Una colección completa de ejemplos de resúmenes de fin de año de depósitos de granos

Este artículo está organizado por mí en la columna de resumen del trabajo, bienvenido a verlo. Colección de muestras resumidas de fin de año 1 del depósito de granos

Con el liderazgo correcto del comité municipal del partido y del gobierno municipal y la orientación y ayuda de la oficina municipal, nuestra oficina se adhiere a la perspectiva científica sobre el desarrollo como guía. , estudia e implementa concienzudamente el XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y el X Congreso Nacional del Partido Comunista de China. En el espíritu de la Tercera y Cuarta Sesiones Plenarias del Octavo Comité Central, garantizar la seguridad alimentaria es la tarea principal. , destacando los dos grandes temas de desarrollo y estabilidad, aprovechando los dos puntos clave de cumplimiento de funciones y mejora de la eficiencia, fortaleciendo las medidas de trabajo, aumentando la intensidad del trabajo y completando con éxito el trabajo a principios de año.

1. Fortalecer la aplicación de la ley administrativa de granos y mantener un buen orden de circulación de granos.

(1) Fortalecer continuamente la construcción de equipos de aplicación de la ley de granos. En vista del hecho de que la aplicación de la ley sobre cereales cubre un área grande y cuenta con un pequeño número de equipos de aplicación de la ley existentes, el personal administrativo encargado de hacer cumplir la ley se ajustó y complementó en la primera mitad del año. Al mismo tiempo, se organizó para hacerlo. participar activamente en la capacitación sobre leyes y regulaciones de granos organizada por la provincia y la ciudad. Se agregaron dos nuevos agentes de la ley. El personal tomó el examen de calificación administrativa de aplicación de la ley. A través de diversas formas, se ha mejorado continuamente la calidad integral del personal encargado de hacer cumplir la ley y se ha mejorado aún más la capacidad y el nivel de aplicación de la ley.

(2) Incrementar la publicidad de las políticas y regulaciones alimentarias. Consideramos la publicidad de las leyes y reglamentos sobre cereales como nuestro trabajo básico. Con motivo del décimo aniversario de la promulgación del "Reglamento de gestión de la circulación de cereales" del Consejo de Estado, llevamos a cabo diversas formas de actividades de publicidad y educación y aumentamos la conciencia. de los "Reglamentos" y reglamentos relacionados a través de periódicos, televisión y otros medios Promover la publicidad de las leyes y reglamentos, esforzarse por aumentar la conciencia sobre las leyes y reglamentos alimentarios en todos los ámbitos de la vida y mejorar la conciencia sobre el cuidado y el apoyo a los alimentos. aplicación de la ley administrativa.

(3) Reforzar la supervisión diaria del mercado de cereales. La aplicación de la ley administrativa es una función importante del departamento de granos. En trabajos específicos, insistimos en combinar las inspecciones diarias con inspecciones clave para mejorar continuamente el nivel y el efecto de la aplicación de la ley sobre granos. A lo largo del año, se llevaron a cabo 65 inspecciones policiales, se inspeccionaron 80 empresas y hogares individuales, se investigaron y sancionaron a 3 hogares individuales por compras sin licencia, se tramitaron 3 informes y se investigaron y trataron 3 casos, estandarizando efectivamente la gestión de el mercado de cereales. En junio participamos en la inspección policial conjunta de la compra de cereales de verano organizada por la oficina municipal y obtuvimos buenos resultados sociales.

2. Fortalecer las reservas, compra y venta de cereales, y mejorar las capacidades de seguridad alimentaria.

(1) Realizar inspecciones serias de los inventarios de cereales. De acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la realización del trabajo de inspección del inventario provincial de cereales" de la Oficina Provincial de Granos y los requisitos específicos de la Oficina Municipal, nuestra oficina creó un grupo líder para la inspección del inventario de cereales y formuló un plan de implementación. De conformidad con los principios de "inspección sobre el terreno" y "ir al almacén si lo tiene, comprobar si tiene grano, comprobar si tiene cuentas y comprobar minuciosamente", se llevó a cabo una inspección exhaustiva de la cantidad , calidad y condiciones conexas de todos los granos de reserva y granos comerciales existentes en la ciudad. Después de un cuidadoso despliegue y cuidadosa organización, el trabajo de inspección del inventario de granos se completó con éxito y se redactó un informe de autoinspección de alto nivel, que fue plenamente reconocido por el departamento superior de granos.

