Constancia de terminación del contrato laboral

En la vida real o en el trabajo y el estudio, todo el mundo está familiarizado con las pruebas. Cuando queremos demostrar que un determinado hecho es cierto, la mejor manera es emitir un certificado. ¿No tienes idea a la hora de redactar una prueba? A continuación se muestra el certificado de rescisión del contrato de trabajo que compilé para todos para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados. Comprobante de terminación del contrato laboral 1

Nombre del empleador:

Dirección:

Persona de contacto y teléfono:

Nombre del empleado :

p>

Número de identificación:

Puesto de trabajo:

Fecha de ingreso: Año, mes y día último

Término del último contrato laboral:

Fecha de despido: año, mes, día

Años de servicio en esta unidad: (El número de años combinados según ley es año y mes)

Disposiciones legales basadas en: "Contrato de Trabajo" Motivos de terminación del Artículo 1, Párrafo 1 de la Ley (√)

□Expiración del contrato de trabajo o finalización de tareas laborales

□Muerte o desaparición del trabajador

□El empleado alcanza la edad legal de jubilación o pasa a disfrutar de los beneficios del seguro básico de pensión

□El empleador quiebra

Nombre del empleador que ha cesado sus operaciones (sellado)

Año y mes Día

Destinatario:

Fecha de recepción: Comprobante de cese de contrato laboral 2

Camarada

Género

Fecha de nacimiento:

Año y mes; > Nacionalidad:

Nivel educativo:

Contratado para mí en año y mes Los empleados en puestos de bienestar público de la unidad han celebrado un contrato laboral El período del contrato laboral es a partir del día. del año al día del año. El contrato en vigor se rescindirá al vencimiento.

El seguro de desempleo se paga de mes a año.

Firma del personal en cargos de asistencia pública:

Sello de la organización:

Responsable (firma)

Año, mes y día

Adjunto:

Lista del personal en puestos de bienestar público con un mandato de tres años antes del 20 de junio

Wang Yuandong (ciudad de Wenli)

Li Honghui (ciudad de Yandun)

Chen Tianhui (ciudad de Sanlong)

Solicite al gobierno popular de la ciudad correspondiente que firme un certificado de rescisión del contrato con aquellos que han vencido el bienestar público. posiciones

Se deberán presentar dos copias, estampadas con el sello oficial de la unidad, en la Oficina del Comité de Seguridad Laboral del Condado antes del 19 de junio de 20xx.

Número de contacto: 6509601 Certificado de rescisión del contrato laboral 3

Nombre_______________

Sexo_______________

Número de identidad_______________

Dirección de registro del hogar ____ provincia ____ ciudad ____ condado ____ distrito ____ calle ____

Dirección actual ____ distrito ____ ciudad ____ No.____ Calle____, Condado

Hora de inicio y finalización del trabajo en esta unidad_______________

El período de trabajo en esta unidad comienza desde____año____mes____día a___ Finaliza el ____ día del _año____

Año y mes_______________

Puesto de trabajo

El plazo de el contrato de trabajo rescindido se fija por ____ A partir del ____ mes ____, año ____ y ​​termina el ____ mes ____, año Desde el ____ año____mes____ hasta la finalización de las tareas laborales

Razones para rescindir el contrato de trabajo () vencimiento de el contrato de trabajo

(1) El empleado comienza a cumplir con la ley Disfruta de los beneficios del seguro de pensión básico

(2) El trabajador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular

(3) La empresa de servicio se declara en quiebra según la ley

(4) La licencia comercial de la unidad de servicio ha sido revocada, se ha ordenado su cierre, cancelación o disolución anticipada

(5) El trabajador ha alcanzado la edad legal de jubilación

(6) Legales y administrativas Otras situaciones previstas reglamentariamente

Extinción del contrato de trabajo el ____ año ____ mes ____ día

La compensación financiera se pagará durante 1 mes, estándar por mes: ____ yuanes, Total: ____ yuanes

Las empresas estatales pagan un subsidio de subsistencia durante un mes, estándar mensual : ____ yuanes, total: ____ yuanes

Número de pago de prima del seguro de desempleo Unidad individual

Unidad de servicio

(Sello oficial)

Persona a cargo: ______________

_________año________mes_______ _Día

Nota: 1. Este certificado es emitido por la empresa servidora por triplicado. Una copia se entrega al propio trabajador, una copia se incluye en el expediente personal del trabajador y la otra copia queda en poder del empleador.

