Primas del seguro social y del seguro de empleados
1 En el pago de salarios:
Débito: salarios a pagar - salarios
Crédito: efectivo
Otras cuentas por pagar - primas de seguro social retenidas
2. Cuando la unidad paga el seguro al departamento de seguridad social:
Débito: salarios de los empleados a pagar - seguro social primas
Préstamo: depósito bancario
3. Al final del mes, imputar el saldo salarial a pagar a los empleados:
Débito: Gastos de gestión - salario
Gastos de gestión - Primas del seguro social
Préstamos: salarios de los empleados a pagar
Empleados a pagar - Primas del seguro social
"Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre Sueldos, Salarios y Beneficios a los Empleados" El artículo 2 del Aviso sobre Cuestiones de Deducción de Tarifas (Guo Shui Fa [2009] No. 3) estipula que los “sueldos y salarios totales” mencionados en los Artículos 40, 41 , y 42 del “Reglamento de Implementación” se refieren a El monto total de sueldos y salarios realmente pagados por la empresa de conformidad con el Artículo 1 de este aviso no incluye las tarifas de bienestar de los empleados, los fondos de educación de los empleados, los fondos sindicales, las primas del seguro de pensiones, primas de seguro médico y desempleo. Los sueldos y salarios de las empresas estatales no excederán los límites establecidos por los departamentos gubernamentales pertinentes; el exceso no se incluirá en los sueldos y salarios totales de la empresa ni se deducirá al calcular los ingresos imponibles de la empresa.
El artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los empleados" (2006) estipula que la compensación de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados proporcionados por las empresas para obtener los servicios prestados por los empleados. . La remuneración de los empleados incluye:
(1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) fondos de bienestar de los empleados;
(3) primas de seguro médico , primas de seguros de pensiones, primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales, primas de seguros de maternidad y otras primas de seguros sociales;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Comercio fondos sindicales y fondos de educación de los empleados;
(6) Beneficios no monetarios;
(7) Compensación por terminación de relaciones laborales con los empleados;
(8) La obtención de servicios prestados por empleados tiene otros costos relacionados.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.