¿Cuál es la diferencia entre una tarjeta de seguro social y una tarjeta de seguro médico? ¿Cuáles son las regulaciones específicas?
1 el seguro médico es un tipo de seguridad social, la seguridad social incluye el seguro médico y la seguridad social cubre un alcance más amplio;
2. La tarjeta de seguro médico tiene un alcance de aplicación limitado, solo se usa para seguro médico, la tarjeta de seguro social tiene una amplia gama de aplicaciones y puede usarse para recursos humanos y seguridad social.
3. Las tarjetas de seguro médico solo se pueden utilizar en áreas fijas, mientras que las tarjetas de seguro social implementan estándares nacionales unificados y se utilizan en todo el país.
4. y son fáciles de copiar, mientras que las tarjetas de seguridad social tienen un alto nivel de seguridad.
El seguro social debe pagarse de las siguientes maneras:
1. Si el empleado compra el seguro social a través del empleador, el empleador lo retendrá y pagará. Después de la retención y el pago, el empleador les informará mensualmente los detalles del pago de la prima del seguro social;
2 Los trabajadores que participan voluntariamente en el seguro social pueden pagar las primas del seguro social directamente a la prima del seguro social. agencia de cobranza. Los trabajadores pueden pagar las primas del seguro social directamente al centro de manejo del seguro social.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
La base jurídica de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China": "Ley de Seguro Social de la República Popular China" ".
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60 El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, excepto por razones legales como fuerza mayor o pago. no se pospondrá ni reducirá el pago. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social. Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa.
La agencia de seguro social revisará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y emitirá un certificado de registro de seguro social.
Si se modifican los elementos de registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales notificarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador. La agencia de seguridad pública notificará de inmediato el nacimiento del individuo. , fallecimiento, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social sobre el estado de la transferencia y cancelación.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.