(2) Hacer un buen trabajo en la renovación de almacenes peligrosos y almacenes antiguos. Junto con el desarrollo del "Proyecto de Seguridad de Granos", buscaremos fondos de apoyo de 3,6 millones de yuanes de los superiores para reparar y transformar los graneros locales para mejorar integralmente las capacidades de almacenamiento de granos. Antes de presentar el proyecto, llevamos a cabo una investigación e investigación en profundidad para conocer los antecedentes de las instalaciones de almacenamiento, y nos esforzamos por realizar todas las reparaciones necesarias después de que se emitió el plan de financiación, realizamos una selección y selección profunda y detallada de; proyectos de mantenimiento basados ​​​​en condiciones reales, y algunos proyectos fueron Hemos realizado los ajustes apropiados y nos esforzamos por aprovechar al máximo los fondos limitados. Hasta el momento, el proceso de licitación para el proyecto ha finalizado y se implementarán varios proyectos uno tras otro, esforzándose por convertir el proyecto en un proyecto de seguridad alimentaria y un proyecto de apoyo público.

(3) Hacer un buen trabajo en las labores de compra, venta y reserva de granos. En vísperas de la cosecha de verano, nuestra oficina organizó personal empresarial para realizar investigaciones sobre el mercado del trigo en la zona y las zonas circundantes, proporcionando una base para juzgar correctamente la situación del mercado de cereales. Al mismo tiempo, nos comunicamos activamente con el Banco de Desarrollo Agrícola de China y realizamos activamente preparativos para la compra en el mercado, a fin de comprar el excedente de cereales a las masas lo antes posible. Mientras se preparan para la compra en el mercado, las empresas de cereales se organizan para llevar a cabo activamente la compra y venta de cereales básicos. La compra y venta de cereales se ha convertido en un punto de crecimiento económico para cada unidad.

(4) El negocio de suministro militar principal y auxiliar se desarrolla simultáneamente.

El centro de suministro militar ha acelerado la construcción de un sistema de suministro de cereales militar que sea adecuado tanto para tiempos de paz como de guerra, y para militares y civiles, y ha mejorado continuamente el mecanismo de operación del mercado. Por un lado, ha administrado estrictamente. suministro de cereales militares y preparación activa de cereales y aceite de alta calidad para garantizar el suministro de las tropas de la guarnición. Por otro lado, ha llevado a cabo activamente negocios de compra y venta, proporcionando cereales y productos derivados del petróleo a los residentes urbanos y rurales. Además, también coopera activamente con el trabajo de apoyo dual de la ciudad, realiza visitas y condolencias y estrecha relaciones entre militares y civiles. En vísperas de la Fiesta de la Primavera, los líderes a cargo de la oficina encabezaron un equipo para visitar a las tropas que vivían en el capítulo y fueron elogiados por los oficiales y soldados de las tropas.

3. Desarrollar y ampliar la industria de cereales y garantizar la seguridad de los cereales, el aceite y los alimentos.

(1) Fortalecer la gestión de las empresas estatales y aumentar los beneficios económicos. En respuesta a las dificultades y problemas existentes en las empresas de cereales de propiedad estatal, a principios de año se ajustaron los equipos directivos de las empresas pertinentes dependientes de la oficina y se formuló un mecanismo de evaluación, recompensa y castigo vinculado al desempeño para alentar a las empresas a fortalecerse. gestión, reducir costos y hacer todo lo posible para ampliar el potencial de desarrollo. Sobre esta base, cada unidad dependiente de la oficina ha establecido reglas y regulaciones, sistemas y regulaciones mejorados en términos de estructura organizacional, división de trabajos, recompensas y castigos de evaluación, etc., para movilizar mejor el entusiasmo de los empleados.

(2) Fortalecer la transformación tecnológica y ajustar los procesos productivos. Para resolver problemas como el envejecimiento de los equipos y la tecnología atrasada, se invitó a expertos de las universidades de cereales a analizar y guiar la línea de producción de Rongyuan Company, presentar sugerencias para la transformación de equipos y procesos, y se esforzó por obtener más de 1 millón de yuanes en financiación de superiores para realizar inspecciones en equipos relevantes para la molienda de harina y el procesamiento de alimentos cocinados. Después de la renovación, la eficiencia de la producción ha mejorado considerablemente. Rongyuan Company también comenzó con la mezcla de granos crudos, agregó 16 mezcladoras de trigo y administró estrictamente la proporción de mezcla de trigo, estabilizando aún más la calidad de la harina.

(3) Estricta gestión de la calidad para garantizar la seguridad alimentaria. En respuesta a la grave situación que enfrenta la seguridad alimentaria, debemos implementar concienzudamente los requisitos y responsabilidades de seguridad alimentaria y controlar estrictamente la calidad en todos los aspectos de la producción y operación para garantizar que no ocurran problemas. La harina Rongyuan implementa estrictamente las normas nacionales pertinentes, no utiliza ningún aditivo e imprime el logotipo público "Baimaiquan" autorizado por el gobierno para productos agrícolas seguros en la bolsa de embalaje. Los bollos al vapor Rongyuan imprimen la palabra "Rongyuan" en la parte inferior del producto; identificarlo con La diferencia entre productos similares previene la falsificación de productos para productos comerciales, insistimos en solicitar informes de inspección de calidad para cada lote de productos para garantizar la calidad de los productos para las reservas locales de granos y aceites comestibles, realizamos inspecciones aleatorias y; enviarlos a inspección periódicamente para identificar problemas y realizar rectificaciones de manera oportuna, para garantizar la seguridad de las reservas locales de granos y petróleo.

