Documento de estadística
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Con el desarrollo de la economía de China, el pensamiento y el trabajo estadístico están desempeñando un papel cada vez más importante en el desarrollo económico de China. Este artículo analiza el pensamiento estadístico y su importancia rectora para el trabajo estadístico.
Palabras clave: pensamiento estadístico; trabajo estadístico; influencia
En el trabajo estadístico actual de mi país, comprender el verdadero significado y las ideas de las estadísticas contribuye a mejorar el nivel estadístico y la calidad general de la misma. estadísticos. Para el mundo exterior, es útil establecer una autoridad estadística que no pueda ser reemplazada ni comparada con otros trabajos y otras teorías.
En primer lugar, introduzcamos brevemente el pensamiento estadístico.
El pensamiento estadístico se refiere a la visión del mundo y la metodología que se debe establecer en el trabajo estadístico. Filosóficamente hablando, la cosmovisión y la metodología son la base, la guía para las acciones de las personas y la guía que debe seguir el trabajo estadístico. El pensamiento estadístico aquí se refiere a la cosmovisión y metodología únicas que distinguen a la estadística de otras disciplinas, y también es la base para establecer la autoridad estadística.
La idea general de la estadística hace que la estadística siempre mire los problemas desde la perspectiva general del objeto de investigación, formando una serie de reglas cognitivas como una gran cantidad de métodos de observación y la ley de los grandes números. Los llamados "mantenerse en alto y ver lejos" y "captar la situación general" también son manifestaciones de este tipo de pensamiento. Esto requiere que los estadísticos sean coherentes en su trabajo. Debido a que los datos generales se recopilan de las personas responsables, los datos individuales varían mucho y algunos límites son difíciles de juzgar. En este momento, debemos adoptar una perspectiva general y ver qué cumple con los requisitos generales y qué no, para evitar que "los observadores lo sepan claramente y las autoridades se confundan" y evitar desviarnos de la función de las estadísticas mismas.
2. Varios aspectos del pensamiento estadístico
1.
La media es una representación concisa e importante del objeto que se estudia. El concepto de media involucra a casi todas las teorías estadísticas y es la idea básica de la estadística. Nos dice que los problemas de la comprensión estadística se ven desde las leyes generales de su desarrollo. El foco no está en la escala total o en los individuos, sino que incorpora los conceptos de cantidad e inferencia. La idea de media también requiere mirar el problema en su conjunto, pero también requiere observar su tendencia de desarrollo general y evitar la interferencia de fenómenos accidentales individuales, por lo que también encarna la visión general.
2. Cambios de ideas.
El estudio estadístico de las características generales de fenómenos similares se basa en el hecho de que las características de todas las unidades difieren. Si no hay diferencias entre unidades, no se necesitan estadísticas. Si las diferencias entre unidades se pueden inferir de antemano basándose en condiciones conocidas, no es necesario utilizar métodos estadísticos. El método estadístico consiste en reconocer las diferencias en la cantidad de cosas. El concepto básico reflejado en las estadísticas de variación es la varianza, que es el concepto de "nivel general" de "variación". Se puede decir que los dos conceptos de media y varianza desempeñan el papel de "ocultar diferencias y revelar similitudes" y "conocer similitudes y observar diferencias", respectivamente. La media y la variación son medidas abstractas y macroscópicas de características de cosas similares.
3. Estimar ideas.
Estimar una población a partir de una muestra es una forma de entender cosas similares. Existe una premisa para utilizar métodos de estimación: una muestra puede representar a la población sólo si tiene las mismas propiedades que la población. Sin embargo, la representatividad de la muestra se ve afectada por factores accidentales. La medición de la confianza en la teoría de la estimación es un paso necesario. para mantener el rigor lógico.
4. Ideas relacionadas.
La filosofía marxista cree que las cosas están universalmente relacionadas. En el proceso de cambio, algunas cosas a menudo cambian o aparecen juntas, y el todo se compone de muchas cosas individuales. Estas cosas individuales están relacionadas entre sí, y las cosas que estudiamos generalmente se forman sobre una base homogénea. Los individuos dentro de una población, y entre esta población y otra población, están relacionados entre sí. Los conceptos relacionados representan relaciones entre cosas.