2. El empleador deberá transferir el expediente del empleado a la agencia de seguro de desempleo en la ciudad o distrito, ciudad o condado donde el empleado esté registrado dentro de los 15 días. Certificado de terminación de contrato de trabajo 4

No. ( )

El contrato de trabajo firmado entre esta unidad y _________ fue terminado el _____ mes _____ día _____ año por causas _______________________________________, sus archivos y los procedimientos de transferencia del seguro social fueron transferidos el _________mes__________año.

Esto es para certificar.

Descripción: Archivo.

Unidad (sellada)

Año, mes y día

Este certificado se realiza por triplicado. Una copia debe conservarse como talón para el empleador. la segunda copia debe entregarse al empleado para su uso y la tercera copia debe conservarse con el empleador. Como empleado, este certificado me fue entregado en la fecha de mi firma.

Firma del trabajador:

Constancia de terminación del contrato de trabajo del año, mes y día 5

(Nombre del trabajador) __ __ (número de cédula de seguridad laboral: ), ingresado en el año y mes La vigencia del último contrato laboral de esta unidad (Certificado de Seguridad Laboral No.:) es de día, mes, año, a día, mes, año.

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (resumen de la suma: ), el contrato de trabajo se rescindirá/dissolverá el día del año y mes (elija uno de los dos "√" ) (según la Ley de Contrato de Trabajo 30 Para cancelar el artículo 6, se debe elegir: □ propuesto por la unidad/□ propuesto por el individuo). Si tiene alguna objeción a este certificado, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

(Sello de la unidad)

Año, mes y día

Nota: 1. El contenido de la certificación debe ser cumplimentado de forma precisa y completa, sin alteración se permite;

2. Si el empleador y el trabajador acuerdan rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el propio trabajador lo propone, no gozará de los beneficios del seguro de desempleo.

3. Este certificado se otorga en dos copias, una se entrega al propio trabajador y la otra se archiva en el expediente personal del trabajador entre ellas, si no está empadronada en esta ciudad; decide regresar a su ciudad natal para disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, se depositará en el expediente personal. Una copia del expediente quedará en poder de la agencia de seguro social. Constancia de Terminación del Contrato de Trabajo 6

Compañero, sexo, edad, un año de edad, es empleado de nuestra unidad bajo el sistema de contrato de trabajo, actualmente se desempeña en el puesto, el número de años de servicio en este unidad, el período del contrato laboral es de años y meses (de año, mes, día a año) mes día). Por lo tanto, de conformidad con el artículo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo y las normas y reglamentos de esta unidad, el contrato de trabajo se extinguirá (terminará) el día, mes, año. Entre ellos, los documentos para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador:

Se deja constancia

Número de cédula:

Unidad: (Capítulo)

Firma del empleado: (Sello)

Año, mes y día

Autoridad de presentación del contrato de trabajo: (Sello)

Año, mes y mes

Descripción:

1. Este certificado se realiza en seis copias. Una copia para cada expediente unitario, individual, de arbitraje laboral, de agencia de seguro laboral y de personal.

2. Para movilidad de empleados, desempleo y reempleo, este certificado deberá utilizarse para tramitar trámites de traslado, contratación, alta de desempleo y seguro de pensiones.

3. Al solicitar este certificado, deberá traer el “Contrato de Trabajo” como base para su revisión. Constancia de Terminación del Contrato de Trabajo 7

Parte A: _____ Co., Ltd. _____ Sucursal

Parte B: __________ DNI: __________

La Parte B fue originalmente Parte A __________ (departamento), ocupada en el puesto __________. Este contrato laboral comienza a partir del ____ mes ____, 20____ y ​​finaliza el ____ mes ____, 20____. Actualmente estoy renunciando por ______________ razones ______________ (activa/pasiva). El contrato de trabajo se rescindirá por consenso de ambas partes.

La fecha de extinción del contrato de trabajo: ____mes____, 20____. La Parte A y la Parte B confirman la terminación de la relación laboral.