(4) Realizar investigación y desarrollo de productos para satisfacer la demanda del mercado. Tomando como base la creación de una marca confiable de cereales y aceites, nos adaptaremos a las necesidades del mercado e introduciremos continuamente nuevas variedades. El taller de bollos al vapor desarrolló bollos al vapor con fideos viejos, bollos al vapor con muñón alto y bollos al vapor integrales, que fueron bien recibidos por los consumidores después de que la producción de harina lanzó al mercado un conjunto de pequeños paquetes refinados de cuatro piezas; satisfacer las necesidades de algunos consumidores. Antes y después del Primero de Mayo, todas las unidades de la oficina llevaron a cabo conjuntamente actividades de promoción de participación en las ganancias para los cereales y productos derivados del petróleo, la harina de Rongyuan, el aceite comestible y otros productos se vendieron a precios bajos para retribuir a los consumidores, y la respuesta social fue buena. . Al mismo tiempo, la compañía mejoró aún más la red de ventas de cereales y productos derivados del petróleo, abrió una nueva línea de distribución en ciudades y pueblos montañosos, amplió el alcance de la distribución y proporcionó cereales y productos derivados del petróleo a más residentes urbanos y rurales.

4. Fortalecer la autoconstrucción y mejorar las capacidades de garantía de desarrollo

(1) Llevar a cabo sólidamente las actividades de educación y práctica de la línea de masas del partido. De acuerdo con el despliegue unificado del segundo lote de actividades educativas y prácticas de línea masiva, tenemos requisitos estrictos y avances ordenados en el estudio concentrado, la solicitud de opiniones, las conversaciones sinceras y la redacción de materiales de análisis para garantizar que las acciones prescritas sean no está fuera de forma y las acciones opcionales son distintivas. Durante el evento, se invitó a representantes de los grandes productores, compradores y vendedores de cereales a realizar un simposio para escuchar sus opiniones y sugerencias sobre el trabajo de los cereales, en vista de que hay muchos miembros móviles del partido en el sistema de cereales, se envió una carta; emitido a los miembros del partido en el extranjero, pidiéndoles que participen activamente en la implementación de actividades. Gracias a una cuidadosa organización y cuidadoso despliegue, todo el evento logró el objetivo previsto.

(2) Fortalecer eficazmente el estilo de la agencia y la gestión de la eficiencia. Implementaremos concienzudamente las "Ocho Disposiciones" del Comité Central y mejoraremos integralmente la gestión de las agencias y la eficiencia del trabajo.

Se ha mejorado aún más el sistema y la normativa en cuanto a gestión financiera, vehículos oficiales y recepción diaria. Todos los vehículos oficiales de la empresa están equipados con GPS y se implementan repostaje de punto fijo, mantenimiento de punto fijo y seguro de punto fijo. , evitando efectivamente lagunas en la gestión; las recepciones oficiales implementan los pedidos de comida. El sistema controla estrictamente los estándares de recepción y el número de personas que acompañan la comida, evitando efectivamente el desperdicio. Gracias a medidas efectivas, los gastos oficiales a lo largo del año disminuyeron significativamente año tras año.

(3) Realizar activamente labores de asistencia y alivio de la pobreza. De acuerdo con el despliegue unificado del Comité Municipal del Partido, nuestra oficina seleccionó cuadros capaces para servir como "Primer Secretario" en la aldea de Xidoudao, ciudad de Caofan. Sobre la base de comprender las condiciones de la aldea, recaudamos 20.000 yuanes en la etapa inicial. construir un depósito de agua para la aldea, resolviendo los problemas de la aldea más de 20 hogares en el oeste tienen dificultades para obtener agua potable; se han recaudado 50.000 yuanes para renovar el recinto del comité de la aldea y el medio ambiente circundante, y el endurecimiento del suelo. Se están pintando las paredes. Al mismo tiempo, llevamos a cabo activamente actividades de asistencia en pareja. Cada cuadro dirigente contacta y ayuda a dos familias necesitadas y las visita regularmente para ayudar a resolver dificultades y problemas.

(4) Hacer todos los esfuerzos posibles para mantener la estabilidad del sistema alimentario. Adherirse al sistema de investigación periódica de factores inestables, descubrir problemas de manera oportuna, implementar liderazgo y responsabilidades y esforzarse por resolver los conflictos a nivel de base y en el estado inicial. Para las cuestiones que quedan de la historia, debemos crear activamente las condiciones y resolverlas concienzudamente. Durante el año pasado, hemos manejado adecuadamente muchas cuestiones de peticiones que pueden afectar la estabilidad, como el seguro de pensiones de los empleados vencidos, el pago de las reservas de granos para los agricultores y los subsidios para la planificación familiar.

