La historia del establecimiento de organizaciones de trabajo social.

Maestro de la Alianza Educativa China: El establecimiento y la evolución de las organizaciones de trabajo social son muy complicados. Al principio deberían haberse derivado de las religiones occidentales y ser de naturaleza caritativa. Las intenciones originales eran buenas al principio, pero hubo algunos cambios con el tiempo. Encontré algunos generales, nada demasiado específico. Si quieres escribir una tesis, puedes encontrar algunos libros y artículos relacionados para leer. Si solo quieres entenderlo, sabrás que se deriva de la religión occidental y se transmite. en China. También encontré algunos para ti, echa un vistazo.

Las primeras instituciones de bienestar social en las ciudades estadounidenses aparecieron a mediados del siglo XIX.

La primera Casa del Buen Vecino del mundo fue la Casa Toynbee establecida en Londres en 1884.

El Movimiento Vecino se centra en la transformación del medio ambiente.

Los primeros trabajadores sociales asalariados fueron los secretarios ejecutivos de la Asociación de Organizaciones Benéficas.

"Social Diagnosis" (escrito por Mary Richmond) publicado en 1917 fue el primer libro de texto sobre teoría y métodos de trabajo social. El libro se centra en el trabajo de casos. 1. Investigación (recopilación de información); 2. Diagnóstico (encontrar problemas); 3. Pronóstico y formulación de planes de tratamiento (determinar métodos específicos para ayudar a los clientes)

Varias etapas del desarrollo del trabajo social en mi país

(1) La primera etapa: la etapa embrionaria - la etapa de caridad personal (el trabajo social comenzó a desarrollarse en nuestro país en la primera mitad del siglo XX) 1. Educación: (1) Evento emblemático: Yenching Universidad en 1925 Creación del Departamento de Sociología y Servicios Sociales. (2) En el siglo XIX, debido a la invasión económica, militar y cultural de las potencias imperialistas occidentales y la búsqueda consciente del pueblo chino de un camino hacia el autorrescate nacional desde Occidente, la cultura occidental también entró en nuestro país de diversas maneras. Desde principios del siglo XX hasta las décadas de 1920 y 1930, algunos misioneros iniciaron servicios sociales en mi país e impartieron cursos de servicio social en universidades chinas. Algunas universidades comenzaron a dedicarse a la enseñanza de servicio social y a realizar actividades de práctica de servicio. en el sentido moderno empiezan a aparecer. La creación del Departamento de Sociología y Servicios Sociales de la Universidad de Yenching en 1925 puede considerarse un símbolo importante del desarrollo del trabajo social en mi país. 2. Servicios sociales: (1) Evento histórico: el Movimiento de Educación Civil del Norte de China defendido y promovido vigorosamente por Yan Yangchu. (2) Algunas personas de la clase alta han llevado a cabo actividades como ayuda a huérfanos y ayuda a pobres que tienen un significado moderno. Además, algunos intelectuales que recibieron educación formal en Occidente y fueron influenciados por la cultura occidental también participaron en actividades de desarrollo rural para salvar al país y al pueblo. Entre ellos, el Movimiento de Educación Civil del Norte de China defendido y promovido vigorosamente por Yan Yangchu. Era lo más típico. Se trata de una actividad de práctica de trabajo social de cierto carácter profesional llevada a cabo por los círculos intelectuales de mi país. Aunque el efecto de estas actividades prácticas es limitado debido a la guerra y otras razones, sigue siendo de gran importancia para el desarrollo del trabajo social en nuestro país. En la década de 1940, el gobierno introdujo el trabajo social en nuestro país, que jugó un cierto papel en la promoción del desarrollo del trabajo social en nuestro país. (2) La segunda etapa: el período de brecha, afectado por factores políticos y de otro tipo, causando una brecha en el desarrollo. (1949 hasta el período de reforma y apertura) Después de la fundación de la República Popular China en 1949, nuestro país estableció un sistema socialista. Debido a una mala comprensión de la sociología y el trabajo social, en 1952 el gobierno decidió cancelar las materias de sociología, trabajo social y la educación relacionada en las universidades, y se interrumpió la educación profesional en trabajo social. (3) La tercera etapa: Período de desarrollo - actividades sociales organizadas (desde el período de reforma y apertura hasta finales de la década de 1990) 1. En 1987, para promover el desarrollo del trabajo social, el Ministerio de Asuntos Civiles celebró una reunión social. Reunión de demostración de educación laboral en Madian, Beijing. Confirmó el estatus disciplinario del trabajo social.

