¿Cómo reemitir expedientes de seguridad social?

En cuanto a la seguridad social, no es necesario tener un expediente, pero de hecho, siempre que tengas el DNI, puedes solicitarlo de acuerdo con la ley. El empleador no quiere decir que el empleado no quiera pagar el seguro social, porque pagar el seguro social no es sólo una obligación legal del empleado, sino también una obligación legal del país. Esta obligación no puede modificarse debido al acuerdo entre el empleador. dos partidos.

El expediente de una persona es un documento en el que se registra la experiencia personal de aprendizaje, la experiencia laboral, la evaluación, los premios y castigos, el estatus ideológico y político, etc. , desempeña el papel de comprobante, base y referencia. Hay muchos procedimientos que no se pueden eludir, como la evaluación de títulos profesionales, certificados de matrimonio y maternidad, clasificación fuera del trabajo, revisión política y otros seguros sociales, solicitud de pensión, emisión de certificados pertinentes para exámenes de ingreso de posgrado en el extranjero, etc. , todos requieren archivos de personal.

Materiales necesarios para la tasación del expediente:

(1) Reclutar, distribuir y colocar materiales. 1. Para tramitar los trámites iniciales de empleo, la unidad deberá proporcionar: el certificado de trabajo original, tarjeta de membresía o tarjeta de servicio emitida por el empleador al trabajador, que pueda acreditar la identidad del "Formulario de Registro", el "Formulario de Solicitud" y otros; registros de empleo cuando el empleador contrata; registros de asistencia originales, comprobantes o registros de pago de salario. 2. Para completar los procedimientos de asignación para la graduación universitaria, la unidad debe proporcionar: certificado de graduación personal (despacho) certificado emitido por el departamento de personal. 3. Al realizar los procedimientos para cuadros desmovilizados (desmovilizados) y militares desmovilizados, la unidad debe proporcionar: certificados de alistamiento y baja; certificado de alistamiento emitido por el Ministerio de las Fuerzas Armadas; certificado de desmovilización y reasentamiento emitido por el departamento de personal o de asuntos civiles;

(2) Materiales de inscripción para jóvenes educados que van al campo. Debo proporcionar: una copia de la copia original del estado de mudanza o mudanza estampada con el sello de registro del hogar de la estación de policía donde se mudó o se mudó el registro del hogar original, un certificado sellado con el sello oficial emitido; por el gobierno popular de la granja o del municipio (pueblo) donde la persona va al campo.

(3) Materiales de calificaciones educativas y habilidades laborales (títulos profesionales). 1. Para calificaciones académicas, debo presentar: certificado de graduación; certificado emitido por la escuela donde me gradué y una copia del expediente académico de graduación sellado por la agencia de archivos de la escuela. 2. Para materiales de habilidades laborales (título profesional), la unidad debe proporcionar: certificado de título profesional emitido por el departamento o unidad que emitió el certificado de habilidades laborales (título profesional);

(4) Archivar materiales salariales. El empleador deberá aportar: el comprobante de pago de salario original de la unidad o nómina del empleado, el proceso de evolución de los empleados que participaron en el trabajo durante el mismo período;

(5) Personal, cartas de presentación salarial y materiales de relación de seguro social formados durante la transferencia. La unidad debe presentar: certificados emitidos por las unidades de transferencia de salida y de entrada, comprobante de pago de salario por parte de la unidad, certificado de transferencia de seguro social emitido por la agencia de seguridad social;

(6) El contrato de trabajo firmado entre la empresa y sus empleados y el expediente de terminación y rescisión del contrato de trabajo. La unidad debe proporcionar: un contrato de trabajo renovado; documentos para la rescisión y rescisión del contrato de trabajo.

(7) Si la empresa no puede proporcionar los originales de los materiales de certificación relevantes, la unidad será responsable de convocar un simposio con el personal relevante y redactar actas de la reunión, que deberán ser firmadas por todos los participantes y los líderes principales. de la empresa; presentar dos o más comprobantes simultáneos del personal interno que participa en la obra, y presentar el expediente del certificador; expedir su propio comprobante de pago del seguro social y manual de seguro de pensión;

Procedimientos de reemisión de identificación de documentos:

1. La unidad responsable que haya perdido o dañado los expedientes de los empleados deberá presentar un informe de solicitud de reemisión al departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la ciudad o condado (ciudad) donde se encuentra. El informe de solicitud debe incluir el currículum del empleado, los motivos de la pérdida y daño, las bases para la reemisión (materiales válidos) y las responsabilidades correspondientes a asumir.

2. El solicitante es responsable de organizar la recolección de los comprobantes pertinentes y los materiales de respaldo para la recertificación con base en el establecimiento del directorio de archivos proporcionado por el departamento de trabajo y seguridad social, y de proporcionar el registro de domicilio del empleado. y cédula de identidad original del expediente de recertificación y copias, registros personales de registro del hogar emitidos por el departamento de seguridad pública y currículum vitae y materiales de autoinforme de expedientes de reconstrucción personal.

3. El solicitante debe llevar al trabajador él mismo al departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la ciudad o condado (ciudad) para presentar los materiales de certificación de reemisión.

4. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará una revisión preliminar de los materiales de tasación reenviados por el solicitante.

5. Luego de una revisión preliminar, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social considera que los materiales proporcionados son insuficientes y emite un aviso de materiales complementarios al solicitante, quien continuará recolectando materiales complementarios.

6. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social emitirá un aviso de aceptación a los solicitantes que pasen la revisión preliminar.

7. Luego de que la unidad solicitante reciba el "Aviso de Aceptación", el departamento administrativo de trabajo y seguridad social le encomendará dar publicidad a la solicitud en la unidad solicitante. El tiempo de publicidad no será menor a. 7 días laborables.

8. Si después del anuncio no hay objeción, la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social se encargará de los trámites de reidentificación.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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