¿Cuáles son las especialidades empresariales más populares en los Estados Unidos?
Ingeniería Financiera: Se trata de una maestría interdisciplinaria en negocios que utiliza principalmente herramientas matemáticas para construir modelos de mercados financieros y resolver problemas financieros. Además de la experiencia financiera, a menudo incluye matemáticas, estadística, física y lenguajes informáticos y, por lo tanto, a menudo se imparte de forma conjunta por varios departamentos. Dependiendo del enfoque de la especialidad, puede estar ubicada en la Escuela de Negocios, la Escuela de Ingeniería o el Departamento de Matemáticas.
Marketing: no hay muchas escuelas que ofrezcan especialidades en marketing, incluidas la Universidad de Columbia, la Universidad Northwestern, la Universidad de Rochester, la Universidad Johns Hopkins, la Universidad de Nueva York, etc.
Contabilidad: La carrera de contabilidad se divide en contabilidad financiera, auditoría, gestión financiera y contabilidad internacional según los diferentes enfoques de los estudiantes. Los estudiantes aprenden principalmente teorías y conocimientos básicos de contabilidad, auditoría, finanzas, economía y administración de empresas, y reciben formación básica en métodos y habilidades contables.
Contabilidad es una de las carreras más fáciles de encontrar trabajo en los Estados Unidos, y el salario inicial para los graduados también es bastante alto. No es necesario tener una licenciatura en contabilidad para solicitar la especialización en contabilidad. Puede postularse siempre que haya tomado algunos cursos relacionados con los negocios. Algunas escuelas separan a los graduados no contables de los estudiantes universitarios en contabilidad en diferentes horarios y cursos, como la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign y la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill.
Gestión de recursos humanos: la gestión de recursos humanos (RRHH) en los Estados Unidos se puede dividir a grandes rasgos en dos tipos: uno son las relaciones laborales; el otro es el despliegue de mano de obra, como OB (comportamiento organizacional)/OL; /OS Las especialidades son muy diferentes de RR.HH. y el entorno de los cursos profesionales es muy diferente. IR/HR se centra en cursos básicos y avanzados de recursos humanos, como relaciones laborales, negociación entre empleadores y empleados en cuestiones como salarios, métodos de compensación, gestión del empleo y toma de decisiones basada en datos, mientras que OB/OS/OL se centra en psicología organizacional, cursos de comportamiento organizacional y evaluación del talento, tales como comportamiento organizacional, investigación de estrategias corporativas, cambios de personal y evaluación de la calidad.