Mensaje del Gerente General

El discurso tiene las características de lógica estricta, actitud clara y punto de vista claro. En el estudio, el trabajo y la vida, el habla se utiliza cada vez más. Creo que a mucha gente le resulta difícil escribir discursos. Los siguientes son los discursos que recopilé para el puesto de gerente general (5 en total). Bienvenido a la colección.

Discurso del cargo de Director General 1 Queridos amigos:

¡Buenas noches a todos!

En primer lugar, estoy muy agradecido a los respetados directores Chen, Li y Su, quienes siempre me han brindado esta oportunidad de hablar públicamente. Desde aquí, les agradezco sinceramente a todos su amplitud de miras y previsión. Muy emocionado, esta es la primera vez en mi vida. En mi opinión es importante participar y mostrar tu energía, fuerza y ​​belleza. No importa quién gane entre nosotros, le daré un abrazo sincero y un aplauso sincero, porque somos una familia, un equipo, hermanos luchando en las trincheras. ¿No crees? No importa quién gane el puesto de gerente general entre nosotros, ambos somos los mejores, ¿no crees?

He dicho muchas veces que para tener éxito, una persona necesita conocimientos, información, conexiones, experiencia y formas de pensar. Entre ellos, la experiencia juega un papel importante. ¿Estás de acuerdo con esta opinión?

Antes que nada quiero explicar que entré en la industria de la formación en abril de 2008. Durante este período, experimenté influencia, prosperidad y prosperidad. Hoy estoy orgulloso de ser un hombre sabio. Se podría decir que soy un anciano serio en el campo de entrenamiento. Para ser un veterano en la industria de la capacitación, he pasado por demasiados desvíos y experimentado demasiados reveses, por lo que no quiero que usted tome desvíos y alcance el éxito más rápido y haga realidad sus sueños. Digamos, ¿vale? Personalmente creo que la industria de la formación es una industria infinitamente brillante y desempeña un papel decisivo en el desarrollo de las empresas de nuestro país. Se puede decir que la industria de la formación es un impulsor del sano y rápido desarrollo de la economía de China. También se puede decir que cuanto más desarrollada económicamente esté una región, más desarrollada estará la industria de la formación. También se puede decir que cuanto más desarrollada esté la industria de la formación y más desarrollada esté la economía, y los dos son estrechamente interdependientes, * * * también será un honor, ¿qué opinas?

En segundo lugar, me gustaría explicaros mi misión. Mi misión es: "Ayudar a más personas a lograr una vida feliz, una vida saludable, una vida inteligente y una vida rica". ¿Sabes por qué pongo una vida feliz en primer lugar? Porque después de que obtengamos salud, sabiduría y riqueza, seremos muy felices, ¿verdad? También se puede decir que cuando tenemos felicidad, naturalmente tendremos salud, sabiduría y riqueza. Como dice el refrán, ¡quien disfruta de la felicidad ganará el mundo! Si estamos ansiosos por crear un equipo de ventas 65438 No. 0, primero debemos crear un equipo feliz 65438 No. 0. ¿Estás de acuerdo? ¡Permítenos animarte!

En segundo lugar, quiero explicar mi objetivo: Mi objetivo es construir un equipo de ventas campeón lleno de alegría, pasión, ejecución, colaboración y efectividad en el combate. Establecer el equipo de ventas No. 65438 en la industria de capacitación 0 de Dongguan; establecer el equipo de ventas No. 1 del Grupo Tianzhi. ¿Por qué tengo tanta confianza? ¿Sabías? Porque soy una persona de fe. Mucha gente ha oído hablar del "aprendizaje exitoso" de Chen Anzhi, pero yo creo en el "aprendizaje exitoso" al estilo chino, es decir, ¡el éxito es natural! Nuestro oponente somos en realidad nosotros mismos. Cuando continuamos venciéndonos y superándonos, cuando actualizamos tan rápido como el software de computadora, ¡podemos vencer a cualquier equipo! Todo el mundo dice eso, ¿verdad?

