¿Cuál es la base de seguridad social más rentable?

1. Pensión: 20% de la base de pago unitario (2000 * 20% = 400 yuanes), 8% de la base de retención individual (2000 * 8% = 160 yuanes); Desempleo: la unidad paga el 1,5% de la base (2000*1,5%=30 yuanes) y los individuos retienen el 0,5% de la base (2000*0,5%=10 yuanes). 3. Relacionado con el trabajo. Lesiones: La retención se basa en la naturaleza de la unidad. Las proporciones son diferentes. Tomando como ejemplo una empresa de propiedad totalmente extranjera, el pago es del 1% de la base (2000 * 1% = 20 yuanes), y los individuos no pagan 4. Maternidad: los empleados con residencia registrada fuera del país no están cubiertos por el seguro; este seguro, y el pago base para los empleados con residencia permanente registrada en Beijing es del 0,8% (2000 * 0,8% = 16 yuanes), los individuos no pagan 5. Atención médica: 9% de la base (atención médica básica) + 1%; (planificación general de gran cantidad) lo paga la unidad (2000*10%=200), y el 2% lo retienen los individuos (atención médica básica) Atención médica) + 3 (gran cantidad general) (2000*2%+3 =43 yuanes); 6. Fondo de previsión de vivienda: 8% de la base de pago para cada unidad e individuo (2000 * 8% = 160 yuanes, pagado a 320 yuanes). Si las condiciones de la unidad son buenas, puedes solicitar aumentarla a 65,438+00%.

Objetividad jurídica:

Artículo 12 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" El empleador deberá pagar las primas del seguro de pensión básico de acuerdo con la proporción del salario total de sus empleados estipulados por el Estado en el fondo común del seguro de pensiones básico. Artículo 23 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro médico básico para los empleados, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. Artículo 33 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China: Los empleados participarán en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados no pagarán primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 53 de la Ley de Seguro Social de la República Popular China: Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales. Artículo 6 del "Reglamento sobre el seguro de desempleo" Las empresas e instituciones urbanas pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total. Los empleados de empresas e instituciones urbanas pagarán primas de seguro de desempleo a razón del 1% de su salario.