¿Qué cuotas hay que pagar por la seguridad social?

1. ¿Cuál es el contenido de las primas del seguro social en mi país?

Prima del seguro de pensión básico

Concepto: El seguro de pensión básico es un sistema aplicado por el estado a través de la legislación para garantizar que los trabajadores reciban una seguridad de vida básica cuando pierden su capacidad para trabajar en la vejez. .

1. Pagadores de primas del seguro de pensión básica

Incluyen específicamente: hogares industriales y comerciales individuales urbanos y sus empleados, instituciones públicas que implementan la gestión empresarial y sus empleados, trabajadores autónomos y trabajadores subcontratados por agricultores.

2. Pago del seguro de pensión básico

Unidades empresariales: se adhiere al principio de combinar la mancomunación social con cuentas personales, y las primas del seguro corren a cargo tanto de la unidad como de los empleados. Entre ellos, la proporción de las contribuciones a la coordinación social empresarial es aproximadamente el 20% de los salarios totales de la empresa y la proporción de las contribuciones individuales de los empleados es el 8%. La ratio de pago para los trabajadores autónomos, propietarios industriales y comerciales de autónomos urbanos y pagadores posteriores que pongan fin a la relación laboral es del 20%. Institución: Cada región tiene diferentes regulaciones sobre tarifas, las cuales son determinadas por la institución de seguridad social.

3. Tarifa y base de cobro

La tasa de pago empresarial es de aproximadamente el 20% y la base de facturación es el salario total del mes anterior. La tasa personal para los empleados de la empresa es del 8% y la base de facturación es el salario mensual medio de los empleados durante el año anterior, que determina el organismo de seguridad social. Las tarifas de las instituciones públicas son diferentes. La base de facturación del empleado es el salario básico que debe pagarse el último mes. La unidad utiliza la suma de las contribuciones personales de todos los empleados como base de facturación. La tasa para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos, los trabajadores independientes y aquellos que continúan pagando después de terminada la relación laboral es del 20% y el 8% se acredita en sus cuentas personales. La tarifa se basa en mi salario mensual. La tasa para los trabajadores autónomos es del 8%. La base para el cobro debe ser aprobada por la agencia de seguridad social.

4. Uso de la pensión básica

La pensión básica está compuesta por la pensión básica y la pensión de cuenta personal. El departamento de trabajo formula e interpreta políticas específicas.

(2) Primas del seguro de desempleo

Concepto: El seguro de desempleo se refiere a la implementación obligatoria por parte del estado a través de la legislación y el establecimiento de fondos por parte de la sociedad para brindar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se ven temporalmente interrumpidos. debido al sistema de desempleo.

1. Pagadores de primas del seguro de desempleo

Empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas y sus empleados, instituciones públicas y sus empleados. .

2. Pago del seguro de desempleo

El empleador pagará primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad, y los empleados del empleador pagarán primas del seguro de desempleo a razón del 2% del salario total de la unidad. la tasa del 0% de su salario.

3. Tarifas y base de cobro

La tasa de pago unitario es del 2% y la tasa de pago individual es del 1%;

4. Desembolso de los fondos del seguro de desempleo

Si el tiempo de pago acumulado es superior a 1 año pero inferior a 5 años, el plazo máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses; el período de pago acumulado es superior a 5 años Si el año es inferior a 10 años, el período máximo para recibir los beneficios del seguro de desempleo es de 18 meses si el período de pago acumulado excede los 10 años o más, el período máximo para recibir los beneficios del seguro de desempleo es 24; meses.

(3) Prima del seguro médico básico

Concepto: El seguro médico básico es un sistema aplicado por el estado a través de la legislación para proteger las necesidades médicas básicas de los empleados.

1. Pagadores del seguro médico básico

Organismos estatales y su personal, instituciones públicas y sus empleados, unidades privadas no empresariales y sus empleados, grupos sociales y su personal de tiempo completo.

2. Pago del seguro médico básico

El seguro médico básico implementa el principio de combinar fondos sociales y cuentas personales, y la prima del seguro es compartida tanto por el empleador como por el empleado. Los empleadores generalmente pagan alrededor del 6% del salario total de los empleados y los individuos pagan el 2% de los salarios. Todas las contribuciones personales se acreditan en cuentas personales, alrededor del 30% de las contribuciones del empleador se acreditan en cuentas personales y el resto se utiliza para establecer un fondo común.

3. Tarifas y base de cobro

La tarifa pagada por la unidad es aproximadamente el 6% y la tarifa pagada por los empleados individuales es el 2%.

La base de facturación para la parte de pago empresarial es el salario total del mes anterior, y la base de facturación para las instituciones gubernamentales, unidades privadas no empresariales, grupos sociales y empleados individuales la determina el organismo de seguridad social.

4. Uso de los fondos del seguro médico básico

Las cuentas personales se utilizan principalmente para enfermedades menores o gastos ambulatorios, mientras que el fondo general se utiliza principalmente para enfermedades graves o gastos de hospitalización. El estándar de pago mínimo del fondo general se controla en aproximadamente el 10 por ciento del salario anual promedio de los empleados locales, y el límite de pago máximo se controla en principio en aproximadamente 4 veces el salario anual promedio de los empleados locales.

