¿Qué beneficios hay?
Los beneficios sociales actuales se refieren a compensaciones no monetarias adoptadas por las empresas para retener y motivar a los empleados. Por lo tanto, la mayor diferencia con las asignaciones es que los beneficios son remuneraciones no monetarias, mientras que las asignaciones son pagos en efectivo. Los beneficios vienen en forma de seguro, en especie, opciones sobre acciones, capacitación, tiempo libre remunerado, etc. Los importes enumerados en el sistema se consideran desde la perspectiva de los costes de la empresa y se muestran después de la conversión en importes. Los beneficios incluyen: Salario básico mensual: reconocimiento del valor básico, desempeño laboral y contribución de los empleados. Subsidio integral: apoyo en efectivo para las necesidades básicas de los empleados. Bono de fin de año: emitido antes del Año Nuevo Lunar, lo que permite a los empleados tener un próspero Año Nuevo. Bonificación de ventas: una recompensa que se otorga a los especialistas en marketing por completar tareas de ventas. Programa de recompensas: recompensa a los empleados que han realizado contribuciones destacadas a la empresa. Seguro médico: participe en el seguro de bienestar social y en el seguro de enfermedades críticas. Plan de pensiones: participe activamente en la planificación de pensiones sociales para brindar protección a los empleados en sus últimos años. Otros seguros, incluidos los seguros de vida, seguros contra accidentes personales, seguros contra accidentes comerciales y otros, siempre se preocupan por la seguridad de los empleados. Sistema de vacaciones: anime a los empleados a descansar lo suficiente después de salir del trabajo. Además de las vacaciones legales, también existen vacaciones anuales remuneradas, vacaciones familiares, vacaciones por matrimonio y vacaciones por duelo. Las prestaciones sociales estipuladas por el Estado se refieren generalmente al salario básico mensual, al seguro social, a otros seguros y a los sistemas de vacaciones. Otros beneficios los proporciona la empresa y no están estipulados por el estado. Al calcular los ingresos anuales, los empleados corporativos sólo se centran en cuánto efectivo obtienen de sus tarjetas de salario en un año y cuánto bono reciben al final del año. Cuando el gasto social de una empresa es “ingrata”, no es necesariamente culpa del empleado. Es hora de que el departamento de recursos humanos corporativo realice un "inventario de beneficios". Deberíamos analizar qué programas de asistencia social tenemos, cuánto cuestan y si se debe cambiar el “valor y el papel” de la asistencia social.
Objetividad jurídica:
El artículo 4 del "Reglamento sobre la composición de los salarios totales" consta de las siguientes seis partes: (1) Salarios por hora (2) Salarios por pieza; 3) Bonificaciones; (4) Asignaciones y subsidios; (5) Salarios por horas extras; (6) Salarios pagados en circunstancias especiales. Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El empleador determinará de forma independiente el método de distribución salarial y el nivel salarial de la unidad en función de las características de producción y operación de la unidad y de los beneficios económicos. Artículo 76 de la "Ley Laboral de la República Popular China" El estado desarrolla empresas de bienestar social, construye instalaciones de bienestar público y proporciona condiciones para que los trabajadores descansen, se recuperen y se recuperen. Los empleadores deberían crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores.