Una breve descripción de cómo realizar entrevistas profesionales
Los pasos generales para realizar entrevistas profesionales incluyen identificar a los entrevistados, prepararse para las entrevistas, concertar citas y comunicarse, formular esquemas de entrevistas, realizar entrevistas, organizar y analizar información, retroalimentación y seguimiento.
1. Determine el objetivo de la entrevista: elija una ocupación o industria objetivo según sus intereses profesionales personales y la dirección de desarrollo. Encuentre profesionales con amplia experiencia y conocimientos en este campo como entrevistados. Pueden ser ex alumnos, expertos de la industria, trabajadores o contactar a través de redes sociales, sitios web de contratación, asociaciones profesionales, etc.
2. Preparación para la entrevista: aclare el propósito y el tema de la entrevista y enumere las preguntas específicas que desea saber, que abarquen información básica sobre la ocupación, los estándares de ingreso, el contenido del trabajo diario, las habilidades requeridas y la promoción. caminos, tendencias de desarrollo de la industria, etc. Prepare un "comercial de 30 segundos" que se presente brevemente y explique el propósito de la entrevista.
3. Cita y comunicación: Enviar una invitación formal por correo electrónico o cita telefónica al entrevistado, y aclarar el horario, lugar y forma de la entrevista (presencial, telefónica, videoconferencia). Solicite a la otra parte su consentimiento para grabar el contenido de la entrevista y asegúrese de que se respeten sus derechos de privacidad. Si está de acuerdo, se puede registrar información importante grabando, tomando notas, etc.
4. Desarrolle un esquema de la entrevista: desarrolle un esquema detallado de la entrevista, que incluya comentarios de apertura, preguntas principales, preguntas de seguimiento y comentarios de cierre, para garantizar que el proceso de la entrevista tenga una estructura clara y un contenido integral.
5. Realizar entrevistas: realizar entrevistas a la hora señalada, mantener una actitud cortés y profesional y guiar a los entrevistados para que compartan su experiencia laboral y sus conocimientos. Realice una exploración y cuestionamiento en profundidad de las respuestas de los entrevistados para obtener información valiosa en su totalidad.
6. Organice y analice la información: después de la entrevista, organice oportunamente el contenido grabado, extraiga información clave, analice los resultados de la entrevista y resuma experiencias, lecciones e inspiraciones útiles en función de sus propias necesidades de planificación profesional.
7. Comentarios y seguimiento: exprese su gratitud al entrevistado, organice el resumen del contenido de la entrevista y envíelo a la otra parte para su confirmación según sea necesario para garantizar la exactitud de la información. Ajusta tu plan de estudios, plan de mejora de habilidades profesionales o ruta de desarrollo profesional en función de la información obtenida en la entrevista.
La importancia de realizar entrevistas con figuras profesionales:
1. Mejora de la conciencia ocupacional: a través de la comunicación cara a cara con los empleados actuales, puede obtener una comprensión profunda de El contenido del trabajo diario, el entorno laboral y las habilidades de la ocupación objetivo. Circunstancias específicas, como los requisitos, pueden ayudar a formar una comprensión precisa de una profesión y evitar malentendidos o demasiado idealistas sobre una determinada profesión.
2. Conocimiento de las tendencias de la industria: como profesionales de la industria, los entrevistados pueden proporcionar información de primera mano sobre el desarrollo de la industria y predicciones de tendencias futuras, ayudando a los entrevistadores a comprender el contexto de desarrollo de la industria y tomar decisiones que satisfacer las necesidades del mercado.
3. Orientación sobre habilidades vocacionales: comprender las habilidades básicas y los certificados de calificación requeridos para la profesión, así como formas prácticas y experiencias sobre cómo adquirir estas habilidades, y brindar orientación para la mejora de las habilidades profesionales personales. .
4. Optimice la preparación para la búsqueda de empleo: obtenga consejos prácticos sobre habilidades para entrevistas, preparación de currículums, proceso de incorporación, etc., así como posibles desafíos y estrategias de afrontamiento, para que la preparación para la búsqueda de empleo sea más efectiva.
5. Ampliación de los recursos de la red: El proceso de entrevista en sí es un proceso de establecimiento de relaciones interpersonales, que puede convertirse en una oportunidad importante para abrir puertas en la industria y ampliar la red de contactos.
6. Coincidencia de valores e intereses: comprender los estilos de vida, las presiones laborales, las fuentes de sensación de logro, etc. en diferentes roles profesionales, puede ayudar a las personas a examinar mejor si sus valores y Los intereses son consistentes con los de sus respectivos roles. Explore coincidencias profesionales.