A continuación, detallaré en mi mente las condiciones para un excelente gerente general, lo que significa que desempeñaré mis funciones de acuerdo con este excelente sistema en el futuro y me esforzaré por ayudar a cada familia a hacer realidad sus sueños. ¿Qué dijiste? En primer lugar, un buen director general debe ser un estratega. Creo: la estrategia determina el éxito o el fracaso, el modelo determina la velocidad y el equipo determina el tamaño. ¿Qué es la estrategia? Se trata de una estrategia científica y clara con visión de futuro. La estrategia es como jugar al ajedrez. Si puedes ver tres movimientos, puedes viajar a través de pueblos y ciudades; si puedes ver cinco movimientos, puedes viajar a través de condados y ciudades, si puedes ver siete movimientos, puedes hacer ambas cosas en casa. y en el extranjero. Por ejemplo, cuando Jack Ma inició su negocio, vio claramente que el comercio electrónico se convertiría en un método de transacción importante en diez años y lograría un gran éxito.

¿Estás de acuerdo? Por ejemplo, nuestro maestro Zhao Danping, Zhao, su sueño es convertirse en un conferenciante de fama mundial, le diré que definitivamente haré realidad su sueño. En el futuro, nombraré a una persona a cargo de la formación de instructores.

Estimados líderes:

¡Hola a todos!

Muchas gracias por darme esta oportunidad de competir por el puesto de director general del centro de comunicación del colegio. Para mí esto no es sólo una oportunidad, sino también un desafío para mí. Apreciaré esta oportunidad de mostrarme y ejercitarme, presentar mi discurso competitivo con una actitud y perspectiva mental positivas y aceptar con valentía la evaluación que todos hagan de mí.

Mi nombre es Li Wei. Desde que comencé a trabajar en xxx, me dediqué a trabajos de secretaría, salarios laborales, evaluación y reclutamiento de trabajadores y personal técnico, vida escolar en oficinas en el extranjero, administración de hoteles, administración de agencias de viajes, comedor de estudiantes, etc. en el Departamento de Recursos Humanos. En estos trabajos participé en "diversos aprendizajes y capacitaciones" en administración, agencias de viajes y hoteles. Seguir aprendiendo y recargando energías, impulsándome a superarme. Años de experiencia y práctica laboral en hoteles me han permitido adquirir muchos conocimientos de gestión y beneficiarme mucho. En la gestión y operación de agencias de viajes no sólo se requieren capacidades y niveles de gestión, sino que también se requiere una buena adaptabilidad y capacidad de respuesta al mercado. Estos trabajos no solo me permitieron acumular experiencia y habilidades de gestión, sino que también cultivaron mi conocimiento del mercado y mi capacidad de toma de decisiones, cultivaron mi estilo de trabajo riguroso y meticuloso y también mi estilo decisivo para afrontar las dificultades.

Hasta la fecha he trabajado en administración, servicios, hoteles y agencias de viajes durante 27 años. Durante estos 27 años, la mayor parte de mi trabajo ha estado estrechamente relacionado con la Universidad de Minería y Tecnología de China. Fue el buen ambiente de trabajo de la Universidad de Minería y Tecnología de China lo que me inspiró. Fue el espíritu escolar y el lema de la Universidad de Minería y Tecnología de China lo que me influyó. Tengo profundos sentimientos por la Universidad de Minería y Tecnología de China. El director general del Centro de Comunicación de la Universidad de Minería y Tecnología de China no solo necesita tener un cierto nivel profesional, calidad integral y calidad psicológica, sino que también debe tener un buen nivel de gestión, buena adaptabilidad al mercado, capacidad de toma de decisiones decisiva y buena Habilidades de comunicación interpersonal. Todavía existen algunas deficiencias, pero continuaremos fortaleciendo el aprendizaje empresarial y sumando experiencias en el trabajo. Si tengo la suerte de superar este concurso, mi plan de trabajo y mis ideas serán las siguientes:

Primero, prestar atención a la comunicación y coordinación entre el hotel y la escuela. El centro de comunicación es parte de la escuela y es el trabajo logístico de la escuela. El centro de comunicación debe estar coordinado con el trabajo de la escuela. Al mismo tiempo, es necesario coordinar la relación horizontal entre el hotel y los distintos departamentos de la escuela, así como la coordinación vertical de la relación superior-subordinado dentro del hotel, y dar pleno juego a los importantes factores de una grupo y un equipo.

En segundo lugar, debemos hacer un buen trabajo en la gestión del centro de intercambio. El centro de comunicación es un colectivo y todos deben coordinarse y cooperar. Un buen hotel en funcionamiento requiere buenos estándares y orden, así como ciertas capacidades de respuesta a emergencias y adaptabilidad. Estas requieren empleados de gran calidad y nivel para trabajar de manera eficiente.