Las dos partes han llegado ahora a un acuerdo en todas las cuestiones como la compensación económica y el salario durante la existencia de la relación laboral, y han zanjado el asunto de una sola vez. Al mismo tiempo, el Partido A ha completado los procedimientos de dimisión del Partido B.

¡Pruébalo por la presente!

__________ Empresa

_______mes____día

Firma del trabajador:_____

____año Constancia de terminación del contrato de trabajo el ____ mes ____ 8

____________ es empleado de nuestra unidad, género __________, número de cédula __________, comenzó a trabajar en _____ mes de __________ año, __________ año Se encuentra trabajando en nuestra empresa desde _______ meses y tiene firmado un contrato laboral.

Motivos actuales (elija uno de los siguientes para marcar "√"):

□1. El contrato laboral expira;

□2.

□3. El trabajador muere o desaparece;

□4. El empleador quiebra

□5. revocación de licencia comercial, Orden de cierre, cancelación o decisión del empleador de disolverse anticipadamente);

□ Otros: ___________________________________________________ (otras situaciones previstas en leyes y reglamentos administrativos).

Mi unidad ha decidido rescindir el contrato laboral con este compañero a partir de _________año______mes______día. El salario promedio del camarada durante los doce meses anteriores a la terminación del contrato laboral fue RMB _______________ yuanes. De acuerdo con las leyes y reglamentos laborales pertinentes, nuestra unidad le pagará una compensación económica por la cantidad de RMB ___________ yuanes de conformidad con la ley, y el salario se pagará hasta el ___________ año ________ mes, por la presente certifico.

Empleador (sellado)

Firma del empleado:

____________mes_____día, año____

__________ Certificado de terminación del contrato de trabajo el _____ mes _____ año 9

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y las regulaciones pertinentes, esta unidad y sus compañeros, debido a las siguientes circunstancias, rescindieron el contrato de trabajo en Cancelación y rescisión del contrato de trabajo, certificado de terminación del contrato de trabajo. (Marque "√" en el número de motivo y rellene el espacio de pago)

1. Terminación del contrato de trabajo por motivos personales:

1. Hice una solicitud y el contrato de trabajo fue rescindido por consenso de ambas partes.

2. El trabajador deberá notificar por escrito al empleador con 30 días de anticipación o con 3 días de anticipación durante el período de prueba para rescindir el contrato de trabajo.

2. Revocación o terminación del contrato de trabajo por causas distintas a las personales:

1. La unidad exige y acuerda con el empleado la terminación del contrato de trabajo;

2. (1 ) El contrato de trabajo será rescindido por el empleado de conformidad con el artículo 38, párrafo 1, punto y (2) párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo 3. El contrato de trabajo será rescindido por el; empleador de conformidad con el artículo 39, inciso, de la Ley de Contrato de Trabajo

4. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40, inciso 1 de la Ley de Contrato de Trabajo

6.

3. Otros motivos (explicar en texto):

Información básica de los empleados Código del certificado de alta de la unidad en el seguro social Código personal

Número de cédula de género Género Naturaleza del hogar registro

p>

Número de certificado de registro de empleo y ubicación de registro del hogar

Revisor de pago del seguro social:

Currículum vitae laboral:

Sello de Parte A (unidad)

Año, Mes, Día

Nota: 1. Después de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, los trabajadores deben registrarse prontamente en el seguro de desempleo en la oficina de trabajo y seguridad social. oficina donde se encuentra su registro de domicilio (llevar este certificado y libreta de registro de domicilio, cédula de identidad y certificado académico), modelo de contrato "Certificado de Terminación de Contrato de Trabajo". 2. Las personas desempleadas registradas en esta ciudad que sean elegibles para recibir beneficios del seguro de desempleo deben traer su "Certificado de Registro de Empleo" (los trabajadores migrantes traen este certificado) y tarjetas de identificación, y solicitar el seguro de desempleo en el Centro Municipal de Gestión de Empleo dentro de los 60 días a partir de la fecha de terminación del contrato de trabajo, se harán las deducciones correspondientes.