2 2. En 1988, la Comisión Estatal de Educación decidió lanzar un programa de prueba de especialización en trabajo social y gestión en algunos colegios y universidades, abriendo institucionalmente el curso de educación profesional en trabajo social. La Comisión Estatal de Educación aprobó por primera vez el establecimiento de la especialidad de trabajo social en la Universidad de Pekín. 3. La Asociación China de Trabajadores Sociales se creó en 1991 y la Asociación China de Educación en Trabajo Social, en 1994, que promovieron el desarrollo del trabajo social en nuestro país. 4. Se unió oficialmente a la Asociación Internacional de Trabajadores Sociales en 1992, lo que puede considerarse como el comienzo de la profesión (o educación) del trabajo social en China. 5. Los colegios y universidades siguen comprometidos con la educación profesional en trabajo social y exploran el camino de la localización del trabajo social.

6. Diferentes departamentos también imparten formación profesional en trabajo social, como el de asuntos civiles, la federación de mujeres, etc. (4) La cuarta etapa: el período de profesionalización - la etapa de servicios profesionales científicos. (Siglo XXI a la actualidad) Profesionalización y especialización del trabajo social: En esta etapa, debido a la acumulación de experiencia desde la reforma y apertura, el desarrollo del trabajo social en nuestro país ha avanzado a pasos agigantados, entrando en un período de alta -rapidez y desarrollo profesional. Por eso, durante este período, la obra social de mi país tuvo grandes avances, y se lograron ciertos avances en especialización, profesionalización y legalización, por lo que haré un análisis detallado. 1. Establecer y mejorar el sistema profesional (1) Acontecimientos históricos: en julio de 2006, el Ministerio de Personal y el Ministerio de Asuntos Civiles publicaron conjuntamente el "Reglamento provisional sobre la evaluación del nivel profesional de los trabajadores sociales" y el "Reglamento provisional sobre la evaluación del nivel profesional de los trabajadores sociales". de Medidas de Implementación del Examen de Trabajadores Sociales Auxiliares y Trabajadores Sociales. Por primera vez se incluyó a los trabajadores sociales en la categoría de personal profesional y técnico, brindando garantías institucionales para seguir mejorando el nivel profesional del equipo de talento del trabajo social. En diciembre de 2007, se publicó oficialmente el "Esquema del examen de nivel profesional de asistente social y trabajador social" compilado por el Ministerio de Asuntos Civiles de acuerdo con los requisitos de los documentos anteriores. Los exámenes pertinentes se llevaron a cabo en todo el país a finales de junio de 2008. . La primera hornada de asistentes sociales y asistentes sociales está a punto de nacer en nuestro país. No hay duda de que la expedición y aplicación de los importantes documentos antes mencionados y el nacimiento de los trabajadores sociales profesionales son acontecimientos de gran importancia en el proceso de construcción profesional del trabajo social en mi país y tienen una influencia de gran alcance. En octubre de 2006, la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China adoptó la "Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre varias cuestiones importantes en la construcción de una sociedad socialista armoniosa". La decisión señala la necesidad de "construir un gran equipo de talentos de trabajo social. Crear un equipo de talentos de trabajo social con una estructura razonable y de alta calidad, formular planes de formación de talentos, acelerar la construcción de sistemas de formación de talentos de trabajo social en colegios y universidades. , y aprovechar la oportunidad para formar a un gran número de personas que el trabajo social necesita con urgencia, diversos tipos de talentos especializados. Esto elabora un plan integral para la construcción del sistema de trabajo social y promueve fuertemente el desarrollo de la profesionalización y especialización del trabajo social. (2) Formular los correspondientes planes de desarrollo del trabajo social y objetivos de desarrollo y promover paso a paso el desarrollo del trabajo social en diversos campos, como servicios para niños, servicios para jóvenes, servicios para personas mayores, servicios para discapacitados, servicios para familias y servicios comunitarios. construcción, servicios correccionales, atención médica y de salud, y realizar la diversificación y especialización del trabajo social (3) Establecer una serie de sistemas profesionales de trabajo social que incluyan certificación de calificaciones, estándares de práctica, gestión de registros, educación continua, evaluación y supervisión, etc. , y promover el desarrollo profesional del trabajo social. (4) Establecer agencias administrativas correspondientes para construir el trabajo social (5) Incrementar el presupuesto fiscal para el desarrollo del trabajo social como "compra de servicios gubernamentales" y crear un sistema fiscal que. es propicio para el desarrollo de la obra social. Se recomienda dar a conocer el gasto fiscal anual. *En el presupuesto de proyectos de servicios, se asignará una determinada proporción de fondos a la inversión fija en asuntos de obra social, y de acuerdo con el desarrollo de la obra social. sociedad y con referencia al aumento del PIB, la proporción de fondos invertidos en trabajo social aumentará proporcionalmente para proporcionar una fuerza fuerte para el desarrollo del trabajo social 2. Promover y acelerar la construcción del sistema legal de trabajo social (1. ) Evento histórico: en 2006, bajo la tendencia general de reformar el sistema de gestión social y fortalecer vigorosamente la construcción social, el Ministerio de Asuntos Civiles aprovechó la oportunidad y conjuntamente El Ministerio de Personal promulgó oficialmente el "Reglamento provisional sobre la evaluación del nivel profesional de los servicios sociales". Trabajadores Sociales" y las "Medidas de Implementación para el Examen de Nivel Profesional de Trabajadores Sociales Auxiliares y Trabajadores Sociales" (Guo Ren Bu Fa [2006] No. 71), que es un paso significativo en la historia del desarrollo del trabajo social en mi país. Este hito marca el establecimiento formal del sistema de evaluación del nivel profesional de los trabajadores sociales en nuestro país. (2) La legalización es una tendencia inevitable en el desarrollo del trabajo social. En algunos países y regiones donde el trabajo social está relativamente desarrollado. se ha establecido.