En tercer lugar, sé un buen camarero para atender a invitados de todo el mundo. El Centro de Intercambio de Tecnología y Minería de la Universidad de China es un lugar que muestra el estilo y la mentalidad de la escuela y da la bienvenida a élites académicas y amigos de otras escuelas hermanas. El hotel debe servir sinceramente a amigos de todos los ámbitos de la vida, para que los amigos de lejos no tengan preocupaciones durante los intercambios de trabajo y los resúmenes.

Como participante en esta competencia, espero tener éxito en un nuevo nivel y hacerlo mejor. Sin embargo, no huiré del fracaso, sin importar cuál sea el resultado, ¡seguiré siendo honesto y haciendo las cosas honestamente!

¡Gracias a todos!

Estimados líderes y colegas:

¡Hola a todos!

Carnegie dijo: "No tengas miedo de venderte. Mientras creas que tienes talento, deberías pensar que estás calificado para tal o cual puesto con esta sentencia y 20 años de trabajo". experiencia, Hoy subí al podio con confianza y pasión y participé en el concurso para director general del hotel. Tengo la confianza y la capacidad para asumir esta importante tarea.

Trabajo en el hotel desde hace casi 20 años. He trabajado como recepcionista de hotel, gerente de habitaciones, gerente de restaurante y subdirector general. Ricas experiencias me han enseñado cómo ser persona, cómo hacer las cosas y cómo trabajar. Habiendo sido gerente de hotel durante muchos años, siempre me he adherido al estilo de “hacer lo que predicas”. En 20xx, me uní a Wanyuan, una gran familia con muchas personas talentosas, y trabajé juntos para progresar juntos.

Bajo el cuidado y la guía de mis líderes, y con el apoyo y la ayuda de mis colegas, aprendí mucho y logré grandes avances. ¡Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los líderes presentes! Es su apoyo y amor lo que me da la confianza para subir al escenario de este movimiento.

Combinando mi experiencia laboral en el Hotel Zongchuan y mi experiencia de conocer el Milagro de Crystal Palace, permítanme hablar sobre mi comprensión de la gestión hotelera:

En primer lugar, el desarrollo de hoteles. Requiere un nuevo concepto de gestión.

En primer lugar, los hoteles deben estar orientados al servicio al público y a la satisfacción del cliente. No sólo para administrar el negocio, sino también para establecer una filosofía empresarial de servir a los clientes de todo corazón. Tome siempre la satisfacción del cliente como punto de partida y final de todo trabajo, para que cada cliente pueda venir feliz y salir satisfecho. Al mismo tiempo, debemos establecer una filosofía empresarial que anteponga los intereses del hotel, considerar el hotel como nuestro hogar y los intereses del hotel son nuestros propios intereses. Debemos crear un ambiente de trabajo bueno y armonioso, sopesar las diversas relaciones y lograrlo. satisfacción del cliente, satisfacción de los empleados y satisfacción del propietario.

En segundo lugar, el desarrollo de los hoteles requiere reforzar la gestión interna.

La gestión está directamente relacionada con el desarrollo del hotel. Un modelo de gestión bueno y científico puede favorecer el desarrollo del hotel y hacerlo invencible. El milagro del "Crystal Palace" es inseparable de la formulación de un modelo de gestión científica y el fortalecimiento de la gestión interna.

Las anteriores son mis opiniones sobre la gestión hotelera. Te mostraré mis puntos fuertes y te daré una comprensión más completa de mí:

En tercer lugar, me encanta el servicio.

Desde el día que entré a trabajar en el hotel, me interesé por el servicio. En el trabajo, siempre integro activamente el desarrollo personal en el trabajo del hotel.

Estimados líderes, jueces, damas y docentes:

¡Buenos días a todos!

En primer lugar, me gustaría agradecer a xx Mobile Phone Company por brindarme esta oportunidad de mostrarme y que todos me conozcan y comprendan. "La apertura, la igualdad, la competencia y la selección basada en el mérito" son inevitabilidad histórica y exigencias del desarrollo de los tiempos. Aprecio mucho la oportunidad de esta competencia. Independientemente del resultado, siento que significa mucho participar en todo el torneo. Espero que a través de esta práctica de competencia pueda mejorar aún más mi capacidad de trabajo y mi calidad general.

Permítanme presentarme primero: Mi nombre es xx. Tengo 28 años. Me gradué de la Escuela de Economía y Comercio de Guizhou, con especialización en comercio electrónico. Soy miembro saliente de la Liga Juvenil Comunista. Solía ​​ser miembro del comité organizador de mi clase y tengo muy buenas habilidades organizativas.

