¿Cómo recuperar la seguridad social de la empresa tras la dimisión?

Se requiere prueba de empleo en la unidad original (como contrato laboral, detalles de pago de salario bancario). Si su empleador no paga la seguridad social, ciertamente puede pedirle a su empleador original que pague la seguridad social. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y se impondrá una tarifa por pago atrasado del 0,05% sobre un día. desde la fecha del incumplimiento, si el empleador no paga dentro del plazo, las autoridades pertinentes impondrán una multa de no menos de una vez pero no más de tres veces el monto adeudado;

El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" sólo puede mantener registros escritos de los salarios de los empleados pagados por un empleador durante más de dos años para referencia futura. En otras palabras, el empleador no tiene la obligación legal de conservar los registros salariales durante más de dos años.

2. Si el empresario se niega a pagar la seguridad social, ¿puede pedir a la empresa que se la devuelva?

El seguro social es un seguro estatal obligatorio, y deben participar todas las unidades y personas que establezcan relaciones laborales. Así lo establece claramente el artículo 72 de la Ley del Trabajo. El artículo 17, párrafo 7, de la Ley de Contrato de Trabajo también estipula el seguro social como una cláusula necesaria del contrato de trabajo, lo que refleja el gran énfasis del Estado en el seguro social y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Los trabajadores tienen derecho a exigir a la empresa el pago inmediato del seguro social impago. Si la empresa se niega, puede presentar una queja ante el departamento administrativo laboral y de seguridad social donde se encuentra la empresa, solicitando intervención y sanciones. También puede solicitar un arbitraje directamente al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y pedir a la empresa gobernante que compense los pagos atrasados ​​del seguro social desde que comenzó a trabajar.

3. Proceso de pago de la seguridad social de la empresa

1. Aportar directamente copia del comprobante de salario mensual, sellado con el sello financiero y el sello oficial, y el comprobante debe estar firmado. por el propio empleado.

2. Copia del contrato de trabajo del empleado.

3. Cuando la unidad redacte una solicitud complementaria, dirá que el seguro pagará una indemnización por errores del personal de manipulación y otras razones. Contiene el nombre del empleado y su número de identificación. Estampado con sello oficial.

Toma el sello oficial y dirígete allí para llenar el Formulario N° 4 y el Formulario N° 5. El personal en el proceso de pago de la seguridad social de la empresa generalmente le indicará el ratio de pago, el cual se multiplica por el número base. La tabla 5 no se puede modificar, tenga en cuenta. La Tabla 4 está por duplicado y la Tabla 5 está por triplicado. Luego seleccione el método de pago para recibir el pago, efectivo o cheque.

Además de estos, aún deberás traer original y copia de tu DNI.

El artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" sólo puede mantener registros escritos de los salarios de los empleados pagados por un empleador durante más de dos años para referencia futura. En otras palabras, el empleador no tiene obligación legal de seguir conservando registros salariales durante más de dos años.