¿La empresa de telefonía móvil es una empresa de propiedad estatal o una empresa central?
China Mobile es una empresa de propiedad estatal y China Mobile Communications Group Co., Ltd. es una empresa central establecida en 2000 de acuerdo con el despliegue general de la reforma del sistema nacional de telecomunicaciones.
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Según datos relevantes, los tres principales operadores de China son empresas estatales. En diciembre de 2017, China Mobile llevó a cabo una reforma corporativa y el tipo de empresa también. Desde una empresa propiedad de todo el pueblo hasta una empresa de propiedad totalmente estatal, todo el mundo debería tener clara esta cuestión.
China Mobile Communications Group Co., Ltd. (denominado "China Mobile", "CMCC" o "China Mobile Communications", "China Mobile") se estableció el 20 de abril de 2000 de conformidad con el despliegue general de la reforma del sistema nacional de telecomunicaciones. Una empresa central establecida el mismo día. En julio de 2019, se publicó la lista Fortune Global 500, en la que China Mobile Communications Corporation ocupó el puesto 56. En julio de 2019, China Mobile ocupó el octavo lugar entre las 500 principales empresas de China.
Dado que China Mobile es una empresa de propiedad estatal, ¿tiene también un establecimiento? De hecho, la denominada "dotación de personal" de las empresas estatales también es diferente, y los beneficios y el trato que disfrutan también son muy diferentes.
¿Los empleados de China Mobile tienen un establecimiento?
Actualmente, China Mobile no tiene un establecimiento. Tras la reforma del estatus laboral, todos los empleados tienen contrato laboral. Generalmente el primer contrato es por 3 años y el segundo contrato de renovación es por 5 años. También se llama (3+5+8), y también existe (forma 2+3+5). (Nota: si estos dos se renuevan más tarde, será un contrato indefinido. En esta etapa, debería ser lo que todos llaman personal interno).
Por supuesto, todos trabajan en China Mobile y sus Las identidades también son diferentes Empleados Hay tres tipos de contratos firmados con China Mobile: contratos laborales, contratos de servicios laborales y contratos de despacho, que corresponden a empleados regulares, trabajadores subcontratados y trabajadores de despacho.
1. Trabajadores con contrato formal (expresados como contratos laborales)
Los empleados firman contratos laborales con China Mobile Dado que China Mobile no tiene un llamado establecimiento, sus contratos no necesitan. debe presentarse a la Oficina de Personal para su presentación, por lo que es un contrato formal, pero no un contrato de preparación. Los empleados disfrutan de salarios normales, diversos subsidios sociales y bonificaciones por desempeño estipuladas en el contrato, así como muchas oportunidades de ascenso.
Este tipo de contrato laboral es gestionado de forma independiente por China Mobile. Es relativamente flexible y sigue los principios del mercado. Puede renovarse o no cuando expira, y el contrato también puede rescindirse durante el período. entonces no es un cuenco de arroz de hierro.
2. Trabajadores subcontratados (en forma de contratos laborales)
Debido a restricciones de establecimiento o personal, naturaleza del trabajo, etc., las empresas de telefonía móvil en algunas provincias y ciudades deben contratar algunos trabajadores subcontratados. Aunque estos trabajadores subcontratados trabajan en China Mobile, firman un contrato laboral en lugar de un contrato laboral. Este tipo de trabajador subcontratado generalmente se denomina trabajador subcontratado. Esta relativa estabilidad y trato pueden ser diferentes a los de los empleados regulares. Pero mucho mejor que enviar.
3. Personal subcontratado (mostrado como contratos de despacho)
La relación entre dicho personal y China Mobile es en realidad la relación entre la Parte A y la Parte B. China Mobile firma un contrato con la Parte. B según el contenido del trabajo, según el contrato, la Parte B envía personal a trabajar en China Mobile. Este personal a largo plazo de la Parte B a veces se denomina personal subcontratado. El contrato laboral del personal subcontratado está firmado con la Parte B, y no tienen relación laboral con la Parte A.
Finalmente, permítanme enfatizar nuevamente que China Mobile no tiene una "organización" real (excepto los altos directivos). En cuanto a si existe un contrato formal, depende de la naturaleza del contrato que usted firmó. con China Mobile, sólo aquellos que firman un contrato laboral formal con China Mobile (ver si el sello oficial en el contrato laboral es el nombre de la empresa) son empleados verdaderamente formales.