3 Se ha establecido un sistema legal completo de trabajo social, que determina fundamentalmente el estatus legal de todo el sistema profesional. Sin embargo, la carrera de trabajo social de mi país acaba de comenzar y se necesitan varias leyes y regulaciones. Se debe establecer urgentemente desde la perspectiva del desarrollo a largo plazo del trabajo social. Debemos otorgar gran importancia a la investigación legislativa y la práctica del trabajo social, acelerar el proceso de legalización del trabajo social, establecer el estatus profesional de los trabajadores sociales y mantener la calidad de vida de los trabajadores sociales. la imagen profesional y la dignidad profesional de los trabajadores sociales; proteger los poderes y la ejecución de los trabajadores sociales, mejorar la eficiencia laboral de los trabajadores sociales; garantizar que los trabajadores sociales sean derechos e intereses legales en el trabajo, reduciendo los costos y riesgos profesionales de los trabajadores sociales.

3. Practicar y establecer el mecanismo operativo del trabajo social (1) Acontecimientos históricos: En octubre de 2006, la Sexta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido Comunista de China adoptó la “Decisión del Comité Central del Partido Comunista de China sobre Varias cuestiones importantes en la construcción de una sociedad socialista armoniosa” 》. La decisión señaló que es necesario establecer y mejorar medidas de política y garantías institucionales que tengan como contenido principal la capacitación, evaluación, aprovechamiento e incentivos, determinar normas y estándares profesionales, fortalecer la formación profesional y mejorar la calidad y el nivel profesional de los profesionales. trabajadores sociales, lo que ha impulsado fuertemente el desarrollo de la profesionalización y especialización del trabajo social en mi país. (2) Utilizando la comunidad como plataforma, varias instituciones profesionales de trabajo social como portadores y trabajadores sociales profesionales como punto de partida, crear un mecanismo de interacción tripartito de "comunidad, asociaciones y trabajadores sociales" y un sistema de trabajo bipartito. mecanismo de vinculación de "trabajadores sociales y voluntarios" para establecer El mecanismo de operación de trabajo social es "dirigido por el gobierno, participación social, operaciones no gubernamentales, trabajadores sociales líderes, servicios voluntarios y personas beneficiadas". Adoptar un método científico, profesional, humano y popular para gestionar los asuntos públicos, enderezar gradualmente la relación entre el trabajo social y el gobierno, las comunidades, las instituciones y los residentes, y lograr un funcionamiento fluido y una distribución óptima de los recursos, un funcionamiento del trabajo armonioso e interactivo. mecanismo, impulsando al gobierno a transformar sus funciones, reducir los costos de gestión, integrar los recursos humanos, ampliar la participación social y promover el proceso de socialdemocracia y sistema legal. (3) Establecer mecanismos de incentivos de apoyo al trabajo social. Establecer puestos de trabajo social a tiempo completo y, en base a esto, establecer un sistema salarial y utilizar "reflejar el valor de los talentos profesionales" como ideología rectora para diseñar e implementar un mecanismo de incentivos de trabajo social integral y de múltiples niveles. En términos de diseño salarial, adoptamos un plan que combina calificaciones académicas, calificaciones, desempeño, puesto y otros indicadores para "determinar el salario según el puesto, determinar las recompensas según el desempeño y recibir un pago según el trabajo" y establecer trabajadores sociales razonables. estándares