5. Ideas adecuadas.
El ajuste es una representación abstracta de la relación entre diferentes tipos de cosas. Cualquier relación debe depender de otras relaciones, y las relaciones entre todas las cosas reales son muy complejas. Este método es el ajuste de patrones o tendencias. El resultado del ajuste es un modelo que refleja la tendencia general. La tendencia expresa "el patrón reflejado en el proceso de cambio cuantitativo de las cosas y las relaciones y la posibilidad de predicción basada en esto".
6.
Los métodos estadísticos son siempre inductivos, y sus conclusiones son siempre probables.
Los juicios basados en las características y leyes locales no pueden ser completamente confiables. El proceso de prueba consiste en utilizar los datos reales de la muestra para probar previamente si la hipótesis sobre ciertas características cuantitativas de la población es creíble.
Tres. Trabajo estadístico
El trabajo estadístico debe incluir diseño estadístico, investigación estadística, disposición estadística, análisis estadístico, aplicación de información estadística y publicación de datos estadísticos, como resultado del trabajo estadístico, obviamente debe incluir los datos originales de la encuesta; , datos del sistema organizado y datos estadísticos analizados profundamente procesados estudia todo el proceso del trabajo estadístico y también estudia la viabilidad, credibilidad y usabilidad de los datos estadísticos. Existe una estrecha relación dialéctica entre estos tres significados.
Entre los cinco eslabones del trabajo estadístico, el diseño es la base y la estadística es la ciencia de la metodología, que se refleja principalmente en el diseño estadístico. La clave para saber si el trabajo estadístico puede lograr sus objetivos radica en el diseño. Si el trabajo estadístico se considera como un proceso de producción de productos, el diseño estadístico es equivalente al diseño de productos, la investigación estadística es construcción, la organización estadística es ensamblaje, el análisis estadístico es inspección y análisis de calidad, y la aplicación y publicación de información estadística es publicidad y ventas. Cada vínculo es sumamente técnico, pero el diseño y el análisis son las tareas más técnicas y teóricas. El papel especial de la estadística se refleja principalmente en estos dos vínculos. El diseño estadístico en realidad les dice a los operadores cómo investigar y organizar el análisis y la publicación de información para decirles a los usuarios qué objetivos pueden lograr las estadísticas y otras especialidades no. La clave de por qué los países desarrollados conceden tanta importancia a las estadísticas y por qué las Naciones Unidas establecieron un comité de estadística también se refleja en estos dos aspectos.
En la sociedad actual la estadística está bastante desarrollada. Ya sea el estudio de métodos de recopilación de datos o el estudio de leyes estadísticas, el propósito es comprender los objetos que estudiamos o comprender la población estadística. Desde el comienzo de la encuesta hasta la compilación de los datos del sistema del servicio exterior, los estadísticos tienen una comprensión clara del panorama general de los datos estadísticos. Si podemos encontrar las características inherentes detrás de los números, podemos resumir la regularidad del desarrollo del fenómeno, combinarlo con las leyes del funcionamiento social y económico y presentar sugerencias efectivas para la gestión de la economía social. El sistema de indicadores estadísticos es un sistema científico completo. El número de indicadores estadísticos aprobados tiene importancia científica y existe una estricta división del trabajo entre los indicadores. Por lo tanto, el análisis estadístico no tiene comparación con otros análisis.
Cuarto, cómo mejorar el trabajo estadístico
Aunque la estadística ha logrado logros incomparables en el siglo XX, aún no ha madurado hasta convertirse en un campo de conocimiento con una base completa y sólida, porque Como En lo que respecta a los objetos de investigación de la estadística, el alcance que puede cubrir es tan grande y nos enfrentamos a tantas incógnitas que tenemos que consolidar y ampliar constantemente su base disciplinaria para asegurar la función y el papel de la cognición cuantitativa estadística. Por lo tanto, a partir de las crecientes y mejoradas necesidades de estadística de los seres humanos, enfatizamos la intersección e integración de múltiples disciplinas y absorbemos constantemente los últimos resultados de desarrollo de otras disciplinas relacionadas, como las matemáticas, la ciencia de sistemas complejos, el caos, la simulación y la informática. , etc. , complementar y ampliar la base de las estadísticas; de lo contrario, el desarrollo de las estadísticas carecerá de vitalidad y se estancará.