Si echamos una mirada retrospectiva al trabajo realizado durante el año pasado, aunque se han logrado ciertos logros, también hay algunas dificultades y cuestiones que deben resolverse: en primer lugar, se debe profundizar aún más la reforma de las empresas de cereales, y la industria de cereales debe crecer y fortalecerse; en segundo lugar, la escala de las reservas locales de cereales no cumple con los requisitos y la seguridad alimentaria necesita mayor atención. En tercer lugar, todavía es muy difícil resolver los problemas que quedaron de la historia, y la tarea de construir un sistema alimentario armonioso es larga y ardua. Ensayo de muestra de resumen de fin de año de Grain Depot 2

1. Dominar el. la dirección del trabajo, y la capacidad laboral y el nivel profesional se han mejorado continuamente.

Como supervisor de reserva, es imperativo hacer bien su trabajo y ayudar al jefe de sección a hacer bien su trabajo. El trabajo de gestión de agencias es complejo, pero para fortalecer la supervisión y mejorar los niveles de servicio, me exijo estrictamente, pido consejo a los líderes, aprendo de mis compañeros y me exijo familiarizarme con los documentos relacionados con la gestión de agencias en el menor tiempo posible. tiempo. Debe tener claro el contenido de cada documento que envíe. Vigilar con valentía la cantidad, calidad, rotación de granos y fondos de los almacenes de almacenamiento que actúan en la jurisdicción. Se han aclarado los procedimientos y la dirección del trabajo y, en consecuencia, se ha mejorado la capacidad de trabajo. Se ha formado una idea de trabajo clara en un trabajo específico, y el trabajo se puede realizar sin problemas y completar el trabajo con habilidad.

2. Cumplió la misión, completó el trabajo de gestión de seguridad del inventario durante el establecimiento de la sucursal xx, cooperó con la finalización del reclutamiento y capacitación de personal y participó en el "Censo de cereales y petróleo de otoño" de la rama xx.

Según la decisión de nuestro comité de almacén, se planeó que la xx Reserva Nacional de Cereales original (Área del Embalse Norte) fuera una sucursal de nuestro almacén en abril de este año para garantizar la finalización del reclutamiento. y recolección de personal para la sucursal xx. Durante este período, la propiedad del almacén estuvo segura y cuatro camaradas, incluido yo, fuimos enviados al almacén de forma permanente. Como agente de almacenamiento, mi puesto actual en el almacén es el principal responsable de la seguridad de los alimentos almacenados en el almacén y cooperar con la contratación y formación del personal del subalmacén.

1. Durante la construcción del almacén filial se garantizó la seguridad del almacenamiento de 11.050 toneladas de reservas centrales de cereales. Durante el establecimiento de la sucursal, era la temporada de lluvias. Dado que los almacenes de este almacén eran todos almacenes estilo antiguo, el trabajo de prevención de fugas se convirtió en el foco. Con el fin de garantizar la seguridad del almacenamiento de 11.050 toneladas de reservas centrales de cereales en los 19 almacenes reales del almacén. Asumí la gestión de todos los almacenes cuando todo el personal directivo original fue evacuado. Siga el sistema de "Pruebas Sanqi"; en los días de lluvia, vaya al almacén para comprobar si hay fugas todos los días y limpie las fugas en cada almacén. Nunca permita que ocurran incidentes con alimentos en mal estado o mohosos durante el establecimiento de la sucursal. Debido a un fuerte sentido de responsabilidad, no hubo ningún incidente con granos mohosos hasta que la subbiblioteca fue catalogada y el personal se hizo cargo oficialmente. Se cumplieron exitosamente las tareas asignadas por el Comité de Hacienda.

2. Cooperar con la contratación y formación del personal de la sucursal. Se necesitaron más de dos meses para que la subbiblioteca figurara oficialmente en la lista.

En los últimos dos meses, para realizar la contratación de personal de la sucursal de manera abierta, justa e imparcial y garantizar la contratación de personal de alta calidad, he cooperado con el trabajo de contratación bajo el liderazgo del grupo de trabajo relacionado con la contratación. asuntos e hizo lo que debía hacerse para completar con éxito el trabajo de contratación.

Para permitir que el personal reclutado se adapte a la política de gestión de xx grain, bajo la decisión del Comité de Hacienda, realicé una capacitación de "boca clara" y "capacidad de ejecución" para este grupo de personal. . Aunque era la primera vez que aceptaba una tarea de este tipo, para completar el trabajo, revisé cuidadosamente la información, preparé lecciones y realicé la capacitación de una manera fácil de entender utilizando los conceptos de gestión y los métodos de "experiencia" de xx Liang.

