Asientos contables de honorarios de alojamiento en hoteles pagados a los clientes
1. El resto de la tarifa de alquiler después de deducir la carga personal se incluye en la cuenta de costos de endeudamiento y se acredita a otras cuentas por pagar: el alquiler.
2. Transferir las tarifas de alojamiento retenidas a cargo de los empleados de los salarios pagaderos a otras cuentas por pagar: alquiler.
3. Pagar los salarios según el saldo de la cuenta de salario a pagar de compensación del empleado (salarios reales después de deducir las tarifas de alojamiento) y pagar el alquiler según el saldo de otras cuentas por pagar: el alquiler (la carga total del empresa y empleados).
¿Cómo calcular los salarios a pagar de los empleados?
1. Una empresa reconocerá los beneficios a los empleados pagaderos como pasivos durante el período contable cuando los empleados les presten servicios. Además de las indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados, se deben atender las siguientes situaciones en función de los beneficiarios de los servicios de los empleados:
(1) Compensaciones a los empleados que deben ser sufragadas por la producción de productos o prestación de servicios laborales se devengarán como costos de entrada del producto o servicio.
(2) Las compensaciones a los empleados que deban ser sufragadas por los proyectos en construcción y los activos intangibles se incluirán en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles.
(3) Los beneficios a los empleados distintos de los anteriores (1) y (2) se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes.
2. Las primas del seguro médico, las primas del seguro de pensiones, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda pagados por la empresa para sus empleados serán calculado de acuerdo con el período contable durante el cual los empleados prestan servicios Calculado como un determinado porcentaje del salario total y manejado de conformidad con el artículo 4 del "Código".
3. Si una empresa termina la relación laboral con los empleados antes de la expiración del contrato de trabajo, u ofrece una compensación para incentivar a los empleados a aceptar voluntariamente los despidos, y cumple las siguientes condiciones, deberá confirmar la compensación debida. la terminación de la relación laboral con los empleados. Los pasivos estimados generados se incluirán en las pérdidas y ganancias corrientes:
(1) La empresa ha formulado un plan formal para terminar la relación laboral o ha propuesto un despido voluntario. propuesta, que se implementará próximamente. El plan o propuesta deberá incluir los departamentos, puestos y número de personas a disolver o reducir para terminar la relación laboral o reducir el monto de la remuneración que determine la categoría laboral o puesto de acuerdo con la normativa aplicable; la relación laboral.
(2) Una empresa no puede retirar unilateralmente su plan de poner fin a las relaciones laborales o su propuesta de reducir las relaciones laborales.
¿Cómo procesar los asientos contables de los pagos de alojamiento en hoteles a los clientes? En conjunto, de hecho, de acuerdo con los materiales de introducción relevantes mencionados anteriormente por el editor, creo que todos tienen una cierta comprensión del tratamiento contable de las tarifas de alojamiento de la empresa, que se pueden calcular a través de los salarios de los empleados u otras cuentas por pagar; información en este sitio web Los materiales se pueden estudiar de forma gratuita.