En el período de la economía de mercado, el trabajo estadístico integral y sistemático requiere una cierta base empresarial estadística, habilidades profesionales y estadísticos relativamente fijos para completarse. Un equipo estadístico relativamente estable puede acumular experiencia y hacer contribuciones mayores y más rápidas a la gestión corporativa. Si el sentido de responsabilidad no es fuerte, la motivación es insuficiente y la calidad profesional es baja, el trabajo normal inevitablemente se retrasará. Los estadísticos deben saber aprender y mejorar constantemente su calidad profesional para ser competentes en su trabajo. Al mismo tiempo, las empresas, los sistemas industriales, especialmente los grupos empresariales, necesitan líderes estadísticos con sentido de responsabilidad, sentido de los tiempos, espíritu pionero y altas cualidades profesionales, que puedan impulsar a sus colegas a estudiar y trabajar juntos.
En este caso, los estadísticos deben tener autoestima, confianza en sí mismos y confianza en sí mismos para poder ser autosuficientes. Los estadísticos deben estudiar mucho, innovar mucho y producir más resultados. Al mismo tiempo, los líderes empresariales y los departamentos relevantes también deben crear oportunidades para los estadísticos, organizarlos para que aprendan conocimientos estadísticos y conocimientos comerciales relacionados, conocimientos legales e informáticos, apoyarlos para que participen en reuniones de trabajo estadístico, alentar a los estadísticos a tomar niveles profesionales y técnicos. exámenes de título y orientarlos Proporcionar activamente información estadística y participar activamente en la gestión empresarial. Aquellos que han realizado contribuciones significativas o han logrado avances rápidos en su trabajo deben ser elogiados sin demora.
Con el desarrollo de la sociedad, el estatus de las estadísticas en nuestro país es cada vez mayor, se les presta cada vez más atención y el sistema ideológico estadístico se vuelve cada vez más perfecto. Creo que el trabajo estadístico de China no alcanzará un nivel más alto en el futuro cercano.
Materiales de referencia:
[1] Discusión de pensamiento[J]. Economía y tecnología cooperativas, 2006, (04)
[2] Pang. Trabajo estadístico y pensamiento estadístico[J]. Ciencia y Tecnología Información Desarrollo y Economía, 2004, (03)
[3] Tang·. Popularización y aplicación de estadísticas [j]. Management, 2010, (01)
Documento de estadística 1 [Resumen] Basado en mis muchos años de experiencia laboral y en Anshan Tianli Precision Strip Co., Ltd., este artículo. analiza El estado actual de la investigación de las estadísticas de recursos humanos en el país y en el extranjero, aplicando los principios de la economía de los recursos humanos, estableció un sistema marco de "estadísticas de recursos humanos" para promover el desarrollo de "estadísticas de recursos humanos".
[Palabras clave] Investigación estadística sobre recursos humanos
1. Investigación estadística sobre recursos humanos
Como actividad que proporciona soporte informativo para la gestión y la toma de decisiones. Las estadísticas deben ser Servicios ambientales socioeconómicos específicos. Las estadísticas en la nueva era económica han enfrentado desafíos poderosos. Al mismo tiempo, la nueva economía también ha brindado oportunidades excepcionales para el desarrollo y mejora de las estadísticas de recursos humanos, un nuevo campo de las estadísticas.