Tengo ventajas al competir por este puesto: la ventaja de edad es mejor. Tengo 28 años, estoy llena de energía, en la etapa dorada de mi vida, muy eficiente y puedo dedicarme a mi trabajo de todo corazón. Atrévete a innovar, ten pensamiento agudo y fuerte plasticidad. Ser bueno para aceptar cosas nuevas y adaptarse a nuevos entornos, y ser capaz de concebir con audacia métodos de gestión y planes de reforma basados ​​en las condiciones reales. Tener una gran capacidad de trabajo. En su vida diaria y en su trabajo, a menudo se adentra en la primera línea del trabajo y cultiva constantemente su capacidad laboral. Desde que se convirtió en miembro de la organización, ha trabajado duro para aprovechar al máximo su experiencia y hacer un buen trabajo concienzudo en la toma de decisiones de los empleados, los servicios diarios, la comunicación y coordinación y la transmisión de información. Y logró ciertos resultados. Después de varios años de estudio y ejercicio, mis habilidades de escritura, organización y coordinación, juicio y análisis, y habilidades de despliegue de liderazgo han mejorado enormemente. Altas cualidades personales. Tengo un marcado profesionalismo, trabajo serio y responsable, estricta disciplina organizacional y carácter trabajador. Creo en el propósito de ser honesto y honesto, insistir en la unidad sin ser independiente, respetar la autoridad sin menospreciarse, saber buscar oportunamente la opinión de los demás ante los problemas, ser capaz de cooperar con los demás para construir una sociedad cohesiva y Equipo de lucha dinámico y que posee ciertas capacidades de gestión integral.

En la sociedad actual, con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología y la mejora continua del nivel de vida material de las personas, la demanda de vida espiritual es naturalmente cada vez más abundante. Los teléfonos móviles se han convertido en una herramienta indispensable para que las personas se comuniquen entre sí. ¡Para algunas personas, incluso se puede decir que los teléfonos móviles son un elemento indispensable en su vida normal! El estatus de los teléfonos móviles en la vida de las personas continúa aumentando, tiene un profundo impacto en la sociedad y está relacionado con el trabajo y la vida de las personas. La aparición de los teléfonos móviles ha cambiado el estilo de vida de las personas y ha llevado a la sociedad a una era de conocimiento, economía, informatización y creación de redes. La era de la telefonía móvil se caracteriza por cambiar los estilos de vida, los estilos de aprendizaje y los estilos de pensamiento de las personas, lo que ahora se ha reflejado plenamente.

El objetivo que persigue la empresa es utilizar el método más económico para lograr el objetivo en el menor tiempo. Como líder, el gerente general debe centrarse más en la dirección y los objetivos. La competitividad de una empresa es su capacidad para lograr la mayor eficiencia en el menor tiempo. Hay innumerables dificultades todos los días, pero creo firmemente que debe haber una manera de lograrlo. No es imposible, pero aún no he encontrado un método específico. Siempre he creído en la idea de que el método siempre es más difícil y soy bueno pensando y descubriendo el método. Como cuadro de nivel medio del grupo, el gerente general es a la vez líder y ejecutor, es decir, debe hacer lo correcto en los niveles de toma de decisiones y ejecución. El liderazgo se refleja en altura, velocidad e intensidad. Los líderes deben tener habilidades integrales como comprensión, planificación, mando, control, autorización, juicio, innovación y capacidad de aprendizaje. Además, deben mirar el negocio a través de los ojos de un jefe y aprender liderazgo de aquellos a quienes dirigen. (Los requisitos de liderazgo de HNA son la capacidad de control organizacional, la capacidad de unidad y coordinación, la capacidad de ejecución de planes y la capacidad de aprendizaje y mejora; puedo hacer sugerencias, escribir artículos, contratar personas y manejar asuntos). Capacidad, espero Capacidad para mejorar el propio progreso a través del trabajo y el estudio.

