¿La compensación por no competencia se paga junto con el salario?
El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación del Derecho en el Juicio de Casos de Conflicto Laboral (IV)
Artículo 6: Las partes acuerdan restricciones a la no competencia en el contrato de trabajo o el acuerdo de confidencialidad, pero no los acuerdan. Si se proporciona una compensación económica al empleado después de que se rescinda o rescinde el contrato de trabajo, y el empleado ha cumplido con sus obligaciones de no competencia, y el empleador está obligado a pagar pagos económicos mensuales. Una compensación basada en el 30% del salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el Tribunal Popular debería respaldarla.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Lugar donde se realiza el contrato de trabajo.