(4) Prima del seguro de accidentes laborales

Concepto: El seguro de accidentes laborales se refiere a un fondo impuesto por el estado a través de la legislación y establecido por la sociedad para proporcionar a los empleados asistencia laboral. lesiones relacionadas y enfermedades profesionales cuando sufren Un sistema que proporciona seguridad médica y compensación económica, el derecho a la rehabilitación vocacional, distribuye el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo y promueve la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo.

1. Pagadores de primas de seguros contra accidentes laborales

Empresas de propiedad estatal, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas.

2. Pago del seguro de accidentes laborales

Las primas del seguro de accidentes laborales las paga la empresa y se aplican tarifas diferenciadas según la industria. El estándar de recaudación es el salario total de todos los empleados de la empresa multiplicado por la tasa diferencial de la industria. La tasa promedio del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente no excede el 1%.

3. Tarifas y base de cobro

El estado formula diferentes tarifas según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias según el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. y la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo, en cada uno de ellos. La industria establece varias tasas. Por lo general, ronda el 1% y la agencia de seguridad social lo ajusta periódicamente. La base de facturación es el salario total de la empresa el último mes.

4. Uso del seguro de accidentes de trabajo

Los empleados que sean declarados incapacitados por el trabajo por el Comité de Evaluación Laboral estarán cubiertos por el "Reglamento de Accidentes de Trabajo". Seguro para empleados de empresas urbanas de la provincia de Liaoning" (Orden núm. del Gobierno Popular de la provincia de Liaoning) 45 [1994]) para disfrutar de prestaciones de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.

(5) Prima del seguro de maternidad

Concepto: Se refiere a la implementación obligatoria por parte del Estado a través de la legislación y el establecimiento de fondos por parte de la sociedad para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa y garantizar que las empleadas de las empresas obtengan los beneficios económicos necesarios durante el parto.

1. Pagadores de primas de seguro de maternidad

Empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y otras empresas urbanas.

2. Pago del seguro de maternidad

La empresa pagará las primas del seguro de maternidad, que no excederán el 0% del salario total.

3. Tarifa y base de cobro

La tarifa es del 1% y la base de cobro es el salario total de la empresa del último mes.

4. Uso de los fondos del seguro de maternidad

Las empleadas que hayan dado a luz o hayan tenido un aborto espontáneo de conformidad con las normas de planificación familiar pueden recibir las siguientes primas del seguro de maternidad: calculadas y pagadas en base al promedio. salario mensual de los empleados de la ciudad durante el año anterior Subsidio de maternidad (pago por licencia de maternidad, honorarios de examen, honorarios de parto, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización, honorarios de medicamentos y otros gastos médicos causados ​​directamente por el parto durante el período comprendido entre el embarazo y el parto); El salario de licencia por enfermería de los hombres se basa en el salario mensual promedio de la ciudad durante el año anterior. Calcule el pago.

En segundo lugar, responsabilidad legal por falta de pago del seguro social

1 No informar y presentar información de pago dentro del plazo prescrito, negarse a aceptar la inspección y proporcionar información de pago, ocultar deliberadamente. Estado de pago del salario: Si las primas del seguro social no se pagan o se pagan de forma insuficiente, las autoridades fiscales locales les ordenarán pagar dentro de un plazo e impondrán una multa diaria por pago atrasado de dos milésimas del monto impago. Al mismo tiempo, se impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes a la persona directamente responsable y a otro personal directamente responsable.

2. Si el pagador, el agente retenedor o el garante del pagador aún no paga dentro del plazo especificado por la autoridad fiscal local, la autoridad fiscal local podrá exigir el pago de conformidad con la ley.

Según las leyes chinas, el contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado debe tener cláusulas de seguro social. Si la empresa no paga las primas del seguro social a sus empleados, el empleado puede rescindir unilateralmente el contrato con la empresa. También puede reclamar una compensación a su empleador. Cualquiera que no pague las primas del seguro social según lo requerido será multado.

Base jurídica:

Ley del Seguro Social

Artículo 2 El Estado establece el seguro básico de pensión, el seguro médico básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo y el seguro de maternidad. seguros y otros sistemas de seguro social para proteger los derechos de los ciudadanos a recibir asistencia material del Estado y la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren lesiones en el trabajo, están desempleados o tienen hijos.

Reglamento Provisional sobre Recaudación y Pago de las Primas del Seguro Social

Artículo 2: El presente Reglamento se aplicará al cobro de las primas del seguro básico de pensiones, las primas del seguro médico básico y las primas del seguro de desempleo ( en lo sucesivo denominadas primas de seguro social).

El término "unidades pagadoras y pagadores" mencionado en este Reglamento se refiere a las unidades e individuos que deben pagar las primas del seguro social de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos y las disposiciones del Consejo de Estado pertinentes.

Artículo 12 Las unidades pagadoras y los individuos pagadores pagarán las primas de seguro social íntegramente en moneda. Las primas de seguro social que deba pagar el pagador serán retenidas y pagadas por el empleador de su salario.

Las primas del seguro social no podrán reducirse ni reducirse.