3. Se completó la tarea "Censo de cereales y petróleo de otoño" asignada por xx Branch. Según el despliegue unificado de la sucursal xx, participé en el "Censo de Cereales y Petróleo de Otoño" organizado por la sucursal xx, que duró siete días. Siga estrictamente el contenido de la inspección y los requisitos de la sucursal, verifique cada punto, verifique todo y hágalo minuciosamente, exponga los problemas, brinde comentarios oportunos y presente sugerencias para su rectificación.

3. Pioneros e innovadores, ahorrando costes y garantizando el buen flujo de los pedidos gubernamentales. Es trabajo diario de los supervisores de la reserva hacer un buen trabajo al informar y emitir diversos documentos y brindar comentarios veraces sobre la gestión de la reserva. Para garantizar que todo tipo de archivos se puedan transmitir a tiempo, no existe una situación específica en la que el repositorio del agente esté conectado a la intranet de nuestra biblioteca. Desde la perspectiva de la puntualidad del trabajo, adopté la transmisión QQ en red. Tiene puntualidad rápida y costo cero, pero también reduce la carga de trabajo. El año pasado, no transmití ningún documento a través de la máquina de fax. Todo el trabajo se realiza a través de Internet, y los documentos superiores, los documentos emitidos por esta biblioteca y los documentos e informes relevantes de varios puntos de almacenamiento se transfieren entre sí. de manera oportuna y precisa.

4. Planifique cuidadosamente, tome precauciones antes de que sucedan e implemente una supervisión efectiva de los fondos.

Debido al ajuste de la jurisdicción regulatoria este año, para garantizar la seguridad de los fondos, comencé a formular el "Formulario de solicitud del Fondo Central de Rotación de Cereales de Reserva", que cubre el plan, el progreso y el precio de rotación. , precio de rotación, monto de retiro, Contenido que incluye fondos asignados, fondos a asignar, monto del subsidio de costo de rotación, monto del subsidio de costo de rotación asignado, monto del subsidio de costo de rotación a asignar, etc. Cada vez que el repositorio interino requiere que se asignen fondos, verifico la firma de acuerdo con el "Formulario de solicitud" informado por el repositorio interino, luego lo envío al jefe de sección para su revisión y luego lo informo al director para su firma. los fondos están administrados y cada uno es indispensable. Gracias a una adecuada supervisión, los fondos en el almacén de almacenamiento han estado funcionando con normalidad y estandarización durante el año pasado, y no se ha producido ninguna circulación extracorpórea de fondos. La cantidad de grano que ingresa al almacén es real, la calidad es buena y la política de rotación. está bien implementado.

5. Si bien hacemos un buen trabajo en el trabajo de medición, también debemos esforzarnos por hacer un buen trabajo en la supervisión del almacenamiento. Aunque hay más puestos, la calidad del trabajo no ha cambiado.

En julio de este año, Curry hizo un ajuste de puesto. Me cambiaron de un puesto de supervisor único a un puesto de supervisor y medición.

Hay más puestos y, en consecuencia, más carga de trabajo. Dado que este año la sala de báscula puente está en funcionamiento, no la estudié antes de asumir el cargo. Cuando asumí el cargo por primera vez, me resultó muy problemático operar el proceso. No podía entender los nuevos procedimientos, especialmente el ingreso y consulta de facturas, y me sentía extremadamente estresado en el trabajo. Cómo adaptarme a nuevas tareas laborales se ha convertido en un problema para mí. Sin embargo, soy una persona que sabe aceptar cosas nuevas. Para poder adaptarme lo antes posible, puse en marcha la medición en el menor tiempo posible, pidiendo consejo a otros y tomando la iniciativa de aprender.

Amo mi trabajo, puedo tratar cada trabajo correcta y seriamente, servir a todos con entusiasmo, cumplir estrictamente con las disciplinas laborales, asegurar la asistencia a tiempo, tener una alta tasa de asistencia, utilizar las horas de trabajo de manera efectiva y cumplir con mi puesto. Si necesito trabajar horas extras para completar mi trabajo, trabajaré horas extras para asegurar que el trabajo se pueda completar a tiempo. He renunciado a casi 20 días de descanso a lo largo de los años. Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar diversas tareas de manera priorizada y oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y tener una alta eficiencia laboral. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y. Ejercido. A través de esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi nivel de trabajo y he creado una nueva situación en mi trabajo.

Sin embargo, también tengo las siguientes deficiencias: Primero, soy una persona directa y de habla rápida que expresará mis puntos de vista sin ningún ocultamiento bajo ninguna circunstancia. A esto se le debe prestar atención. tiene una personalidad fuerte, exige perfección en el trabajo y está motivado en el trabajo, y no será una persona discreta. Esto debe hacerse. El tercero es que hay poco intercambio y comunicación con los compañeros, y no le gusta; participar en actividades públicas. Es un aficionado. Una persona que está sola y tranquila no se comunica proactivamente con los demás. Es una persona sociable, pero no una persona sociable. Debemos trabajar duro para mejorar en este aspecto.

