¿Qué pasará si firmas un contrato de pasante técnico de tres años y trabajas en Japón durante un año y luego regresas a tu país y renuncias?

1. Se requiere indemnización por daños y perjuicios. Las pérdidas económicas directas causadas a la producción, operación y trabajo; los honorarios pagados por el empleador por la contratación; los honorarios de capacitación pagados por el empleador, si ambas partes acuerdan lo contrario, se manejarán según lo acordado en el contrato de trabajo; El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación.

2. Artículo 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia. estipulado en el contrato de trabajo, si causa pérdidas al empleador, éste será responsable de la indemnización.