¿Se puede arbitrar una compensación financiera por un pago menor a la seguridad social?

1. Si la unidad no paga la seguridad social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado puede rescindir el contrato. y exigir una compensación económica. La Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento sobre la Administración de la Declaración y el Pago de las Primas del Seguro Social contienen disposiciones claras sobre cómo pagar el seguro social. Según las disposiciones legales pertinentes, el empleador será responsable de pagar diversas primas de seguro social y está obligado a retener y pagar las primas de seguro social de sus empleados. Sin embargo, la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (República Popular China)" y sus reglamentos de implementación utilizan la expresión "no pagado de conformidad con la ley" y no aclaran si se requiere el pago completo;

2. El empleador no aceptará las solicitudes de rescisión del contrato de trabajo y de exigir al empleador el pago de una compensación financiera por no haber pagado las primas del seguro social en su totalidad o estar en mora.

De acuerdo con las leyes de nuestro país, se puede solicitar el arbitraje laboral en las siguientes situaciones:

1. Controversias derivadas de despido, remoción, despido de empleados, renuncia, renuncia voluntaria. de empleados, etc.;

2. Controversias que surjan de la implementación de regulaciones nacionales sobre salarios, seguros, beneficios, capacitación y protección laboral;

3. contratos laborales;

4. Otros conflictos laborales que deben ser aceptados por el comité de arbitraje de conflictos laborales de acuerdo con las leyes y reglamentos. Si la empresa paga menos seguro social, puede solicitar un arbitraje laboral.

En resumen, si la seguridad social paga una compensación económica no arbitrable, el empleador será responsable de pagar diversas primas de seguro social de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, y estará obligado a retener y remitir el pago. a los empleados de la unidad las primas de seguro social.

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 63

Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el seguro social La agencia de cobro de primas ordenará que se pague o recupere dentro de un plazo.

Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo previsto, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede presentar una solicitud al tribunal; departamentos administrativos pertinentes a nivel de condado o superior para una transferencia de seguro social Para determinar la prima del seguro, se notificará por escrito al banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta para asignar las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento del pago.

Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener o subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas de seguro social que deben pagarse, con el fin de El producto de la subasta se utilizará para compensar las primas de seguro social.