Las estadísticas de recursos humanos son una disciplina metodológica sobre cómo describir, medir, rastrear y predecir el estado de los recursos humanos, y realizar análisis estadísticos de los recursos humanos. La investigación sobre estadísticas de recursos humanos brindará un fuerte apoyo al desarrollo cuantitativo y preciso de la economía y la gestión de recursos humanos. En la actualidad, el sistema nacional de investigación de estadísticas de recursos humanos aún no ha alcanzado un entendimiento unificado y no ha establecido un sistema de índice completo ni un sistema de métodos de investigación estadística para medir el estado de los recursos humanos. La investigación sobre estadísticas de recursos humanos en el país y en el extranjero. también rara vez involucrado. En la actualidad, la investigación extranjera sobre recursos humanos se centra principalmente en la gestión de recursos humanos, planificación de recursos humanos, contratación de recursos humanos, gestión del desempeño, gestión de salarios, gestión de contratación y renuncias de personal, gestión de formación de personal, gestión de carreras, gestión de relaciones laborales y construcción de cultura organizacional. y desarrollo de líderes.
A través de mis muchos años de experiencia laboral e investigación, he descubierto que la investigación actual sobre estadísticas de recursos humanos realizada por académicos nacionales se centra principalmente en conceptos, contenidos, sistemas de indicadores y métodos de medición, con el objetivo de enriquecer y mejorar la sistema de estadísticas de recursos humanos. Conceptualmente, distingo entre recursos humanos y capital humano. Entre ellos, creo que los dos no solo son diferentes en concepto, sino que también tienen diferentes perspectivas de investigación y contenidos analíticos. El capital humano se entiende como un aspecto cualitativo de los recursos humanos. En términos de contenido, las estadísticas de inversión en recursos humanos, las estadísticas de producción de recursos humanos, las estadísticas de beneficios de la inversión en recursos humanos y las estadísticas de oferta y demanda de recursos humanos pertenecen al ámbito de investigación de las estadísticas de recursos humanos. Se cree que las estadísticas de recursos humanos deberían incluir estadísticas sobre el estado de los recursos humanos, estadísticas de entrada y salida de recursos humanos y estadísticas de oferta y demanda de recursos humanos.
En vista de la configuración del sistema de indicadores, creo que los indicadores estadísticos de recursos humanos de la empresa deben establecerse en torno a la cantidad, calidad, desarrollo y utilización de los recursos humanos a partir de indicadores cuantitativos, indicadores de calidad y estructurales; Indicadores, indicadores dinámicos y eficiencia El sistema de indicadores estadísticos de recursos humanos se construye a partir de cinco aspectos de indicadores.
La investigación anterior proporciona una variedad de ideas y fundamentos para la formación del marco básico y el contenido de las estadísticas de recursos humanos. Sin embargo, desde una perspectiva estadística, los resultados de estas investigaciones son principalmente estadísticas descriptivas sobre recursos humanos, pero todavía existen deficiencias en la combinación de la teoría de la inferencia estadística para predecir tendencias futuras en recursos humanos y el análisis estadístico para las decisiones de gestión de recursos humanos. En resumen, aún no se ha formado un sistema disciplinario de estadísticas de recursos humanos sistemático y estandarizado.
En segundo lugar, establecer un sistema marco estadístico de recursos humanos
La clave para establecer estadísticas de recursos humanos es cómo reflejar las características cuantitativas de los recursos humanos, construyendo así un marco teórico y metodológico para los recursos humanos. estadísticas de recursos. Por lo tanto, es necesario aclarar primero los objetos de investigación y las categorías básicas de las estadísticas de recursos humanos; sobre esta base, se diseña y examina un sistema integral de indicadores de recursos humanos, como el stock, el flujo, los insumos, los resultados y los beneficios de los recursos humanos. Luego ingrese a la etapa de análisis estadístico, introduciendo una serie de métodos de investigación estadística para estudiar la cantidad total, estructura, tendencias futuras y configuración de los recursos humanos.
1. La base teórica de las estadísticas de recursos humanos
Incluyendo la base teórica y la base estadística de la economía de recursos humanos, los objetos de investigación, los métodos de investigación, el contenido de la investigación, las categorías básicas y la relación con otras disciplinas relacionadas.
2. La investigación, organización y visualización de datos estadísticos de recursos humanos incluye encuestas integrales, encuestas por muestreo, encuestas típicas y encuestas clave y otros métodos de encuesta principales para obtener datos de recursos humanos. Luego introduce los métodos de organización de datos, como agrupación estadística, cuadros estadísticos, etc.