3. Los desempleados deben continuar la relación de seguro social y pagar las primas del seguro social dentro de los 3 meses posteriores a la terminación del contrato de trabajo. De lo contrario, solo podrán disfrutar de los beneficios del seguro médico a partir del mes siguiente al pago de las primas del seguro social. Contrato de trabajo 10

El certificado de contrato de trabajo (terminación) que figura en el presente contiene el empleado _____ de esta unidad, género __, edad ___, puesto de trabajo _____, años de trabajo en esta unidad __, dirección actual _ _____________. La duración del contrato de trabajo es de __ años, desde el ___ año __ mes ___ hasta el ___ año ___ mes ___ día

(o ______________). Por causa de ____________________, de conformidad con lo dispuesto en el artículo __, Inciso ___, Inciso ____ de la Ley de Contrato de Trabajo, esta unidad da por terminado el contrato de trabajo.

Debido a ____________________, de conformidad con el artículo __ de la Ley de Contrato de Trabajo

Artículo _, Inciso ___, Cláusula ____, se ha rescindido el contrato de trabajo entre el empleado y la unidad. La fecha de rescisión (terminación) del contrato de trabajo es ____mes____. El empleado ha trabajado en esta unidad durante ___ años y ___ meses, y recibirá ___ meses de compensación económica, *** calculado por persona

RMB (en mayúsculas)___________. Por la presente certifico. (Sello del empleador) Firma del empleado (sello) Año, mes, día, año, mes, día e instrucciones laborales para el empleado:

1. Por favor complete el “período del contrato laboral” con un plazo fijo o sin plazo fijo o un plazo para completar una determinada cantidad de trabajo.

2. El motivo de la “rescisión del contrato de trabajo” deberá constar en la columna en blanco correspondiente: Intención personal: ① renunciar voluntariamente ② por renuncia voluntaria

ser removido ③ por renuncia por motivos personales y por mí mismo Proponer rescindir la relación laboral no es mi voluntad: ① El empleador rescinde el contrato de trabajo ② Propongo rescindir el contrato de trabajo por motivos del empleador

3. Al rescindir el contrato de trabajo contrato, es necesario escribir en la columna en blanco correspondiente el “período del contrato de trabajo” “completo” o “aparece el contrato de trabajo pactado por ambas partes

Aparecen las condiciones de terminación”.

4. Después de que el empleador y el empleado cancelen (rescindan) el contrato de trabajo, entregue de inmediato el expediente a la agencia de servicios de empleo para que se encargue de los trámites pertinentes.

Al mismo tiempo. En ese momento, notifique al empleado para que emita este certificado. Acuda a la agencia de servicios de empleo para manejar los asuntos relacionados con el registro de desempleo dentro de los 60 días a partir de la fecha de empleo. Certificado de terminación de contrato de trabajo 11

No. ( )

El contrato de trabajo firmado entre esta unidad y _________ fue terminado el _____ mes _____ día _____ año por causas _______________________________________, sus archivos y los procedimientos de transferencia del seguro social fueron transferidos el _________mes__________año.

Este certificado es para certificar que

Unidad (sellada) año mes día

Este certificado me ha sido entregado en la fecha de mi firma.

Firma del empleado:

Año, mes y día

Descripción: Este certificado se realiza por triplicado. Un talón debe quedar en poder del empleador, la segunda copia. debe entregarse al empleado para su uso y la tercera copia debe conservarse en el expediente personal del empleado. Comprobante de terminación del contrato laboral 12

Nombre del empleado No. ( ):

Departamento:

Hora de terminación del contrato laboral: Año, mes y día

Hora de emisión de este aviso: Año, mes y día

Método de notificación: entrega directa ( ), entrega gravamen ( ), correo ( ), anuncio en medios ( ), otro ( )

Jefe de empresa: He recibido el “Certificado de Terminación de Contrato de Trabajo” emitido por mi unidad el día _____ del mes de _______.

Firma del destinatario: (donde se pega el certificado de entrega)

Certificado de Terminación del Contrato de Trabajo No. ( ) Nuestra empresa firmó un contrato de trabajo con una duración de un año al año, mes y día. El contrato se rescinde el día del año, mes y año. Antes de la rescisión, trabajaba en nuestra empresa y su período de trabajo continuo en nuestra empresa es de años. Por la presente certifico.

