La seguridad social proporciona un total de 10 días de vacaciones anuales remuneradas.

Análisis jurídico: La seguridad social prevé 10 días de vacaciones anuales durante diez años. Según las leyes y reglamentos pertinentes de mi país, las vacaciones anuales para los empleados con más de 10 años de servicio suelen ser de 10 días. Algunas empresas con buenas prestaciones sociales pueden disfrutar de más días de vacaciones pagadas. Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas. La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales.

Base legal: “Reglamento de la República Popular China sobre Vacaciones Anuales Retribuidas para los Empleados de Empresas”.

Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días; de vacaciones anuales; quienes hayan trabajado durante 20 años o más tendrán derecho a 15 días de vacaciones anuales.

Los días festivos nacionales reglamentarios y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no disfrutará de las vacaciones anuales de ese año:

(1) El empleado disfrutará de las vacaciones de invierno y de verano de conformidad con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

(2) Los empleados toman más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones;

(3) Los empleados que han trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años toman más de 2 meses de licencia por enfermedad;

(4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos por más de 3 meses;

(5) Los empleados que han trabajado por más de 20 años toman licencia por enfermedad por más de 4 meses.

Artículo 5: La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.

Las vacaciones anuales se pueden organizar de forma colectiva o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede organizar vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado por la cantidad de días de vacaciones anuales que el empleado debería tomar, la unidad deberá pagar vacaciones anuales; salarios basados en 300 del salario diario del empleado.

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