3.
El establecimiento de indicadores integrales de recursos humanos
El establecimiento de un sistema de indicadores estadísticos de recursos humanos se divide en países, departamentos, empresas e individuos desde una perspectiva macro y micro, estático y dinámico desde una perspectiva temporal, y se divide en una perspectiva espacial desde una perspectiva espacial Los países, regiones, industrias y ocupaciones se dividen en cinco partes: grupos e individuos en alcance, incluida la creación del índice de existencias de recursos humanos, el índice de flujo, el índice relativo, el índice promedio y el índice de variación, y. determinar el método de cálculo de cada índice.
4. Análisis de regresión y correlación de recursos humanos
Incluyendo análisis de la cantidad total y estructura de recursos humanos, la relación entre recursos humanos y crecimiento económico, eficiencia en la asignación de recursos humanos, análisis de componentes principales, análisis de factores y desarrollo de recursos humanos predicción de tendencias.
5. Diseño del sistema del sistema estadístico de recursos humanos
Incluyendo el contenido del sistema estadístico de recursos humanos, su aplicación en el sistema de indicadores estadísticos de recursos humanos y su papel en el análisis estadístico de recursos humanos, así como el alcance de los existentes estadísticas de recursos humanos, métodos, reflexiones sobre métodos de encuesta e integridad de datos, etc. , y sobre esta base, se propuso una idea preliminar para establecer un sistema estadístico de recursos humanos estandarizado y unificado para adaptarse a las necesidades de todos los sectores de la vida y unidades de actividad económica en todos los niveles en la era de la economía del conocimiento, estandarizar las fuentes de datos, y garantizar la autoridad y autenticidad de los datos estadísticos de recursos humanos. Uniformidad y precisión.
Tercero, conclusión
A través de años de experiencia laboral e investigación, he descubierto que el sistema de indicadores estadísticos de recursos humanos es una serie de indicadores interrelacionados, interdependientes y mutuamente restrictivos que reflejan la Estado de los recursos humanos. Un todo orgánico compuesto de indicadores multinivel y multiángulo con regularidad puede proporcionar a las personas recursos de información más ricos y funciones más poderosas que los indicadores únicos y los indicadores integrales. Proporciona un conjunto completo de estadísticas de recursos humanos que pueden reflejar todos los aspectos de las cosas y todo el proceso de su desarrollo y cambios. Utilizando estos datos estadísticos, podemos definir y unificar el alcance, el calibre estadístico y los métodos estadísticos de recursos humanos, mejorar la cientificidad, comparabilidad y operatividad de la recopilación y análisis de información estadística de recursos humanos, comprender la situación actual y la oferta y demanda de recursos humanos. recursos, y reflejar objetivamente la cantidad, estructura, entrada y asignación de recursos humanos y sus tendencias y leyes de desarrollo. Debido a la particularidad, complejidad, incertidumbre y dificultad de cuantificación de los recursos humanos, medir el valor de los recursos humanos es mucho más difícil que el de los recursos materiales. Después de décadas de investigación en el país y en el extranjero, este problema aún no se ha resuelto.
Los recursos humanos son riqueza nacional, y las estadísticas de recursos humanos son el medio fundamental para comprender, dominar y monitorear la escala, el nivel y los cambios de los recursos humanos. Sin embargo, a través de mi investigación, descubrí que no existen resultados de investigación sistemáticos y estandarizados sobre estadísticas de recursos humanos en mi país, ni en la teoría ni en la práctica. Mejorar los indicadores estadísticos de existencias de recursos humanos, establecer indicadores estadísticos de flujo de recursos humanos lo antes posible, acelerar el establecimiento de un mecanismo a largo plazo para rastrear y monitorear la cantidad, calidad, insumos, resultados y beneficios de los recursos humanos, mejorar las estadísticas de recursos humanos sistema de encuestas, y realizar el intercambio de información estadística sobre recursos humanos para Proporcionar garantía de recursos humanos y apoyo para el desarrollo sostenible a largo plazo del país.
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