El pasado es pasado. Nunca seré complaciente con los logros que he logrado, ni seré ciegamente optimista o exaltado, porque lo sé ante las tareas de desarrollo de xx grain en. La nueva era, como xx Los empleados deben trabajar más duro y mejorar continuamente su nivel de trabajo y sus capacidades comerciales para adaptarse a las necesidades de una situación en constante cambio y evolución. En el nuevo año, estudiaré seriamente diversas políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré mayores y mayores contribuciones al desarrollo de Xinfengku. Muestra tres del resumen de fin de año del depósito de granos

En 2014, bajo el liderazgo correcto de la oficina central, las sucursales y el sindicato de la prefectura de Dehong, y con el cuidado y el apoyo de los departamentos gubernamentales locales, nuestro depósito organizó la 18. sesión del Partido Guiados por el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del Comité Central del Partido Comunista de China y del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, y guiados por la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, implementaremos concienzudamente el trabajo plan de nuestro sindicato a principios de año, centrándose en el trabajo de las reservas centrales de cereales, y tomando como núcleo "dos garantías y dos mantenimientos" los objetivos básicos de trabajo, combinados con la realidad, llevan a cabo activamente diversas tareas que se encuentran. propicio para el desarrollo armonioso y saludable del fisco directamente afiliado. El trabajo realizado en 2014 se resume en:

1. Fortalecer la gestión democrática, implementar diversos sistemas y realizar concienzudamente las tareas organizativas. Funciones

Con el fin de lograr nuevos avances y nuevos avances en la apertura de los asuntos del tesoro, los asuntos del partido y los asuntos gubernamentales directamente bajo el tesoro, el sindicato de nuestro tesoro ha aclarado aún más la ideología rectora para la divulgación de los asuntos del tesoro, el partido. y asuntos gubernamentales, y estandarizó y perfeccionó el trabajo "Sistema de responsabilidad de puestos de miembros del sindicato del Tesoro afiliado directamente a Dehong", "Sistema de congresos de miembros del sindicato del Tesoro afiliado directamente a Dehong" y "Sistema de congresos de trabajadores del Tesoro afiliados directamente a Dehong". y "Sistema de Congresos de Miembros Sindicales del Tesoro de Afiliación Directa de Dehong" y "Sistema de Congresos de Miembros de Sindicatos del Tesoro de Afiliación Directa de Dehong". Durante el año pasado, el comité sindical utilizó el congreso de miembros y el congreso de empleados como portadores, y utilizó varias plataformas, como columnas de propaganda sindical, tableros de anuncios multimedia, reuniones administrativas directamente afiliadas y reuniones de personal para discutir la producción anual de la empresa. y los objetivos operativos, los objetivos de reducción de costos y los ajustes salariales y sociales, el plan de trabajo sindical, el presupuesto anual del sindicato, los contenidos y resoluciones de las principales reuniones sindicales, etc., fueron ampliamente publicitados y aceptaron conscientemente la supervisión de todos. miembros, mejoró aún más la conciencia sobre la participación democrática y la gestión democrática de todos los miembros, y promovió los asuntos sindicales y los asuntos oficiales de nuestra biblioteca.

2. Mejorar la estructura organizativa del sindicato, fortalecer el aprendizaje de los cuadros y mejorar el nivel de trabajo sindical.

Mejorar el nivel de trabajo del sindicato y mejorar la estructura organizativa del sindicato siempre han sido los objetivos del sindicato en nuestra biblioteca. En 2014, nuestro sindicato de almacén siguió concienzudamente las políticas y procedimientos pertinentes, como la "Ley de Sindicatos", la "Estatuto de Sindicatos" y el "Reglamento sobre las Elecciones de Organizaciones de Base" y organizó y convocó reuniones de personal de manera ordenada para discutir y estudiar el trabajo del sindicato directamente bajo el almacén, planes de trabajo de la empresa, Implementar la estructura organizativa sindical.

Nuestro grupo de liderazgo sindical de almacenes siempre ha seguido los requisitos laborales de la Federación de Sindicatos de la Prefectura de Dehong, la Corporación de Reserva de Granos de China, la sucursal de Yunnan y los Sindicatos de Almacén Central de Dali, y ha organizado activamente cuadros sindicales para fortalecer sus estudios y mejorar la capacidad de trabajo del equipo de cuadros sindicales. Durante el primer semestre del año, el sindicato de nuestra biblioteca organizó seis sesiones de estudio y formación. A través del estudio y la formación, los cuadros sindicales de nuestra biblioteca adquirieron nuevos conocimientos, ampliaron sus horizontes y aclararon el trabajo que debe realizar el sindicato y su papel. debería jugar bajo la nueva situación.

3. Implementar concienzudamente los principios básicos de los "dos mantenimientos", implementar la protección laboral de los empleados y mejorar el ambiente de trabajo.