salariales para hacerlos más altos que los profesionales comunes en el mismo trabajo, reflejando razonablemente el valor de los talentos profesionales de los trabajadores sociales. (4) En concreto, existen cuatro métodos de implementación: 1. Establecer un sistema de cualificación profesional. Por ejemplo, en marzo de 2003, la Oficina Municipal de Asuntos Civiles de Shanghai, junto con la Oficina Municipal de Personal, publicaron las "Medidas provisionales de Shanghai para la certificación de las calificaciones profesionales de los trabajadores sociales", que incluían a los trabajadores sociales como talentos profesionales y técnicos y estipulaban que un Se organizará un examen anual de trabajadores sociales y asistentes de trabajo social. 2. Establecer un sistema de gestión de registro y educación continua. Por ejemplo, Shanghai ha emitido las "Medidas de prueba de gestión y registro de trabajadores sociales (asistentes) de Shanghai" para registrar y gestionar a quienes hayan obtenido calificaciones profesionales de trabajadores sociales y convertirlos en trabajadores sociales registrados para promover el desarrollo profesional de los trabajadores sociales y estandarizar la carrera. de los trabajadores sociales. Ética y trabajo práctico. En tercer lugar, establecer un sistema de asignación de puestos de trabajo. Por ejemplo, en 2004, la Oficina de Asuntos Civiles Municipales de Shanghai emitió las "Opiniones sobre la asignación de trabajadores sociales registrados en el sistema de asuntos civiles municipales e instituciones relacionadas", que proponían claramente la asignación de trabajadores sociales en instituciones de bienestar social y bienestar público comunitario. organizaciones, y requirió la adopción de capacitación interna y Los objetivos anteriores se lograrán dentro de tres años mediante una combinación de introducción externa. Cuarto, explorar el establecimiento de un sistema de capacitación en rotación laboral. Por ejemplo, coordinar departamentos relevantes en diversos campos del trabajo social y llevar a cabo conjuntamente capacitación en rotación laboral en fases, lotes y jerarquías para el personal real en el trabajo. El desarrollo del trabajo social profesional es un reflejo de la continua acumulación y desarrollo del conocimiento y la experiencia en trabajo social, así como de la continua expansión del campo del trabajo social y la continua innovación de métodos para resolver problemas sociales. Con la integralidad y sistematización de las políticas de bienestar social y el establecimiento de sistemas de gestión y mecanismos operativos del trabajo social, el trabajo social ha ido madurando gradualmente. 3. Las características de desarrollo del trabajo social en mi país (1) No es una ley de desarrollo general. Empezó a ser dirigida por el gobierno, en lugar de una organización benéfica privada y voluntaria. A través de la cooperación con la Universidad de Pekín dirigida por el Ministerio de Asuntos Civiles, comenzó el proceso de desarrollo de carreras de trabajo social y gestión en China. Es diferente de satisfacer primero las necesidades sociales, luego iniciarlas desde el sector privado, utilizar organizaciones benéficas para organizar servicios sociales para las clases pobres y vulnerables, y luego hacer la transición al trabajo social profesional. De hecho, el objetivo del Ministerio de Asuntos Civiles en ese momento era formar una serie de talentos con conocimientos de gestión y trabajo social, y luego ir al departamento de asuntos civiles para dedicarse a "investigaciones teóricas sobre asuntos civiles". No estaba en los trabajadores prácticos de primera línea. Como resultado, la formación profesional en trabajo social

