¿Es legal que una empresa en Shaoxing reclute "concubinas"?
Shaoxing Company ha emitido una respuesta oficial a este incidente de contratación, afirmando que no hay discriminación ni problemas de títulos profesionales en el proceso de contratación, y que no existe ningún comportamiento ilegal en todo el comportamiento de contratación de la empresa.
Este comportamiento de reclutamiento alternativo sólo puede analizarse desde una perspectiva social y moral. Mis puntos de vista personales son los siguientes:
Primero, las empresas necesitan establecer sus propios atributos culturales independientes y no deben dejarse secuestrar por la moralidad.
Se puede ver en la respuesta de la empresa involucrada en Shaoxing que la empresa solo espera atraer más talentos a través de un modelo de contratación alternativo. Desde el momento en que le volaron la cabeza al reclutador, esta empresa estuvo atenta.
Y usar algunos títulos del harén original no causará ningún daño real a los candidatos. No aceptar este método de contratación equivale a no aceptar la cultura corporativa de la empresa y no debe ser criticado demasiado.
En segundo lugar, no hay ninguna objeción al comportamiento de contratación de Qiqi desde una perspectiva legal. Simplemente ilustra la cruel realidad de la competencia en el mercado existente.
Según las necesidades y propósitos de contratación de la empresa, existen dos propósitos generales para que las empresas hagan esto:
(1) Atraer la atención de los solicitantes de empleo, atrayendo así a más candidatos a La empresa cuenta con talentos de alta calidad y el número de talentos seleccionados para la empresa también ha aumentado.
(2) La empresa espera mejorar su popularidad a través de métodos de contratación especiales. El comportamiento de contratación equivale a una promoción suave para la empresa.
No importa cuáles sean las razones anteriores, el comportamiento de la empresa es solo una especie de competencia en el mercado y no es ilegal.
En tercer lugar, aunque las prácticas de contratación extrañas no son ilegales, van en contra de los puntos de vista sociales tradicionales y no vale la pena promoverlas.
Se puede ver en los comentarios de los internautas que a muchos solicitantes de empleo no les gusta mucho este modelo de contratación, porque estos títulos especiales deben tener un cierto nivel y diferencia de estatus.
Muchas veces, quienes buscan empleo quieren un futuro real, no estas culturas corporativas demasiado sofisticadas e innecesarias. Por lo tanto, el comportamiento de contratación de Shaoxing Company no es ilegal, pero no vale la pena promocionarlo.