2014 es el año para que Sinograin gestione estrictamente la empresa y la transforme y mejore. , la estabilidad y la armonía se han convertido en el foco del desarrollo empresarial. Bajo la dirección del sindicato de trabajadores de la biblioteca, nuestro sindicato de bibliotecas implementó concienzudamente los acuerdos laborales de la Federación de Sindicatos de la Prefectura de Dehong y los sindicatos de trabajadores de la prefectura, y llevó a cabo activamente la protección laboral. empleados, mejoró el entorno de alojamiento para los trabajadores jóvenes y mejoró el trabajo de prevención y control de enfermedades profesionales.

"La seguridad por encima de todo" es el principio básico al que nuestra biblioteca siempre se ha adherido. La implementación profunda de actividades de producción de seguridad, el fortalecimiento de las medidas de protección laboral para los empleados y la mejora vigorosa de las condiciones de trabajo de los empleados siempre han sido el enfoque de los afiliados directos. bibliotecas y sindicatos para trabajar juntos en la gestión social.

Durante 2014, nuestro sindicato se comunicó activamente con las sucursales para ampliar los canales de comunicación entre los empleados y la empresa. Se realizaron 2 simposios para nuevos y antiguos empleados, se realizaron 10 intercambios y la empresa construyó una relación armoniosa; Laboral y gerencial para promover la salud corporativa Se realizó un simposio de desarrollo para escuchar opiniones y sugerencias de los empleados sobre las operaciones y producción de la empresa, innovación tecnológica, mejora ambiental e instalaciones de protección laboral a través de diversas formas, y miembros de la Supervisión de Protección Laboral del sindicato. Se organizaron comités periódicamente mensualmente para mejorar el ambiente en el lugar y el trabajo de los empleados. Proteger el trabajo de inspección, informar los problemas encontrados a la administración de manera oportuna e instarlos a que se implementen y resuelvan lo antes posible.

A través de una comunicación activa entre el sindicato y la empresa, durante 2014, a partir de los temas planteados por los empleados, se mejoró el ambiente y se agregaron dispensadores de agua en las salas de personal de Manufactura Clase 1 y Manufactura Clase 3. , y también se mejoró la clase de fabricación 2 Las salidas de aire frío en el área de reparación han sufrido una transformación técnica para reducir la temperatura en el área de trabajo de reparación. A través de una serie de medidas, se ha mejorado significativamente la protección laboral de los empleados y el entorno laboral. mejorado.

Con el fin de mejorar la concienciación en seguridad de nuestros empleados. En junio de 2014, el sindicato de nuestra biblioteca lanzó la actividad "Concurso de conocimientos sobre seguridad 2014" y, combinado con las características de la industria de alto riesgo de la empresa, llevó a cabo una serie de simulacros de seguridad, como simulacros de prevención de inundaciones y simulacros de incendio. En la sesión de preguntas y respuestas del concurso de conocimientos de seguridad participaron activamente todos los miembros del sindicato, con una tasa de cobertura de participación de 100. A través de la competencia y respondiendo preguntas, crearemos una atmósfera en la que "todos se preocupan por la seguridad, todo es por la seguridad y la seguridad se lleva a cabo en todo momento", de modo que las actividades de la competencia de seguridad queden profundamente arraigadas en los corazones de pueblo.

4. Preste atención a la diversidad de métodos de educación ideológica de los empleados y utilice una cultura corporativa noble para ocupar las posiciones ideológicas y culturales de los empleados

También es importante llevar a cabo actividades que son saludables, beneficiosos, animados y populares entre las masas. Una tarea importante del sindicato de nuestra empresa. En 2014, nuestro sindicato invirtió fondos, se organizó activamente, fortaleció la comunicación y el contacto con sindicatos de alto nivel y organizaciones partidarias locales, trabajó arduamente para construir una plataforma de exhibición para los empleados de la empresa y creó oportunidades para una mejora integral de la calidad con el fin de mejorar. servir a los empleados, nuestro sindicato, en la primera mitad del año El sindicato apoya activamente a la empresa en la realización de actividades colectivas como el paseo de los empleados por Peacock Lake. A través del desarrollo de esta serie de actividades, no solo activa el. vida cultural de los empleados, pero también penetra y funde el contenido de la educación ideológica en las actividades, infectando a los empleados, la edificación y la educación tienen el efecto de hidratar las cosas en silencio.