Nombre de la empresa (sellado)

Año, mes y día

Dos copias, un talón retenido por el empleador

La empresa termina Unidad de certificado de contrato de trabajo:

Fecha: Certificado de terminación de contrato de trabajo 13

(Nombre del empleado) ________ (número de tarjeta de seguridad laboral: __________), ingresó a la unidad en el año y mes. (certificado de seguridad laboral No.:___________), el período del último contrato laboral es de día, mes, año a día, mes, año De conformidad con el artículo __ de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (resumen de. pago:_________________________), el contrato de trabajo se firmará con él el día, mes, año Terminar □/disolver □ (elegir uno de los dos "√") contrato de trabajo (si se rescinde de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo). , deberá elegir: □ La unidad propone/□ El individuo propone). Si tiene alguna objeción a este certificado, puede solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.

(Sellado por la unidad)

Año, mes y día

Nota: 1. El contenido de la certificación deberá cumplimentarse de forma clara y completa, sin alteración está permitido

2. Si el empleador y el empleado acuerdan rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo, y el propio empleado lo propone, no disfrutará de los beneficios del seguro de desempleo.

3. Este certificado se otorga en dos copias, una se entrega al propio trabajador y la otra se archiva en el expediente personal del trabajador entre ellas, si no está empadronada en esta ciudad; decide regresar a su ciudad natal para disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, se depositará en el expediente personal del trabajador. Una copia del expediente quedará en poder de la agencia de seguro social.

Contratos de trabajo relevantes en la “Ley de Contrato de Trabajo”

Terminación o rescisión de algunas cláusulas

Artículo 36 El empleador y el trabajador llegan a un consenso mediante consulta, el El contrato de trabajo puede rescindirse.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 39 Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones; y dañar los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el artículo 26, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, utilizando fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros para hacer; la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención. (6) Otras circunstancias bajo las cuales los empleados pueden rescindir contratos laborales conforme a leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador fuerza el trabajo mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal o si el empleador viola las reglas y órdenes y obliga a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá; rescindir el contrato inmediatamente sin necesidad de informar previamente al empresario.

Artículo 39 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no cumple con las obligaciones laborales. condiciones (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumple gravemente el deber, comete negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores; al mismo tiempo, que afecte la realización de las tareas laborales de la unidad. Gravemente afectado, o el empleador se niega a realizar correcciones cuando así se le solicite. (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el inciso 1, párrafo 1, artículo 26; de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo; y se ha sometido a una formación o ajuste de puesto de trabajo, pero todavía no puede realizar el trabajo (3) La situación objetiva en base a la cual se celebró el contrato de trabajo ha cambiado significativamente, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no ha logrado llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación. Artículo 41 Si se da una de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, luego de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, e informar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral, el personal podrá ser reducido: (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación (3) La empresa cambia de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario reducir el personal después de cambiar el contrato laboral; (4) Otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo hacen imposible su ejecución.

Artículo 44 El contrato de trabajo se rescindirá en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) El contrato de trabajo expira; (2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley; ) El contrato de trabajo expira; El empleador muere, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular; (4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley; (5) Se le revoca la licencia comercial;

Ordene cerrar o cancelar, o el empleador decida Disolución anticipada (6) Otras circunstancias previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

Certificación de Terminación de Contrato de Trabajo 14

Aquí se encuentra un empleado de nuestra unidad __________ (cédula de residente: ____________________ Período de contrato de trabajo: ____________________), por el siguiente motivo __________ La unidad rescinde (cancela) el contrato de trabajo.

1. Terminación del contrato de trabajo al vencimiento (la unidad no renueva □ el empleado no renueva □

2. Terminación del contrato de trabajo al jubilarse

); p>

3. El contrato de trabajo se extingue cuando la empresa se transforma y deja el trabajo

4. El contrato de trabajo se extingue cuando la empresa se transforma y está por dejar el trabajo y jubilarse <; /p>

5. El contrato de trabajo se rescinde si el juicio fracasa;

6. El empleador deberá rescindir el contrato de trabajo por consenso de ambas partes

7. Terminación del contrato de trabajo por enfermedad o accidente no laboral

8. Terminación del contrato de trabajo por incapacidad para el trabajo

9. Terminación del contrato de trabajo por causa de enfermedad o lesión no laboral; cambios en circunstancias objetivas;

10. Terminación del contrato laboral por despidos económicos

11. Terminación del contrato laboral por renuncia o renuncia voluntaria