¿Es ilegal que las empresas privadas no paguen la seguridad social?
Análisis jurídico: ilegal. En primer lugar, si la empresa no ha pagado la seguridad social, puede solicitar el pago de la seguridad social. En segundo lugar, si la empresa no firma un contrato, también es ilegal. Puede pedirle a la empresa que pague el doble de salario sin firmar un contrato laboral por escrito. En tercer lugar, si la empresa rescinde ilegalmente el contrato laboral, también tendrá que soportar una indemnización, y el estándar de compensación es el doble de la compensación económica. Si un empleado dimite, puede solicitar al empleador el pago de una compensación económica. En cuarto lugar, si trabaja para la empresa durante más de un año, la empresa le pagará las prestaciones del seguro de desempleo. Quinto, si la empresa realiza horas extras, debe pagar salarios por horas extras y una compensación adicional de acuerdo con las normas legales. Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 84 Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; si no las hace dentro del plazo, será multado; tres veces más que el monto de las primas de seguro social pagadas por el empleador, la persona directamente responsable a cargo y otro personal directamente responsable serán multados con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.
Artículo 85 Si el empleador se niega a expedir un certificado de terminación o rescisión de la relación laboral, se tramitará de conformidad con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China".