5. Trabajar seriamente para las trabajadoras, implementar protección laboral especial para las trabajadoras, hacer cosas prácticas y buenas para los empleados y ser personas solidarias con los empleados

En 2014, Con la atención y atención de las organizaciones sindicales superiores, bajo la dirección, nos centramos en fortalecer la protección de los derechos e intereses especiales de las trabajadoras, destacamos las características de las organizaciones de trabajadoras, mejoramos el sistema de protección laboral para las trabajadoras y salvaguardaba eficazmente los derechos e intereses especiales de las trabajadoras. En el contrato colectivo de trabajo firmado por la empresa hay un capítulo especial sobre las normas nacionales de protección laboral para las empleadas. A fin de proteger eficazmente la salud de las empleadas, sobre la base de organizar exámenes ginecológicos periódicos para las empleadas cada año. También se organiza un examen de salud periódico para ayudar a las empleadas a realizar un seguimiento de la información de su cuerpo en cualquier momento, descubrir riesgos para la salud y tratarlos rápidamente para garantizar una buena salud. A través del sólido desarrollo del trabajo se ha brindado una fuerte garantía a las empleadas de la empresa.

Aprovechar plenamente el importante papel de las organizaciones sindicales, resolver las dificultades de los empleados, cuidarlos y brindarles calidez son las principales prioridades del trabajo sindical de nuestra biblioteca. Después del terremoto de Yingjiang en 2014, el sindicato organizó una actividad de recaudación de fondos para la "ayuda tras el terremoto". Llevar a cabo la gestión y preparación de fondos para ayudar a los empleados necesitados, garantizar los derechos de los empleados y llevar a cabo eficazmente las actividades laborales de los empleados.

Administrar bien el dinero, usarlo bien y gastar cada centavo cuando sea necesario son los principios básicos de nuestro sindicato. Llevaremos a cabo nuestras condolencias durante el Festival de Primavera, el Primero de Mayo, el Día del Trabajo y el Festival del Barco Dragón. en 2014 Durante las actividades, siempre que un empleado esté enfermo y hospitalizado, el sindicato enviará personal para expresar sus condolencias. A través de la actitud de trabajo genuina del sindicato y su estilo de trabajo con los pies en la tierra, los empleados pueden sentir que la organización sindical es su hogar en un lugar. tierra extranjera.

7. Resumiendo el pasado y mirando hacia el futuro

Aunque se han logrado ciertos logros a través de diversas tareas en 2014, todavía queda un largo camino por recorrer para cumplir con los requisitos de el sindicato superior y todos los empleados. Al mismo tiempo, nuestro sindicato de bibliotecas continuará mejorando sus capacidades organizativas y ampliando sus actividades organizativas durante el próximo año, mejorando aún más la imagen del "hogar de los empleados corporativos" y permitiendo el comercio. organización sindical para arraigar en la psicología de los empleados. El trabajo principal en 2015 incluye los siguientes puntos:

(1) Fortalecer aún más la construcción del sistema sindical, regular el comportamiento propio del sindicato de acuerdo con la ley y mejorar la estandarización del trabajo sindical. . Tomar la operación y producción de la empresa como la situación general, mejorar la conciencia y la firmeza del trabajo y las acciones de la organización sindical en torno a la situación general, promover sólidamente el trabajo del sindicato y crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo.

(2) Mejorar aún más el sistema de congresos de trabajadores, promover la gestión democrática a un nuevo nivel, fortalecer el trabajo de divulgación de tesorería, fortalecer el trabajo de "tres grandes y uno grande" y salvaguardar los derechos e intereses de los la mayoría de los trabajadores hasta el máximo de la infracción.

(3) Hacer que la producción segura y la protección laboral de los empleados sean la máxima prioridad en todo el trabajo, fortalecer aún más la construcción de sistemas empresariales de producción segura y de protección laboral, tensar los hilos de la producción segura y construir una base sólida para producción de seguridad.?La primera línea de defensa? Salvaguardar eficazmente la seguridad de la vida y la salud ocupacional de los empleados.

(4) Llevar a cabo concursos de habilidades laborales de los empleados de manera planificada y paso a paso, mejorar las habilidades comerciales de los empleados, promover que las empresas construyan un futuro compartido y aprovechar al máximo las capacidades organizativas del comercio. sindicatos y llevar a cabo activamente la innovación tecnológica y la conservación de energía Las actividades de reducción del consumo y reducción de costos favorecen el desarrollo estable de las empresas.

(5) Hacer un buen trabajo en serio en el trabajo de los miembros jóvenes de la empresa, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas, enriquecer el tiempo libre de los empleados y crear una organización sindical dinámica. grupo.

(6) Aprovechar plenamente el papel de puente y vínculo de la organización sindical, ampliar los canales, fortalecer la comunicación, adherirse al enfoque orientado a las personas, preocuparse por la vida de los empleados y crear un ambiente cálido;

(7) Nos preocupamos por la vida de los empleados. Nos esforzamos por hacer cosas prácticas y buenas para los empleados, profundizar en los empleados de primera línea, escuchar las opiniones de los empleados de base y hacerlo correctamente. reflejar las opiniones y demandas de los empleados. Salvaguardar seriamente los derechos e intereses especiales de las empleadas y hacer un buen trabajo para las empleadas. Cuidando a los empleados, llevamos a cabo un profundo trabajo de condolencias para los empleados necesitados, empleados enfermos y empleados jubilados.