más importante para resolver el problema de la protección de los derechos laborales de los estudiantes universitarios es establecer garantías institucionales, modificar la legislación laboral actual, incluir a los estudiantes en el alcance del ajuste y reducir el costo de la protección de los derechos de los estudiantes. y proteger sus derechos e intereses legítimos. Ajustar el caótico mercado de estudiantes universitarios y establecer un mercado de empleo estudiantil estandarizado. Los departamentos pertinentes deben aclarar sus respectivas responsabilidades. Antes de las vacaciones, las escuelas deben utilizar diversos métodos para que los estudiantes comprendan el contenido de la salvaguardia de sus derechos e intereses legítimos y los canales para resistir las infracciones, a fin de mejorar la conciencia de los estudiantes sobre la autoprotección.

Lo anterior es la situación de esta encuesta social. Sé muchas cosas durante las entrevistas y también sé que trabajar como estudiante no es fácil y que te engañen es casi común. Sin embargo, ninguno de los departamentos de servicios estudiantiles brindó justicia a las víctimas. Esperamos que los derechos e intereses legítimos de nuestros estudiantes estén efectivamente protegidos cuando trabajan.