3. La gestión es conducta y pertenece al pensamiento perceptivo. La gestión empresarial se basa en ideas más que en medios. La gestión debe ser sistemática. Aunque puede parecer rígido en la etapa inicial, primero debe serlo, luego optimizarlo y finalmente solidificarlo, repitiendo cosas simples. La gestión no se trata de velocidad, sino de pasos. Un sistema de gestión razonable no sólo desempeña un papel de liderazgo, sino que también tiene un doble papel de contención. Un buen sistema puede convertir a los demonios en ángeles. Si fuera gerente general, dedicaría más tiempo a estudiar el éxito que el fracaso, porque sé que el éxito no es lo opuesto al fracaso y que hay muchos caminos entre ambos. Porque no existe una respuesta correcta en el mundo y diferentes situaciones tienen diferentes respuestas. Pero existe una forma correcta de abordar el problema. Ayude a cada empleado a encontrar el puesto más adecuado, es decir, un puesto con los mismos conocimientos, habilidades y talentos. Formar un equipo con objetivos consistentes, métodos de trabajo científicos y justos, un equipo compuesto por ejecutivos prácticos, un equipo basado en las habilidades personales de cada miembro, con la cooperación entre los miembros como núcleo, y con vitalidad y resistencia.

4. Siempre he estado involucrado en la industria de servicios y cómo satisfacer a los clientes siempre ha sido mi tema. El más alto nivel de servicio reside en el proceso y los detalles. 100-1 no es 99 sino 0. Haz 100 cosas bien y sólo una cosa descuidada y descuidada puede tener consecuencias impredecibles. La aplicación de detalles a la gestión es una especie de creación. Sólo logrando lo último en detalles puede una empresa sobrevivir y desarrollarse. Además, también puede encontrar oportunidades de innovación.

5. Mantengo una buena actitud: trato a las personas que me rodean con alegría, tolerancia, simpatía y elogios. Utilice el pensamiento positivo y el lenguaje positivo para ver a los demás; Hainan Baichuan apunta a la tolerancia y la grandeza, reconocer a los demás y nunca ser un destructor de las emociones y la atmósfera;

6. Casi 20 años de experiencia en marketing me han enseñado que el marketing es una cuestión de crear valor constantemente para los clientes. Las empresas deben seguir siendo invencibles en la competencia del mercado. Las empresas deben encontrar su posicionamiento correcto y establecer una marca bajo la guía de la estrategia (dirección, misión, etc.). ). No seas el primero, sé el único diferenciador, deja que la gente sepa quién eres a través de la publicidad y agrada a la gente mediante la creación de eventos y relaciones públicas interactivas, para ganar la mayor participación de mercado. Primero para lograr la satisfacción del cliente y en última instancia para lograr el objetivo final de la fidelización del cliente.

7. Tengo miedo a la eficiencia Sólo equilibrando los productos (los huevos de oro) y la capacidad de producción (la gallina de los huevos de oro) sólo se puede lograr la eficiencia reconociendo que las personas son más importantes que las cosas y enfatizando; principios se puede lograr una alta eficiencia. La alta eficiencia del equipo se logra a través de un modelo de autorización dual que enfatiza las instrucciones basadas en procesos y la plena confianza en los resultados. Al aclarar los resultados esperados, estandarizar sistemas, integrar recursos, aclarar responsabilidades y aclarar recompensas y castigos a través de evaluaciones, se puede lograr la eficiencia general de la empresa.

8. Los líderes son simplemente personas comunes y corrientes que han aceptado tareas difíciles y no pueden resolver todos los problemas. La segmentación profesional se basa en que una sola persona no puede tener todo el conocimiento e información. Toda decisión correcta requiere del apoyo y asistencia de todos los empleados y unidades superiores. Entonces, si yo fuera el gerente general, sería más humilde, discreto y de alto perfil.

Las palabras vacías dañarán al país, pero el trabajo duro lo hará próspero.

Si bien no tengo una gran retórica, no tengo una agenda política ambiciosa y profunda. Pero sé que mi carrera es como una montaña, y también sé que hay otro lado de mí que no es apto para este puesto. Pero creo que con la ayuda, el apoyo y la cooperación de todos los líderes y colegas aquí, tengo la confianza y la capacidad para hacer bien este trabajo y ser un buen gerente general.

Francamente, me importan los resultados del juego y estoy ansioso por participar en el éxito. Pero presto más atención al proceso de participación, porque para mí, el proceso de participación a veces puede ser más importante que los resultados. Creo que si la competencia tiene éxito o no, no cambiará mi perseverancia en mi carrera, ni cambiará mi respeto y amor por todos los que están aquí.

“Dame una oportunidad y te lo devolveré. ¡Es tan maravilloso!”. Esta es mi creencia eterna y la promesa de esta competencia. Por último, ¡les deseo a todos buena salud y todo lo mejor! ¡Ojalá la construcción de nuestra isla sea mejor mañana!

¡Gracias a todos!

；