4 fue repentinamente "restablecida" sin una base social reconocida públicamente ni una carrera social adecuada. En realidad, esa recuperación y ese desarrollo están divorciados de la "sociedad". Si utilizamos la teoría actual del "integramiento institucional" para explicarlo, la restauración de las carreras de trabajo social y administración en China muestra una característica de "integración dura".

(2) Durante el proceso de desarrollo, las organizaciones no gubernamentales no participan activamente y el gobierno desempeña un papel de liderazgo en la coordinación del trabajo social. Las razones de esta característica son que, en primer lugar, el trabajo inicial del trabajo social en nuestro país fue liderado por el Ministerio de Asuntos Civiles del gobierno, por lo que la dependencia del modelo de desarrollo histórico condujo a este fenómeno, en segundo lugar, la confianza del gobierno en las organizaciones civiles; aún no se ha establecido. Hay un ejemplo muy objetivo que ilustra este problema a mediados de los 30 años anteriores a la reforma y apertura. En ese momento, a excepción de algunos profesores dedicados al trabajo social y la educación profesional en gestión que eran considerados "expertos", China no tenía. trabajadores sociales profesionales, pero había una “organización propia” de trabajadores sociales. De hecho, esta organización no se creó para los trabajadores sociales, sino para facilitar la comunicación externa del departamento de asuntos civiles. Bajo la influencia del concepto de que "el trabajo en asuntos civiles es trabajo social", el personal de los departamentos de asuntos civiles está "incluido" en las filas de los trabajadores sociales. (3) Modelo de desarrollo "salto adelante". La razón principal de este fenómeno es que el desarrollo del trabajo social en nuestro país se basa más en países extranjeros y menos innovación independiente, hay más orientación gubernamental y menos autopráctica; Se puede ver que el desarrollo del trabajo social en nuestro país no avanzó mucho hasta la etapa inicial de reforma y apertura. Sin embargo, el desarrollo desde la reforma y apertura ha sido rápido y en todos se han logrado resultados gratificantes. campos del trabajo social. Este tipo de desarrollo a gran escala en un corto período de tiempo se debe precisamente al hecho de que nuestro país ha absorbido la experiencia avanzada de países extranjeros desde la reforma y apertura. Por otro lado, debido a que la promoción del trabajo social en nuestro país la realiza principalmente el gobierno, y el gobierno tiene un poder coercitivo en algunos asuntos que las entidades sociales y los grupos sociales no pueden tener, se ha propuesto un modelo de desarrollo de "salto adelante". formado. (4) Desde la reforma y apertura, el trabajo social de mi país ha mostrado las características de la exploración activa del gobierno, la educación en trabajo social liderando el desarrollo, el trabajo social administrativo y el trabajo social profesional coexistiendo al mismo tiempo, y el trabajo social profesional. continuando desarrollándose.