¿Es razonable deducir 1.500 de la seguridad social del salario de renuncia?

Si renuncia, la empresa debe pagar una parte de la seguridad social al empleado y usted debe pagar la seguridad social el mes siguiente a su renuncia. Por supuesto, los pagos pueden suspenderse. Si la empresa ya pagó la seguridad social en el mes de la renuncia, es razonable deducirla de su salario. Pero esto sólo se refiere a la seguridad social del mes de la renuncia. Es inaceptable exigir a los empleados que compensen las cotizaciones a la seguridad social que han pagado anteriormente. 1. Si se ha fijado el salario y la empresa pide a los empleados que lo soliciten, los empleados definitivamente no estarán dispuestos a pagarlo y la empresa no tendrá nada que hacer. Un mes de seguridad social no se puede recuperar mediante procedimientos judiciales. 2. Si los salarios no han sido liquidados, la empresa podrá deducir la parte pagada por la empresa.